Los compromisos de las empresas con la transparencia no siempre se corresponden con la exigencia cada vez mayor de la sociedad de una mejor información sobre cómo las empresas gestionan los impactos económicos, sociales y medioambientales derivados de su actuación.
El Observatorio de RSC presentó a principios de mayo el estudio anual “La RSC en las empresas del Ibex35” en el que realiza un análisis de la calidad y transparencia informativa en responsabilidad social corporativa y se centra en las empresas que forman el Ibex 35.
Nos gusta esta frase al tratar el tema de liderazgo ya que nos parece que recoge muy bien el ejemplo de integridad y coherencia que creemos debe dar un / una líder.
Precisamente, las diferencias entre Gerencia y Liderazgo fue uno de los temas que Adolfo Jarrín nos invitó a cuestionar y debatir en la nueva edición del “Programa de Certificación Internacional en herramientas CTT (Cultural Transformation Tools) y modelos para procesos de transformación cultural” que tuvo lugar la semana pasada (18-21 de Mayo) en el Izarra Centre de Ermua (Bizkaia) http://www.izarracentre.com/es/index.aspx
De un chiste en el Financial Times del 19 de mayo. Dos oficiales, en un pasillo del Pentágono; uno va leyendo un periódico en el que destaca la palabra Ramadi, que es el nombre una ciudad que el Estado Islámico había ocupado el día anterior. El otro dice: “Hay días en los que uno desearía que Irán tuviese armas nucleares”.
El oportunismo es una gran tentación de los políticos -y de otras muchas profesiones, también de los empresarios. El problema del oportunismo es que no puedes tener en cuenta las consecuencias de tus decisiones. Por eso, lo que hoy es una buena idea, mañana lo veremos como un desastre. Hay una variante de oportunismo que es particularmente perniciosa: los enemigos de mis enemigos son mis amigos.
Medio centenar de personas han sido beneficiarias en lo que va de año de una formación para el empleo en la Fundación Novaterra gracias a La Obra Social La Caixa, dentro de su programa de Inserción Socio-laboral.
En concreto se han llevado a cabo 3 cursos de formación en las ramas de camarero de restaurante-bar, limpieza y pinche de cocina, para personas que tienen en común estar en una situación de vulnerabilidad social y tener especiales dificultades de inserción laboral. La Caixa hace años que presta un valor relevante a la formación y al empleo como medios para consolidar la inclusión social, apoyando a entidades como Novaterra, expertas en la materia, para desarrollar los itinerarios socio-laboral y prestar la formación necesaria para la inclusión en el mercado laboral con garantías de éxito.
El pasado jueves Paul Polman, CEO de Unilever y Presidente del World Business Council for Sustainable Development fue galardonado con el Premio ESADE al Mejor Liderazgo. En su ponencia "El rol cambiante de los negocios: el liderazgo en el siglo XXI" defendió que las empresas se comprometan con la sociedad a través de políticas de responsabilidad social corporativa a resolver los desafíos más urgentes a que se enfrenta nuestro mundo,
Tuve la gran suerte de poder escuchar su intervención de más de 50 minutos dedicados íntegramente al negocio responsable y a la sostenibilidad. Para un dirse ¿qué fue lo mejor de la sesión? Pues que asistían más de dos mil directivos antiguos alumnos de la escuela que trabajan en puestos de todo tipo en una gran diversidad de organizaciones, y que seguramente muchos de ellos no se esperaban que hablar del nuevo liderazgo por parte de un CEO de una empresa más de 170.000 empleados fuera 100% responsabilidad social, propósito, valores y largo plazo.
Carolina Andrade, Directora de Asesoría e Investigación de PROhumana, propone ocho desafíos que como sociedad deberíamos alcanzar en el futuro para lograr un desarrollo sostenible integral, tanto en el ámbito humano como empresarial.
1. Es necesario que se produzca un cambio cultural por parte de las empresas que repercuta en la forma de entender la RSE (Responsabilidad Social Empresarial): es necesario que la dejen de ver como una política para implementarla como una estrategia de negocio sostenible, la cual conlleva una serie de transformaciones en las relaciones sociales internas, marcadas por entender a las personas como talentos sustentables y el fomento de un liderazgo sostenible.
En mayo del 2015, con despliegue publicitario, se anunció un programa para contribuir a la reducción del empleo juvenil y apoyar su espíritu emprendedor, como parte de la responsabilidad de la empresa ante la sociedad. El Programa en principio es muy laudable, permitirá a algunos jóvenes ganar algún dinero sobre el verano y lo que es más importante, los mantendrá ocupados en una actividad productiva. [i]
Pero, ¿contribuirá a la reducción del empleo juvenil y al desarrollo de emprendedores? ¿Es lo mejor que una empresa responsable ante la sociedad puede hacer por los jóvenes? ¿Están sus beneficios sobrevalorados y los costos y riesgos subvalorados? ¿Está el programa sobrevendido? ¿Ha sido el programa capturado por mercadeo y relaciones públicas en detrimento de RSE?
A veces a los de Comunicación se les va la mano y los de RSE, a pesar de sus mejores intenciones sucumben a las presiones. Según el boletín de prensa de la empresa (énfasis añadido):
El año 2025 Latinoamérica y los países del Sur generarán el 55% del PIB mundial, según las últimas proyecciones del Banco Mundial. Hoy las regiones sureñas ya concentran el 40% de la producción mundial. Este giro histórico implica cambios que ya se han dado, y otros que están siendo postergados. Para analizar el reto se reunieron esta semana en Lima - convocados por el Banco Mundial- renombrados economistas provenientes de países sudamericanos que han sido elogiados por su desempeño en la última década: Uruguay, Chile y Perú.
Significativamente el mismo día que estos expertos hacían un ejercicio teórico sobre la economía pujante de sus países, la capital peruana amanecía con dos noticias conflictivas. La primera: una invasión de cientos de “okupas” a una zona arqueológica del Ministerio de Cultura; y la otra una protesta de trabajadores mineros que iniciaban una huelga por mejores condiciones salariales frente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Más que casualidades: causalidades.
Se han vuelto locos, o lo parece. Vamos, digo yo. Leí hace unos días un artículo de Emma Jacobs en el Financial Times (aquí, en inglés, claro) y me dije: algún día tendrás que comentarlo. Y unos días después leí una carta de una lectora (aquí, también en inglés) y me dije: sí, tienes que comentarlo. Y aquí estoy.
El artículo explicaba las andanzas de una asesora sobre la guardería adecuada para los hijos de gente rica, en el Reino Unido, aunque este negocio está más desarrollado en Estados Unidos. El primer párrafo es significativo: “La Universidad de Cambridge; luego, el Deutsche Bank. Este es el futuro que un padre que trabaja en la City de Londres había diseñado para su hijo, tal como le comentó a Sabine Hook [la consultora]. El chico tenía seis meses; el trabajo de la Sra. Hook era poner al chico en el camino adecuado“.
No es un caso aislado. Muchos padres consideran que elegir la guardería adecuada es el medio para que vaya a la escuela adecuada, desde la que tendrá acceso a la universidad adecuada, para acabar en el trabajo adecuado.
Ayer leía un interesante artículo de una experta periodista ambiental en el que se hacía eco de algunas de las últimas encuestas relativas a la preocupación social existente sobre el cambio climático, y como los ciudadanos no se sienten informados correctamente sobre estos asuntos.
En el mismo artículo se resumían las conclusiones de lo hablado en la jornada sobre La percepción pública del cambio climático celebradas en Madrid. En la que el director de una agencia de comunicación científica española identificaba como la primera barrera para mejorar la información sobre el cambio climático, que se trata de un tema “fundamentalmente científico”.
Al leer esto, y tras felicitar por el buen articulo a mi antigua compañera y amiga, le comenté que habría que aclararle al director de esta agencia de comunicación, que esto no es así, ya que, como ya he comentado en algunos de mis posts, el cambio climático hace mucho que dejó de ser un tema prioritariamente científico, para pasar a ser en igualdad de importancia un tema económico y político. Y como tal habría que tratarlo.
Así ya lo entendió en 2006 el economista Sir Nicholas Stern, plasmándolo en su ya más que conocido Informe Stern. En el cual calculó el coste necesario para mitigar el cambio climático, comparándolo con el coste de los impactos producidos ante la no actuación. Llegando a la conclusión, según sus cálculos, de que si no se tomaban por aquel entonces las medidas adecuadas, el cambio climático puede hacer retroceder hasta un 20% la economía mundial.
Además el cambio climático se ha convertido en uno de los temas principales a tratar en el ámbito político. Obama no tuvo ningún inconveniente en reconocerlo como el riesgo más importante ante el que nos encontramos hoy en día. Así, cada poco tiempo nos encontramos en la prensa generalista con noticias relacionadas con la política y el cambio climático. Sin ir más lejos, a principio de semana nos pudimos informar sobre la realización del llamado Diálogo de Petersburgo, en el que Francia y Alemania se comprometieron a reducir de un 80% a un 95% sus emisiones de dióxido de carbono de aquí a 2050 respecto a 1990, y por el que ambos países también han aportado ya 1.000 millones de euros cada uno para ese fondo verde que se quiere instituir y que pretende alcanzar los 100.000 millones.
