empresas españolas

Un estudio del Foro de Marcas Renombradas Españolas (FMRE) y Fundación SERES revela cómo las empresas internacionalizadas contribuyen al empleo, la igualdad y la economía local en sectores clave como energía, hoteles, alimentación, industria y moda. Con datos del 2023, el informe demuestra su papel fundamental como motores de cambio positivo y sostenibilidad social.

Según el Informe de Impacto de la Red EcoVadis de 2023, el número de compañías que implementan medidas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) casi se ha duplicado, aumentando de 3.237 a 6.397. En cuanto a la transparencia en igualdad de género, también se ha observado un significativo incremento en la entrega de informes: de 14.800 empresas en 2022 a 21.600 en 2023, reflejando la cantidad de compañías que reportaron sobre la proporción de mujeres en sus plantillas.

El 26 de junio, Madrid fue el escenario de la presentación del mayor estudio sobre desarrollo sostenible en empresas españolas, titulado "Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas". Este evento reunió a expertos del Pacto Mundial de la ONU España y a líderes del sector empresarial español para evaluar el progreso en sostenibilidad y su impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

El informe "El manual de los directores financieros para 2024" elaborado por Pleo sostiene que aunque el 75% de las empresas españolas reconocen la importancia de la digitalización para el crecimiento futuro, solo el 27% confían lo bastante en la inteligencia artificial como para integrarla en sus operaciones financieras. Además, según el documento, la mayoría de los responsables de la toma de decisiones en España no perciben el valor de la IA como herramienta de gestión administrativa.

Las empresas españolas reiteran su compromiso con los derechos humanos a través de su participación en la segunda edición del Programa Business & Human Rights Accelerator del Pacto Mundial de la ONU España. Este Acelerador, con una duración de seis meses, cuenta con la participación de más de 800 empresas a nivel global, incluyendo 60 compañías españolas. Este número representa un aumento significativo en comparación con la primera edición, destacando el creciente interés y compromiso de las empresas en este importante ámbito.

Se trata de un programa diseñado para guiar a las empresas en el establecimiento de objetivos cuantificables de reducción de emisiones basados en la ciencia y en el desarrollo de planes concretos para alcanzarlos. En conjunto, las tres ediciones del programa ya han conseguido la participación de más de 2.500 empresas en el mundo.

En muchos Estados europeos ya existen disposiciones legislativas que prescriben una cuota "mínima" del género menos representado en el nombramiento de los máximos órganos de las empresas cotizadas. Según Standard Ethics, la agencia de calificación ESG que lleva más de 20 años midiendo la alineación voluntaria de las empresas con las directrices internacionales de sostenibilidad de la ONU, la OCDE y la UE, el impulso del Pacto Verde Europeo es relevante en este sentido: en los próximos meses, el marco de "Gobierno Corporativo Sostenible" impondrá criterios aún más estrictos en el nombramiento de los máximos órganos empresariales, tal y como la llamada Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión exige a las empresas cotizadas en materia de equilibrio de género.

La desigualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo una constante en el mundo entero. A pesar de los numerosos e innegables avances en la lucha por la igualdad, las mujeres siguen enfrentando barreras significativas en el lugar de trabajo que les impiden alcanzar su máximo potencial. Concretamente, en nuestro país, las mujeres están bien representadas en la mano de obra, pero esto no tiene un correlato en la proporción de mujeres en los cargos más altos. Así lo advierte el informe “Women Matter 2022” elaborado por un equipo de expertos de la consultora McKinsey. El documento se centra en Iberia e incluye perspectivas de 45 empresas y busca responder a la pregunta ¿Por qué las mujeres están tan ausentes de los puestos directivos y de alta dirección?

En su primera reunión anual, el Clúster de Impacto Social -liderado por Forética y compuesto por más de 50 empresas- ha desarrollado su sexta edición abordando las implicaciones para las compañías de los avances regulatorios europeos en materia de debida diligencia, taxonomía social o reporte de sostenibilidad.

Así lo muestra la IX edición del Informe del Impacto Social de las Empresas elaborado por la Fundación SERES y Deloitte. La investigación que analiza los objetivos sociales de las compañías y mide el impacto de su actividad afirma que las compañías de nuestro país invirtieron 1.533,5 millones de euros en proyectos sociales.

Así lo muestra el “Barómetro ODS 2022: Alineamiento de las empresas españolas con los ODS” impulsado por Esade, en colaboración con SEIDOR y United VARs. Este estudio se basa en 300 entrevistas a directivos y responsables de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa en empresas de más de 10 sectores industriales. Concretamente, el informe afirma que sólo un 34% de las compañías de nuestro país coordina su estrategia empresarial con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles. Además, según el barómetro, las empresas que han empezado a trabajar con los ODS lo han hecho por el ahorro de costes y el impacto en su reputación.

Esta es una de las conclusiones que se desprende de la sexta edición del “Índice de riesgo y rendimiento de la sostenibilidad empresarial”, publicado por EcoVadis, el proveedor líder de calificaciones de sostenibilidad empresarial. Según la publicación, las compañías de nuestro país mantuvieron su mejora en el ámbito de la sostenibilidad en 2021, alcanzando los 57,7 puntos, muy por encima de la media mundial de 49,2 puntos. Los datos muestran, entre otras cosas, que la ética es el aspecto en el que registra un mayor progreso, con las pymes liderando un crecimiento que se ralentizó durante 2022.

Esta es una de las conclusiones que se extrae del informe de resultados de la Contribución de las empresas españolas a la Agenda 2030 elaborado por Pacto Mundial de las Naciones Unidas. El reporte se elaboró en función de resultados extraídos de una encuesta de 2.500 empresas y de las entrevistas en profundidad realizadas a expertos en la materia. El documento analiza exhaustivamente diferentes aspectos y presenta cuáles son las medidas concretas que más aplican las empresas para implementar los ODS en sus organizaciones. Además de la conciliación familiar, en el top 5 de estas medidas se encuentran: los planes de igualdad y de digitalización, el desarrollo de procesos de economía circular y la utilización de energías renovables.

A menos de una década de la fecha límite para cumplir los retos propuestos por Naciones Unidas en torno a los ODS, el Pacto Mundial de Naciones Unidas España, con la financiación del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, ha publicado el informe “Contribución de las empresas españolas a la Agenda 2030: Resultados de la Consulta empresarial de desarrollo sostenible” elaborado a partir de los resultados de la consulta empresarial sobre ODS en la que han participado más de 2.500 empresas. La buena noticia es que, según los datos extraídos de la investigación, 9 de cada 10 empresas de nuestro país lleva a cabo acciones y proyectos relacionadas con los ODS y casi la mitad de ellas afirma que la integración de la sostenibilidad ha impactado positivamente en sus resultados económicos.

El Clúster de Cambio Climático, impulsado por Forética y compuesto por 77 grandes empresas ha publicado un informe en el cual analiza cuál es el punto de partida de las empresas de nuestro país e identifica su grado de compromiso, desarrollo y contribución a los objetivos establecidos por los dos principales marcos regulatorios de acción para la descarbonización de España: la Ley de Cambio Climático y Transición Energética y la Estrategia de Descarbonización a Largo Plazo 2050. El documento identifica seis ejes fundamentales de acción climática desde la perspectiva empresarial, basados en el compromiso con las cero emisiones netas, el Alcance 3, la neutralización, las energías renovables y la electrificación, el riesgo climático y la visión holística de los retos ambientales.

El I Informe sobre Ciudadanía Corporativa elaborado por la consultora evercom junto con la Universidad Rey Juan Carlos, concluye que las empresas españolas en su conjunto no llegan al aprobado en cuanto a Ciudadanía Corporativa. El estudio retrata el grado de compromiso que las empresas tienen con la sociedad respecto a cuatro conjuntos de indicadores: transparencia corporativa, capital relacional, compromiso cívico y comportamiento cívico.