Diversidad e Inclusión

La diversidad en el lugar de trabajo significa que cada empleado -independientemente de su sexo, origen, edad, creencias religiosas, capacidades físicas u orientación sexual- sienta que forma parte de la empresa y pueda desarrollarse libremente como desee. Esto no sólo beneficia a los propios empleados, sino también a toda la empresa, ya que los equipos diversos son más creativos, innovadores y tienen más éxito (McKinsey). No es de extrañar, que cuanto más diverso es un equipo, más polifacéticos son los conocimientos y mayor es su rendimiento.

En un mundo cada vez más competitivo y globalizado, las empresas luchan por mantenerse a la vanguardia y garantizar su éxito en el mercado. A menudo, nos centramos en aspectos como la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la estrategia empresarial, olvidando que, en última instancia, son las personas quienes conforman y dirigen estas organizaciones. En este sentido, la pandemia dejó un gran aprendizaje para todas las empresas: debemos ir más allá y estar más cerca de los empleados, de sus necesidades y, sobre todo, ser más humanos.

La iniciativa fue llevada a cabo en colaboración con la Generalitat de Catalunya y el Ayuntamiento de Viladecans, el encuentro ha servido para concienciar sobre el valor de la diversidad, y la inclusión en los distintos ámbitos. Todos los participantes han destacado que la inclusión y la diversidad deben ser prioridad para la sostenibilidad del talento de las empresas.

Las y los ponentes del Curso de Verano organizado por el Foro de Inversión Sostenible de España han coincidido en que el aumento de la regulación, la demanda de los inversores y las preferencias de la sociedad están impulsando la consideración de la diversidad en las finanzas sostenibles.

La entidad celebrará el próximo 8 de junio la decimoséptima edición de sus premios que reconocen a empresas, instituciones y personas que trabajan por impulsar la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración laboral y social de las personas con discapacidad para lograr una sociedad más justa y avanzada con cabida para todos y todas.

La entidad financiera ha celebrado los Diversity Days con más de 30 talleres, charlas inspiracionales y actividades dirigidas a toda su plantilla. El objetivo es crear un entorno de trabajo inclusivo para que todas las personas se sientan libres de aportar desde sus diferencias y aprovechar la riqueza de esas diversidades para aprender e innovar.

Como parte de su compromiso social, la compañía se ha incorporado a la Fundación para la Diversidad y ha firmado la carta europea de principios “Charter de la Diversidad”, un código de compromiso promovido por la Unión Europea y dicha fundación.

Esta ha sido una de las principales conclusiones que arroja el “Barómetro de la Diversidad e Inclusión” realizado por EJE&CON y Fundación Másfamilia sobre gestión de la diversidad en las organizaciones, que se ha presentado hoy, 23 de junio, en la sede de ISDI junto con Cepsa y Línea Directa.