En su tercera edición, Top Líderes LGBTI+ pone el foco en el poder de las alianzas para impulsar políticas de diversidad que trascienden lo simbólico y se integran como parte esencial de la ética empresarial. En este contexto, BBVA figura entre las organizaciones destacadas por su trayectoria en materia de inclusión, el desarrollo de programas de acompañamiento y ‘mentoring’, y la generación de espacios laborales donde la pluralidad de identidades y experiencias es reconocida como un motor de innovación y bienestar.
Según ha señalado REDI, la entidad financiera mantiene un compromiso sostenido con la diversidad LGBTI+ a través de políticas internas robustas y del trabajo activo de sus redes corporativas, que promueven acciones de sensibilización y formación dirigidas a toda la plantilla.
Carlos Pérez Beruete, responsable de Cultura y Compromiso de BBVA, subrayó que este enfoque forma parte de la esencia del banco: “La diversidad y la inclusión no son una iniciativa aislada ni un proyecto temporal; forman parte de nuestra cultura corporativa. Creemos firmemente que las organizaciones prosperan cuando las personas pueden ser ellas mismas, sin miedo y sin barreras”. Añadió además que el galardón reconoce el esfuerzo por construir “espacios seguros donde la igualdad de oportunidades no sea una meta futura, sino una realidad diaria”.
El directivo aprovechó para agradecer el trabajo de las redes internas del banco, valorando especialmente la labor de quienes impulsan actividades de sensibilización y acompañamiento, así como de quienes comparten sus experiencias para favorecer un entorno más respetuoso y diverso.
Además del reconocimiento institucional a BBVA, la edición de 2025 ha destacado a Alicia García, responsable de Arquitectura Técnica del área de Commercial Client Solutions, como una de las Top Líderes LGBTI+ en la categoría “Impulso y motor”. Su labor dentro y fuera de la organización —desde la cocreación del grupo de intraemprendimiento “Be Yourself” hasta su participación en la junta directiva de REDI— refleja el compromiso del banco con la visibilización de referentes positivos.
La iniciativa, impulsada por REDI con el apoyo de Actualidad Económica, busca reconocer a profesionales y entidades que contribuyen activamente al respeto y la igualdad en el ámbito laboral. Este año, además, cuenta con el respaldo institucional de Sus Majestades los Reyes de España, que han aceptado la Presidencia de Honor del proyecto, reforzando su dimensión vinculada a los derechos humanos. Para esta edición, el jurado —formado por especialistas en empresa y diversidad— evaluó más de 130 candidaturas de distintos sectores, atendiendo a criterios de impacto transformador, innovación e impulso de referentes dentro del tejido empresarial español.
