Necesitamos más investigación en América Latina sobre el estado la RSE en las empresas, sus estrategias, políticas, actividades y organización y sobre su entorno. No podemos seguir basándonos en estudios efectuados en otros países de fuera de la región.
Estoy dispuesto a ser co-director de tu tesis de grado o hacer investigación y escribir artículos conjuntos con profesores, investigadores y estudiantes, en temas que me interesen (ver más abajo).
En una entrada anterior con este mismo título acababa concluyendo que las empresas deben rendirse a la compliance, pero no pueden quedarse en ella: han de trabajar también con la ética. Permítame el lector que añada algunas consideraciones adicionales, a propósito de por qué hay que trabar con ambas a la vez, no separarlas, ni siquiera sumarlas.
- La compliance es, como ya dije en esa entrada anterior, aceptar lo que se nos da desde fuera, desde las instancias legales. La ética supone dialogar, porque no se trata de aceptar, sino de entender, y de generar objetivos y medios propios. Esto no convierte la ética en algo relativo, pero entiende que las prohibiciones no son la mejor manera de aprender a hacer las cosas bien. Y si empiezas con las prohibiciones, luego has de dar las razones.
Dice la noticia que “se recrudece la guerra entre Ciudadanos y Podemos”. Y lo que queda, pienso yo. Acaba simplemente de comenzar la campaña electoral para las elecciones municipales y autonómicas y seguro que muchos estamos ya hasta las narices. La política se ha convertido en algo así como una disputa eterna, llena de mensajes infantiles e intentos de llamar la atención que van del rap al chotis pasando por todo tipo de salidas de tiesto.
Los mítines, los paseos por las plazas de abastos, los encuentros con emprendedores, las entrevistas, la grabación de hobbies, etc., de los candidatos tienen algo en común: me producen vergüenza ajena. ¿Habrá algún remedio para escapar a sus tentáculos proselitistas? ¿Habrá alguna vacuna para mantenerse cabal, independiente y con criterio? ¿Podemos o Ciudadanos? ¿PSOE O PP? ¿Estos o aquellos?
Los cambios legislativos han puesto la compliance o cumplimiento normativo en primer plano, en la vida de las empresas. La ley es dura, y lo será cada vez más. Las empresas no pueden descuidar ningún aspecto de su observancia de la ley, porque la responsabilidad las abarca todas, y de forma integrada. Y cae directamente sobre las espaldas de los directivos, que se están quedando sin excusas por las cosas que se hacen mal en sus organizaciones.
¿Es esto el fin de la ética o de la Responsabilidad social (RS)? ¿Para qué necesitamos la ética, si la ley lo pretende abarcar todo, y si nos cubre suficientemente? ¿La compliance hace innecesaria la ética o la RS? No. De hecho, sus objetivos son distintos. La compliance trata de asegurar que los directivos, empleados y proveedores no actúan contra las regulaciones o normas. Los objetivos se fijan fuera de la empresa, por la sociedad, los gobernantes y los jueces, y las empresas los aceptan y tratan de evitar hacer las cosas mal, para no tener problemas. La ética va por otro lado: trata que directivos y empleados actúen siempre de manera responsable, buscando lo mejor para la empresa, los clientes, los colegas y compañeros y la sociedad. Los objetivos los fija la empresa: haz el bien, no solo evita el mal. ¿Qué bien? Cada empresa define el suyo: el de sus clientes, sus proveedores, sus empleados, sus vecinos… Y no hagas el mal, no solo para evitar problemas, sino porque buscas la excelencia.
El valor del trabajo humano se busca generalmente pagarlo en términos económicos, sin embargo, cualquier persona busca otras formas de retribución además del dinero.
Sin pretender necesariamente ser una segunda parte del texto publicado previamente (¿Es medida de manera adecuada la productividad?), este va por el mismo camino en cuanto a la revaloración de la persona dentro de las organizaciones.
En términos prácticos, generalmente al entrar a trabajar en una empresa se firma un contrato en donde se establecen las reglas de la relación laboral, siendo todas ellas establecidas en términos monetarios: el valor de la jornada laboral, vacaciones, incapacidades, bono de productividad por mencionar algunos, y en caso de contratos colectivos se incluye el pago de horas extras cuando las hubiere.
Permitidme que empiece con una historia que da mucho que pensar y que conocí por primera vez en la película-documental Catfish:“En los primeros años del siglo XX en Estados Unidos, la demanda de bacalao se vio fuertemente incrementada en la costa oeste del país. Las noticias sobre este sabroso pez se empezaron a difundir por todo el país hasta llegar a la otra costa pero había un problema (pensemos que eran inicios de siglo XX). ¿Cómo se podría llevar el pescado de un extremo a otro del país de modo que se mantuviese fresco? En un primer momento probaron con la congelación y el envío por ferrocarril, que por aquel entonces era el medio de transporte más rápido. El problema surgió al prepararse, pues estaba demasiado blando y carecía de sabor. Entonces, para evitar esto, alguien decidió enviar al pez vivo dentro de grandes tanques de agua salada que iban en los trenes de mercancías. De nuevo el problema volvió a aparecer, puesto que si bien el pescado llegaba vivo pero al prepararlo seguía resultando blando y con muy poco sabor.
Después de estudiar con mayor detalle el bacalao alguien descubrió que su enemigo natural era el siluro, de modo que optaron por introducir unos pocos siluros en los tanques de agua salada. Los siluros perseguían continuamente a los bacalaos en los tanques, tratando de mordisquearles las aletas. Al preparar al bacalao esta vez sí que tenía el mismo sabor que al prepararse recién capturado en la costa este. En este caso se ve como el siluro evita que el bacalao se vuelva rancio porque los siluros se encargaban de mantenerlos frescos.”
El pasado 22 de abril, la ciudad de Barcelona acogió la Jornada de Baden-Württemberg, organizada por el Ministerio de Finanzas y Economía de la región de Baden-Württemberg, en Alemania, y por la Generalitat de Catalunya. El objetivo del encuentro fue impulsar la movilidad e intercambio de profesionales entre ambas regiones, en el marco del acuerdo de cooperación establecido en 2014 entre Baden-Württemberg y Catalunya. Picasso Project (www.picassoproject.es), proyecto subvencionado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través del Programa de jóvenes de la Dirección General de Migraciones, estuvo allí.
Las regiones de Baden-Württemberg y Cataluña trabajan conjuntamente desde hace más de 25 años, en el marco de los “Cuatro Motores para Europa”. El propósito de este acuerdo es proporcionar una fuerza de unificación en Europa, así como aumentar el potencial de crecimiento económico dentro de cuatro regiones altamente industrializadas de Europa. Entre las mismas, se encuentra Cataluña y Baden-Württemberg.
La jornada de Barcelona, presidida por Nils Schmidt, ministro de Finanzas y Economía de Baden-Württemberg y por el Felip Puig, conseller del Departamento de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya, contó con la participación de sindicatos, empresas y entidades sociales de apoyo a emigrantes de ambas regiones.
Tanto instituciones como empresas alemanas, coincidieron en señalar la necesidad de que los jóvenes españoles que tengan pensado ir a trabajar a Alemania, lo hagan previamente orientados/as y con un cierto conocimiento de la lengua alemana.
El Proyecto Picasso de la Fundación Salud y Comunidad (FSC) desarrolla acciones de orientación socio-laboral y “coaching” (acompañamiento psicológico) a jóvenes españoles/as de entre 18 y 35 años que se encuentran en las regiones alemanas de Baviera (www.picassoproject.es/baviera/) y, por primera vez este año, en Baden-Württemberg (www.picassoproject.es/baden-wurttemberg/).
Su participación en la Jornada de Baden-Württemberg le permitió afianzar contactos con entidades de apoyo a inmigrantes españoles/as, tales como los “Welcome Center” de Stuttgart y de Freiburg, especializados en la acogida de inmigrantes.
También, el encuentro le facilitó un contacto más estrecho con las responsables del “CET, Center for European Trainees”, que ofrece los llamados Ausbildung o estudios de Formación Profesional Dual. Se trata de una nueva modalidad de oferta dentro de la formación profesional, realizada en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa.
Además, el Proyecto Picasso pudo conocer de primera mano el trabajo de empresas de distintos sectores como la industria metalúrgica y eléctrica, la ingeniería civil, hostelería y restauración, sanidad o transportes y logística, interesadas en contratar a jóvenes españoles/as.
Sin duda, esperamos que estas sinergias y contactos aseguren la implantación del Proyecto Picasso en Baden-Württemberg, así como las posibilidades de incorporación socio-laboral de los jóvenes españoles en el mercado de trabajo alemán.
En el siglo XVIII el filósofo escocés Thomas Reid escribió la frase con la que he titulado este post, en concreto que una cadena es tan fuerte como su eslabón más débil,abogando así por impregnar de sentido común la concepción y justificación del conocimiento.
Una frase que, con el paso del tiempo, se ha utilizado para ilustrar diversos aspectos de la vida y de las organizaciones. Y yo hoy quiero utilizarla para hacer un símil con la gestión de la cadena de suministro y la sostenibilidad empresarial.
Ya que cuanto más sostenible queramos que sea nuestra organización, más sostenible deberá de ser nuestra cadena de suministro, ya que suele ser uno de los eslabones más débiles en la empresas Y esto es así, entre otras cosas, porque las comunidades actualmente están bien informadas y saben a quién deben culpar si se descubre que una empresa está realizando actividades poco sostenibles (aunque legales en muchos casos), que en muchos casos llevan asociados casos de impactos negativos severos en el medio ambiente de explotación laboral.
Contamos con la presencia del experto, Manuel Illueca, para abordar el tema que ocupó el último Seminario de Ética Económica y Empresarial de la Fundación ÉTNOR: ¿para qué sirven los mercados financieros?, celebrado el pasado jueves 30 de abril.
Anualmente las empresas rinden cuentas de sus estados económicos y financieros en las juntas generales. A pesar de este ejercicio de rendición de cuentas a los accionistas, cada vez más voces exigen mayor transparencia informativa a la empresa en todo lo que tiene que ver con sus actuaciones sociales y medioambientales.
Las memorias de responsabilidad social son el vehículo para ello y en ellas las empresas hacen balance de sus compromisos, políticas, gestión y resultados de los impactos sobre las personas y el medioambiente.
También anualmente, el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa realiza un estudio sobre la calidad de la información de estas memorias de responsabilidad o sostenibilidad y su centro de atención son las empresas que conforman el índice IBEX 35.
