El pasado 14 de mayo el ICO se incorporó a Spainsif, confirmando su compromiso con la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y la Inversión Socialmente Responsable, puesto de manifiesto con la emisión del bono social, que ha supuesto un precedente de referencia en el mercado español. Los Social Bonds del ICO, enmarcados en los denominados bonos sostenibles tienen por objeto la creación o mantenimiento de empleo en las regiones españolas más desfavorecidas económicamente, es decir, aquéllas que poseen una renta per cápita por debajo de la media nacional.
Con los fondos captados en el marco de los Social Bonds, el ICO se compromete a financiar, a través de sus Líneas de Mediación, a pymes que estén localizadas en regiones con un PIB per cápita inferior a la media española, pero quedan excluidas de la financiación las empresas de determinados sectores no considerados sostenibles desde un punto de vista de responsabilidad social. Esta iniciativa forma parte de la estrategia y del marcado compromiso del ICO de facilitar la integración de la RSE en su core business y de estar alineado con sus entidades comparables internacionalmente.
Los directivos son los primeros en dar la voz de alerta sobre las prácticas “poco éticas” en los negocios. En concreto, en España, 7 de cada 10 manifiestan que sobornos y corrupción no solo estarían justificadas, sino que son habituales en el proceder de las empresas. Las cifras duplican incluso a las registradas en la media de los países de Europa Occidental analizados, donde el 35% percibe este modus operandi.
Buscar un camino “más corto” resulta ser en muchas ocasiones la vía elegida por las empresas, en un entorno donde han de abrirse camino en pleno proceso de recuperación económica pero con unos mercados muy volátiles y crecientes requisitos de cumplimiento normativo, transparencia o endurecimiento de sanciones. Los riesgos derivados del fraude y la corrupción pueden, además, ser un freno en la expansión internacional de muchas empresas. Dichos procesos de expansión, unidos a la presión por conseguir nuevas fuentes de ingresos suelen generar nuevos riesgos en esta materia. Estas son algunas de las conclusiones del informe de EY (antes Ernst & Young) Fraud and corruption – the easy option for Growth?, elaborado entre directivos –miembros del consejo de administración, directivos y otros empleados- de un total de 38 países de EMEIA (Europe, Middle East, India y África), entre ellos España.
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó este pasado jueves el proyecto de Decreto por el que se crea el distintivo de Empresa Socialmente Responsable de la Comunidad de Madrid y se regula el procedimiento para su concesión.
Este distintivo, que será otorgado por el Gobierno de la Comunidad de Madrid, supone el reconocimiento público al compromiso de las empresas con la sociedad madrileña.
Con esta medida el Ejecutivo regional quiere contribuir a otorgar un valor añadido de reconocimiento público al esfuerzo que las empresas madrileñas hacen voluntariamente a favor de su entorno y de las personas.
La Fundación Botín lanza la VI convocatoria del programa Talento Solidario, habiendo seleccionado 11 proyectos de organizaciones sociales y abriendo, desde el pasado jueves y hasta el próximo 10 de junio, la convocatoria para todos aquellos profesionales cualificados en situación de desempleo que quieran incorporarse al Tercer Sector (ONG, asociaciones y fundaciones). La crisis económica de los últimos años ha provocado la desaparición de un tercio de las entidades no lucrativas, teniendo todas ellas el común denominador de ser organizaciones no profesionalizadas. El programa Talento Solidario de la Fundación Botín, que contribuye a dinamizar e impulsar el Tercer Sector a través de su profesionalización, es hoy en día más necesario que nunca.
En esta VI edición, el programa Talento Solidario ha seleccionado 11 nuevos proyectos de organizaciones sociales, a los que se incorporarán, el próximo 1 de octubre, aquellos profesionales que resulten seleccionados de esta convocatoria que ahora se abre. El proceso de selección lo realizarán consultoras externas expertas en Recursos Humanos, en colaboración con las organizaciones seleccionadas.
El costarricense Claudio González-Vega ha sido designado como presidente del Patronato de la Fundación Microfinanzas BBVA, a propuesta del Patronato de la institución, sucediendo a Manuel Méndez del Río Piovich, que deja la presidencia de la entidad y del Patronato por motivos personales.
Javier M. Flores, director general de la Fundación desde 2010, asume las funciones ejecutivas de la presidencia. Flores cuenta con una trayectoria profesional en banca de más de veinticuatro años en diferentes puestos de responsabilidad, siendo el último de ellos, presidente de BBVA Puerto Rico.
Jaume Giró, director general de la Fundación Bancaria ”la Caixa”, y Marcelino Armenter, presidente de Caixa Capital Risc, presentaron el pasado martes el nuevo programa CaixaImpulse, una iniciativa única en el Estado español que nace con el objetivo de impulsar la transformación del conocimiento científico en empresas del campo de las ciencias de la vida y la salud que generen valor en la sociedad. Los acompañaron en la presentación Carles Trenchs, director de Caixa Capital Risc; Enric Banda, director del Área de Ciencia y Medio Ambiente de la Obra Social ”la Caixa”; Anna Veiga, directora del Banco de Líneas Celulares del Centro de Medicina Regenerativa de Barcelona, y Bernat Soria, doctor en medicina y exministro de Sanidad. Los tres últimos también son miembros del consejo científico del programa CaixaImpulse.
El programa está dirigido a centros de investigación, universidades, hospitales y entidades sin ánimode lucro dedicados a la investigación que deseen trasladar al mercado el resultado de una investigación, ya sea como una spin-off o bien como un acuerdo de transferencia.
El Corte Inglés renovó el pasado martes, por unanimidad, con todos los representantes de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, su Plan de Igualdad con el que se compromete a que, a su finalización el 31 de diciembre de 2020, como mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados sean ocupados por mujeres. Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo Plan es la creación de un apartado específico en violencia de género que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.
El Plan contempla la creación de nuevas herramientas y fórmulas que mejoren la comunicación interna y que permitan a sus trabajadores comunicarse con la empresa y trasladarles sus inquietudes.
El Grupo L'Oréal está poniendo en marcha en los 68 países donde está presente el programa "Share & Care”, cuyo objetivo es garantizar a sus empleados las mejores prácticas en las áreas de protección social, salud, maternidad/paternidad y calidad de vida en el trabajo. Así, a finales de 2015, L'Oréal alcanzará el 100% de los objetivos en materia de política social identificados en el lanzamiento de este innovador programa.
Dirigido a los 78.600 colaboradores del Grupo L’Oréal, el proyecto se presentó en octubre de 2013 como una de las cuatro áreas de mejora dentro de la estrategia global en materia de sostenibilidad Sharing Beauty with All, que fija unos ambiciosos objetivos en toda la cadena de valor del Grupo de cara al año 2020."Nuestro deseo es que nuestros resultados económicos estén acompañados por la universalización de nuestro modelo social, afirma Jean-Paul Agon, presidente y CEO de L'Oréal.
La Fundación Repsol ha puesto en marcha por segundo año consecutivo el programa de becas destinado a personas con discapacidad para la realización de estudios superiores en materias relacionadas con la exploración y producción de hidrocarburos. Como novedad, este año se lanza la primera convocatoria destinada a alumnos de grados universitarios, además de continuar con la oferta de becas para la realización de másteres, que se inició en el curso 2014/2015.
El objeto de las becas es fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, impulsando la formación en igualdad de oportunidades, especialmente en áreas técnicas.
En total, la Fundación ofrece un máximo de cinco becas para alumnos de grado y cinco becas para alumnos de máster. La dotación de las becas es de hasta 5.000 euros anuales cada una, con una duración de un año académico, que puede ampliarse otro año más según la duración del máster y hasta tres veces en el caso de los grados universitarios.
Red Eléctrica de España ha puesto en marcha este año 35 proyectos de responsabilidad corporativa, que se enmarcan en el Plan plurianual 2014-2016, aprobado por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración, que integra todas las iniciativas de esta naturaleza y establece las líneas de acción de estos tres años.
Además, la gestión de la responsabilidad corporativa se incorpora este año, por primera vez, como objetivo gerencial de la compañía, lo que supone un avance importante en el compromiso y apuesta de Red Eléctrica por la sostenibilidad.
El Plan plurianual se estructura en cinco ámbitos de gestión: gobierno corporativo y ética, modelo energético sostenible, compromiso con los empleados, compromiso con la sociedad y compromiso con el medio ambiente. En torno a estos ámbitos, se definen los proyectos que configuran el programa anual y que permiten a la empresa desarrollar las líneas de actuación establecidas y, por lo tanto, avanzar sobre los compromisos asumidos. En el 2014, se alcanzó un grado de cumplimiento del 83 %.
La Fundación SERES junto con AESPLA y el CEAPAT presentaron el pasado martes una guía de buenas prácticas empresariales en accesibilidad a la Comisión de Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados.
Esta guía ha sido elaborada para garantizar la accesibilidad universal. Una condición necesaria para asegurar, en igualdad de oportunidades, el acceso de los trabajadores con discapacidad al entorno laboral.
Gestamp Wind, la filial de energía eólica de Gestamp Renewables, ha evitado la emisión de más de 464.000 toneladas de CO2 gracias a sus más de 540 MW instalados de energía limpia. Contando con los nuevos parques que han entrado en operación en 2015, la compañía, especializada en el desarrollo, construcción y operación de parques eólicos, suma ya un total de 650 MW, según se desprende de su segunda Memoria de Sostenibilidad.
El medio ambiente es un factor estratégico para la compañía y por eso considera el impacto ambiental de los parques eólicos en todas sus etapas: desde su planificación, diseño, construcción, operación y hasta su desmantelamiento. Igualmente, contribuye a la lucha contra el cambio climático.
Se acerca la recta final para las elecciones locales y autonómicas del 24 de mayo. Es tiempo de sondeos para los periodistas y de baños de masas para los candidatos. El 'business as usual' se impone en las estrategias de campaña de todos los partidos, incluso los nuevos. Pero también crece el número de aquellos que se están atreviendo a hacer política de una forma diferente. Diputados y candidatos de partidos tan diferentes como PP, PSOE, CiU o Ahora Madrid han empezado a abrir sus proyectos políticos a un debate online con los electores en la plataforma española Kuorum.org, que opera también en otros países de habla hispana e inglesa.
La diputada por Barcelona Lourdes Muñoz (PSC), ingeniera informática y pionera en asuntos digitales dentro del partido socialista, lanzó recientemente en esta web un borrador de Proposición No de Ley para el fomento de la participación y el gobierno abierto. "¿Qué mejor manera de plantear estrategias de gobierno abierto que redactándolas de forma colaborativa?" se pregunta la política catalana, que afirma que su intención es recabar propuestas ciudadanas e incorporar las más relevantes al texto de la PNL antes de presentarla en el Congreso.
Así lo afirma Álvaro Manzano Sánchez, subdirector de Medio Ambiente, Seguridad y Calidad de Estaciones de Servicio de Repsol y lo dice en relación a la Alianza de Seguridad. ¿La conocen? El pasado 28 de abril la OIT (Organización Internacional del Trabajo) celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una fecha con la que se quiere promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Es obvio que dentro del departamento de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) de las grandes empresas la seguridad es un tema fundamental, pero ¿cómo se actúa en el sector del petróleo? ¿qué se hace en materia de prevención en las estaciones de servicio? La respuesta es la Alianza de Seguridad.
Un sistema que se creó en 2009 fruto del acuerdo entre Repsol, Cepsa, Galp, BP, Disa y Saras con el objetivo de definir y establecer criterios, metodologías, requisitos y obligaciones comunes para los proveedores de sus estaciones de servicio (más de 300 empresas, grandes y pequeñas, contratistas). La Alianza de Seguridad actúa de manera transversal y va más allá de la ley, de manera que evalúan a los proveedores y les otorgan las certificaciones correspondientes después de superar los requisitos en prevención de riesgos y seguridad.
VOCES CIUDADANAS es una plataforma (en formato de web) independiente y sin ánimo de lucro para la difusión de ideas, informaciones y conocimiento en favor del progreso hacia una sociedad más justa. Una plataforma centrada en la comunicación, para recoger el máximo de información sobre los trabajos, sensibilidades e ideas que, en relación con los grandes debates sociales, se generan en favor del progreso y la solidaridad, subrayar las principales aportaciones, ordenar documentos, noticias e informaciones y hacer llegar todo ello al máximo posible de destinatarios, a través de redes sociales, agencias y cualesquiera otro medio de comunicación.
Busca ofrecer y difundir argumentos que potencien el cambio social, desde el convencimiento de que otro mundo es posible.
No hace falta viajar a los países escandinavos para conocer centros educativos pioneros, innovadores y rompedores en sus metodologías pedagógicas. En España también existen escuelas que están re-imaginando la educación con modelos exitosos, adaptados a sus alumnos, y que funcionan.
Ese es el caso de las cuatro primeras escuelas españolas que entrarán a formar parte de la red internacional de Escuelas Changemaker de Ashoka, presentadas el pasado domingo por César Bona, único candidato español al Global Teacher Prize, y Antonella Broglia, embajadora de Ashoka en España.
Ashoka trabaja para conseguir que la empatía, el trabajo en equipo, el liderazgo o la creatividad (lo que llamamos habilidades changemaker) tengan el mismo peso en la educación que las competencias académicas tradicionales.
La Fundación ONCE, el Comité Paralímpico Español y el Consejo Superior de Deportes han presentado este pasado sábado el proyecto “Trainers Paralímpicos”, en el que destacados deportistas se ponen al servicio de empresas, instituciones o colectivos profesionales para trasladar sus valores y las claves de su éxito, a través de charlas y conferencias.
“Trainers Paralímpicos” surge en el seno del Programa ADOP Empleo PROAD, una iniciativa de las tres instituciones citadas que busca favorecer la incorporación al mundo laboral de los deportistas paralímpicos que finalizan su carrera en la alta competición.
Laureados deportistas como David Casinos, Jon Santacana, Marta Arce o Ricardo Ten forman parte de un plantel de “trainers” que, con sus dotes comunicativas y su atractiva trayectoria vital, serán el vehículo ideal para transmitir conceptos y sensaciones de gran valor para cualquier organización.
La Fundación ONCE presentó el pasado jueves en Bruselas la plataforma Agora+D, un proyecto que reúne buenas prácticas que reflejen la integración de la discapacidad en estrategias de RSE, innovación social y emprendimiento social por parte de organizaciones punteras tanto del sector público como privado. Esta nueva iniciativa se enmarca dentro de la Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D), proyecto liderado por la Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Agora+D se presentó en el marco de la Jornada “Private money for public good: a multi-stakeholder approach to promote social innovation from a disability perspective”, celebrada en Bruselas en la sede del Centro Europeo de Fundaciones (EFC) y co-organizada por esta entidad y la Fundación ONCE, junto con el Consorcio Europeo de Fundaciones sobre Derechos Humanos y Discapacidad. Este Consorcio es una iniciativa promovida por diversas fundaciones del EFC, entre ellas la Fundación ONCE, que lidera el mismo. La jornada forma parte de una serie de eventos llamados “Inter-Act” con el objetivo de entender mejor y facilitar la toma de decisiones en relación a las cuestiones críticas que importan a las personas, comunidades y lugares de toda Europa.
En el encuentro intervinieron asimismo representantes de la Comisión Europea, del Gobierno de Bélgica y de otras organizaciones públicas y privadas, incluyendo a CSR Europe, Essl Foundation y la ganadora del 2º Premio Europeo de Emprendimiento Social y Discapacidad, organizado por Fundación ONCE en el marco de la Red. A la jornada asistieron medio centenar de representantes europeos de distintos sectores y organizaciones.
De acuerdo con el undecimo informe del Observatorio de RSC las memorias de responsabilidad social corporativa de las empresas del Ibex 35 se centran en aspectos poco sustanciales para sus grupos de interés. Esta es una de las principales conclusiones de la 11ª edición del informe “La Responsabilidad Social Corporativa en las memorias anuales de las empresas del Ibex 35”, que el Observatorio de RSC presentó hoy en Madrid.
Desde esta ONG declaran que "mientras se aprecian avances moderados en transparencia sobre información de obligado cumplimiento, como en materia de gobierno corporativo, se resiente la calidad de la información en aspectos centrales de la RSC."
Para Orencio Vázquez, coordinador del Observatorio de RSC "la información sobre la actividad de las empresas en paraísos fiscales, impuestos pagados país a país, denuncias y sistemas de gestión de la corrupción, puertas giratorias, actividad de lobby, gestión de los derechos humanos en países con elevado riesgo de vulneración o denuncias en materia de libre competencia brillan por su ausencia en las memorias de responsabilidad social de las empresas del Ibex 35". Y señala que "Estos aspectos materiales para la mayoría de los grupos de interés son tratados, en muchos casos, de manera periférica y superficial y dista mucho de los mínimos necesarios para que el informe de RSE se convierta en un procedimiento de rendición de cuentas. "
El grupo internacional de alimentación Calvo acaba de formalizar su entrada en el accionariado de Ecoembes, organización sin ánimo de lucro encargada de coordinar el reciclaje y el ecodiseño de los envases domésticos en España. En concreto, Grupo Calvo se ha unido al denominado Grupo de Envasadores, una categoría que actualmente supone el 60% del accionariado de la compañía.
“Aunque ya colaborábamos activamente con Ecoembes, la compra de esta participación es una muestra más de nuestro apoyo al desarrollo e impulso de todas aquellas iniciativas que nos ayuden a reducir el impacto ambiental asociado a nuestros procesos de producción y contribuyan a la construcción de modelos de negocio más sostenibles”, ha afirmado Enrique Orge, director de la división Europa de Grupo Calvo.
