Diversidad e Inclusión

La entidad celebrará el próximo 8 de junio la decimoséptima edición de sus premios que reconocen a empresas, instituciones y personas que trabajan por impulsar la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración laboral y social de las personas con discapacidad para lograr una sociedad más justa y avanzada con cabida para todos y todas.
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La entidad financiera ha celebrado los Diversity Days con más de 30 talleres, charlas inspiracionales y actividades dirigidas a toda su plantilla. El objetivo es crear un entorno de trabajo inclusivo para que todas las personas se sientan libres de aportar desde sus diferencias y aprovechar la riqueza de esas diversidades para aprender e innovar.
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Como parte de su compromiso social, la compañía se ha incorporado a la Fundación para la Diversidad y ha firmado la carta europea de principios “Charter de la Diversidad”, un código de compromiso promovido por la Unión Europea y dicha fundación.
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Esta ha sido una de las principales conclusiones que arroja el “Barómetro de la Diversidad e Inclusión” realizado por EJE&CON y Fundación Másfamilia sobre gestión de la diversidad en las organizaciones, que se ha presentado hoy, 23 de junio, en la sede de ISDI junto con Cepsa y Línea Directa.
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