mercado laboral

El talento senior, palanca fundamental para el desarrollo sostenible

El talento senior, palanca fundamental para el desarrollo sostenible

La composición demográfica ha cambiando en el mundo entero y el envejecimiento poblacional es una de las problemáticas más complejas que afrontan muchos países de Europa: la caída en picado de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida ocasionan un envejecimiento de la población en cifras récord, que se traslada a una fuerza laboral que tiene una media de edad cada vez mayor. Un informe recientemente publicado por la Fundación Adecco indaga acerca de cómo afecta el envejecimiento a la fuerza laboral.
Fundación Cepsa impulsa el talento juvenil y fomenta su integración en el mercado laboral

Fundación Cepsa impulsa el talento juvenil y fomenta su integración en el mercado laboral

La Fundación pone en marcha la III edición de su programa de becas “ProFormación” para estudiantes de fp. Gracias a estas ayudas 60 estudiantes de centros educativos de Formación Profesional en Madrid, Canarias, Cádiz y Huelva recibirán una beca de 2500€ en el curso 2023/2024 para el pago de la matrícula, material escolar, transporte o comedor, entre otros.
“Tents Of Hope”: una campaña que muestra el valor que aportan las personas refugiadas al mercado laboral

“Tents Of Hope”: una campaña que muestra el valor que aportan las personas refugiadas al mercado laboral

La iniciativa impulsada por la ONG española Accem busca poner en valor el talento escondido tras las lonas de las tiendas en los campos de refugiados. Se trata de una declaración a favor de la inclusión de las personas refugiadas en el mercado laboral.
La presencia de personas con discapacidad en el mercado laboral español es muy baja

La presencia de personas con discapacidad en el mercado laboral español es muy baja

Concretamente, sólo el 34% de las personas de este colectivo se encuentran activas. Si bien en 2021 la contratación creció un 24% situándose en 307.885 (59.399 contratos más) aún no recupera los niveles de antes de la pandemia. Así lo muestra el último informe elaborado por La Fundación Randstad, junto con Randstad Research, que analiza el mercado de trabajo de las personas con discapacidad con los últimos datos disponibles y su evolución desde 2014.
El Fondo Social Europeo y Fundación ”la Caixa” impulsan la inserción sociolaboral

El Fondo Social Europeo y Fundación ”la Caixa” impulsan la inserción sociolaboral

A través del programa Más Empleo, ambas entidades han posibilitado 5.353 contrataciones para personas en riesgo de exclusión. El acompañamiento es el valor diferencial de este programa, que trabaja con más de 10.000 personas al año a través de itinerarios integrados y personalizados para mejorar su empleabilidad de modo que se puedan incorporar al mercado laboral.
Incluir a la juventud al mercado laboral es la llave para salir de la crisis

Incluir a la juventud al mercado laboral es la llave para salir de la crisis

En solo dos años, el porcentaje de jóvenes de entre 16 y 29 años que no trabajan ni estudian ha aumentado un 34% en España, según datos del Ministerio de Trabajo. Ante esta situación, la ONG Acción Contra el Hambre afirma que las empresas y las administraciones públicas deben involucrarse en este problema para reducir el desempleo juvenil.
Jóvenes españoles inician sus experiencias laborales gracias al programa "GIRA Jóvenes" de Coca-Cola

Jóvenes españoles inician sus experiencias laborales gracias al programa "GIRA Jóvenes" de Coca-Cola

Con esta iniciativa, el sector de la distribución, a través de Hiper Usera, se suma por primera vez al proyecto de Coca-Cola que está dirigido a mejorar la empleabilidad, formación y habilidades de jóvenes de entre 16 y 26 años.
LGD, creando oportunidades para las personas con discapacidad

LGD, creando oportunidades para las personas con discapacidad

La Ley General de Discapacidad (LGD) en su artículo 42 establece que “Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad”. Esta ley -que sustituye a la antigua LISMI- sigue siendo una gran desconocida para muchas empresas y en algunos casos, se convierte en un dolor de cabeza para los directores de Recursos Humanos que tienen que gestionarla e implementarla. Desde Fundación Randstad llevamos 17 años asesorando a las empresas sobre el cumplimiento de esta normativa. La búsqueda de perfiles con discapacidad que encajen en la empresa no es una tarea sencilla.
Teletrabajo ¿y ahora qué?: El futuro del empleo post pandemia

Teletrabajo ¿y ahora qué?: El futuro del empleo post pandemia

Al parecer algunos cambios de esta nueva normalidad que estamos estrenando hace algunos meses han venido para quedarse. La modalidad home office es uno de ellos. El trabajo en remoto de aquellos empleos que pudieron convertirse a la virtualidad es una de las transformaciones que van a perdurar aun cuando la pandemia haya pasado. Un informe recientemente publicado por la agencia McKinsey analiza cómo será el futuro del trabajo después de la COVID-19 y cómo será el impacto de este nuevo escenario en los mercados laborales de todo el mundo.
Fundación ONCE y la OIT alertan sobre la exclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral digital

Fundación ONCE y la OIT alertan sobre la exclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral digital

Esta ha sido una de las principales conclusiones que emergió del estudio ‘Hacia una economía digital inclusiva para las personas con discapacidad’. El objetivo de esta publicación es concienciar sobre el impacto que un mundo laboral digital tiene en las personas con discapacidad e identificar las acciones necesarias para dar forma a un futuro del trabajo más inclusivo desde la perspectiva de la discapacidad.
Fundación Bankia lanza un proyecto para reincorporar desempleados al mercado laboral

Fundación Bankia lanza un proyecto para reincorporar desempleados al mercado laboral

La iniciativa servirá para subrayar y apoyar la capacidad formadora de las empresas para cualificar profesionales formándoles en un entorno de trabajo real. Las y los jóvenes que participen se formarán con Certificados de Profesionalidad en formato dual para conseguir una acreditación de las competencias que adquieren en las empresas implicadas en el proyecto.
Construyendo un futuro incierto

Construyendo un futuro incierto

¿Después de la carrera qué se hace? ¿Seguir estudiando y especializarse en algo haciendo un máster? ¿Salir y ponerse a trabajar de lo primero que encontremos para poder empezar a ahorrar? ¿Intentar buscar unas prácticas o un primer empleo que se relacione de alguna manera con nuestro campo de estudio? La última opción sería la más idílica, para que mentirnos, pero en los tiempos que corren quizá sea la más complicada de alcanzar. Si tenemos en cuenta la crisis actual, la escasa publicación de nuevas ofertas de empleo y los interminables y complejos requisitos que las empresas solicitan, los jóvenes somos los últimos en las listas de futuros empleados. Pero aun así tenemos que construirnos un futuro, sea como sea.
El envejecimiento de la sociedad española evoluciona de manera imparable representando casi la mitad de la población

El envejecimiento de la sociedad española evoluciona de manera imparable representando casi la mitad de la población

Según datos del último Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años 2019, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y analizado por la Fundación Adecco, el incremento de la población mayor de 45 años implica que la población activa en esta franja de edad haya aumentado en algo más de un millón de personas en los últimos 5 años conduciendo hacia el envejecimiento del mercado laboral. La media de los trabajadores en España ha pasado de los 39,7 años de 2007 a 43 años en la actualidad.
Los millennials están cambiando las reglas del juego en el mercado laboral

Los millennials están cambiando las reglas del juego en el mercado laboral

La retención del talento millennial en las empresas es todo un reto, según la encuesta realizada por Deloitte el año pasado, el 39% de los jóvenes españoles reconocía estar dispuesto a cambiar de trabajo en dos años, pero ahora esta cifra ha aumentando, llegando al 55%. Por otro lado, los que deciden permanecer en su empresa más de cinco años disminuyen pasando del 37% al 23%. Otro dato sorprendente, es que las redes sociales son un arma de doble filo, más de la mitad de esta generación asegura que les gustaría dejar de utilizar completamente las redes sociales debido a la gran dependencia existente.
Becas para normalizar la discapacidad, un acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones

Becas para normalizar la discapacidad, un acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones

La Fundación Adecco invierte 300.000 euros en becas para ayudar a estudiantes universitarios y de formación profesional con discapacidad con el fin de favorecer su futura incorporación al mercado laboral. Los beneficiarios serán estudiantes con el certificado de discapacidad igual o superior al 33% y que tengan entre 16 y 30 años a 31 de diciembre de 2019.

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