La retención del talento millennial en las empresas es todo un reto, según la encuesta realizada por Deloitte el año pasado, el 39% de los jóvenes españoles reconocía estar dispuesto a cambiar de trabajo en dos años, pero ahora esta cifra ha aumentando, llegando al 55%. Por otro lado, los que deciden permanecer en su empresa más de cinco años disminuyen pasando del 37% al 23%. Otro dato sorprendente, es que las redes sociales son un arma de doble filo, más de la mitad de esta generación asegura que les gustaría dejar de utilizar completamente las redes sociales debido a la gran dependencia existente.
Los millennials están cambiando las reglas del juego en el mercado laboral

El contexto actual marcado por la revolución digital, los distintos movimientos sociales, las elecciones y la disminución del desempleo, hace que la generación millennial, es decir los nacidos entre 1983 y 1994 y la Generación Z, los nacidos entre 1995 y 2002, se asienten en el mercado laboral con fuerza y cambien las reglas del juego.

Lo cierto es que la retención del talento millennial en las empresas es todo un reto, según la encuesta realizada por Deloitte el año pasado, el 39% de los jóvenes españoles reconocía estar dispuesto a cambiar de trabajo en dos años, pero ahora esta cifra ha aumentando, llegando al 55%. Por otro lado, los que deciden permanecer en su empresa más de cinco años disminuyen pasando del 37% al 23%.

Según Idoia de Paz, directora del área de Consultoría de Human Capital de Deloitte: “Los líderes empresariales debemos continuar detectando las preocupaciones de estas dos generaciones o nos arriesgamos a perder talento en un mercado cada vez más competitivo. Para atraerlos y poder seguir contando con este talento en las organizaciones, las empresas deben reforzar sus iniciativas de diversidad e inclusión, incorporar a estas generaciones en los programas de impacto social, fomentar el desarrollo de sus capacidades y de experiencias a la que vez que potenciamos la mejor convivencia con el resto de generaciones". 

La octava edición de la Encuesta Global Millennials 2019 elaborada por Deloitte ha recogido las opiniones de más de 13.400 millennials en 42 países y 3.000 jóvenes de la Gen Z. Esta edición muestra una percepción más positiva de las empresas, en la encuesta anterior el 58% de los millennials españoles creía que las empresas tenían un impacto positivo en la sociedad, pero ahora esta cifra es del 61%. Además, los millennials y jóvenes de la Generación Z confían más en las empresas (30%) para prepararles para un nuevo futuro laboral y un nuevo modelo industrial que en las instituciones educacionales (24%).

Esta mejora en la percepción de las empresas se da solo en España, en el resto de los millennials encuestados en el mundo, solo el 37% cree que los líderes empresariales tienen un impacto positivo sobre la sociedad en la que operan y un 26% afirma no confiar en ellos para mejorar la sociedad. En línea con la opinión de los millennials a nivel global, el 66% considera que las empresas deberían priorizar el desarrollo de la sociedad en sus países, y el 20% está de acuerdo en que las empresas son las que tienen mayor responsabilidad en esta cuestión. 

En cuanto a la política, la tendencia sigue siendo parecida año tras año, siendo el área con peor valoración a ojos de los millennials y la Gen Z a nivel global y donde más desconfianza reflejan. Según la encuesta, un 45% afirma no confiar en sus líderes políticos en absoluto, de hecho, 7 de cada 10 millennials creen que su gobierno se centra en la agenda política sin preocuparse de los intereses de la población y un 64% cree que la ambición de los líderes políticos es la de retener o aumentar el poder que ostentan. La economía también preocupa a esta generación, solo el 15% de los millennials españoles cree que mejorará la situación económica del país en los próximos 12 meses, frente a un 18% que mantiene una perspectiva positiva del panorama político y social.

La adaptación a la industria 4.0 es muy importante para estos jóvenes, el 51% de los que se encuentran trabajando cree que será más difícil cambiar de empleo en el futuro por los cambios e innovaciones que supone esta nueva revolución industrial. En cuanto a las habilidades y el conocimiento que se requiere en este nuevo entorno, el 84% cree estar preparado, esta cifra desciende al 71% entre los desempleados.

El 85% de los millennials en España considera que la gig economy, es decir la realización de trabajos temporales en función de tareas o proyectos específicos, es una oportunidad laboral, una percepción que aumenta en comparación con la encuesta del año anterior (62%). La mitad de los millennials defienden a las nuevas tecnologías como mayores posibilidades de trabajo y el 25% cree que la Industria 4.0 no tendrá un impacto negativo en sus carreras profesionales.

¿Cuáles son las ambiciones y preocupaciones de los millenials?

Tras la encuesta, se desprenden 5 grandes ambiciones: viajar por el mundo (66%), ganar un mejor sueldo (63%), tener hijos y formar una familia (51%), comprar una casa propia (44%) y lograr un impacto positivo en la comunidad o sociedad (40%). 

Por otro lado, las 5 principales preocupaciones personales de los jóvenes encuestados en España son: el desempleo (39%), la corrupción política y en las empresas (27%), el cambio climático (25%), el terrorismo (23%) y el acoso sexual (19%). Es curioso señalar que estas inquietudes no son las mismas que a nivel global donde el cambio climático es la primera preocupación, seguido de la desigualdad de salario, el desempleo, la inseguridad y la corrupción.

Además de las 5 inquietudes mencionadas, entre toros asuntos preocupan ser víctima de un fraude online (83%), la manera en que las empresas obtienen información personal (82%), la seguridad de los datos personales que almacenan empresas (80%) y la seguridad de los datos personales que tienen las instituciones públicas (72%). La ciberseguridad es un tema tenso entre los millennials, donde el 81% siente que no tiene el control sobre quién tiene sus datos personales ni cómo los usa, el 54% cree que los gobiernos o reguladores tienen que esforzarse más en esta cuestión, y el 49% opina que las plataformas de redes sociales deberían hacer lo mismo, igual que las compañías tecnológicas.

A raíz de la cuestión de la redes sociales, estas plataformas muy consumidas por estas dos generaciones, conllevan opiniones dispares, el 60% de los encuestados españoles asegura que tendría un mejor estado físico si redujera el tiempo que dedica a las redes sociales, mientras que el 59% cree que sería una persona más feliz si disminuyera el consumo de estas plataformas digitales. Atendiendo al problema de la dependecia que las redes sociales generan, el 41% asegura que no revisar sus perfiles en varios días les genera ansiedad, el 62% considera que las redes, más que tener un efecto positivo, hacen daño a la sociedad. El último dato sorprendente, es que la mitad de los millennials asegura que les gustaría dejar de utilizar completamente las redes sociales.

¿Te ha gustado el artículo?

5 No me ha gustado 0

Tu opinión es importante... ¡dejanos tus comentarios!

Síguenos

Top