Moeve se ha convertido en la primera energética en recibir la certificación de AENOR en gestión de la diversidad e inclusión, tras superar con éxito la auditoría para la norma ISO 30415. Este reconocimiento resalta el compromiso de la empresa con la creación de un entorno inclusivo y diverso, un valor clave dentro de su modelo de gobernanza. La auditoría ha elogiado la implicación de la alta dirección y la sólida cultura inclusiva que Moeve promueve en todos los niveles de la organización.
El certificado fue entregado por Nicolás Henríquez, director de Desarrollo de Negocio de AENOR, al CEO de Moeve, Maarten Wetselaar, y a Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos. Karsch destacó que "esta certificación no solo valida el sistema de gestión que hemos implementado, sino que también nos ofrece una valiosa herramienta para seguir avanzando hacia un futuro más inclusivo y justo para todos".
Por su parte, Henríquez destacó la importancia de la correcta gestión de la diversidad y la inclusión para las empresas que buscan alinearse con las exigencias sociales actuales. “Este certificado de AENOR refuerza la confianza tanto en los empleados como en otros grupos de interés, y demuestra el compromiso de Moeve con las buenas prácticas en el ámbito de la diversidad”, afirmó.
El informe de la auditoría también ha resaltado algunas de las fortalezas de la empresa, como la política de diversidad e inclusión que se deriva de su modelo de gobernanza. En particular, se ha destacado la labor del Comité de Diversidad e Inclusión, formado por miembros del Comité de Dirección de la empresa, que refleja el claro compromiso de la alta dirección. Además, se ha valorado positivamente la existencia de diversas redes de empleados, como Anexa, Equal, Capaz e InterGen, que contribuyen al impulso de una cultura inclusiva en Moeve. Estas redes abordan áreas clave como la igualdad de género, la inclusión LGBTIQ+, la integración de personas con discapacidad y la diversidad intergeneracional.
Con este logro, Moeve reafirma su compromiso con la diversidad, sumándose a su reciente inclusión en el ranking de Financial Times 2024 como líderes en diversidad. La empresa también recibió un importante reconocimiento en los INTRAMA Diversity & Inclusion Awards por su impulso a la inclusión del colectivo LGTBI+.
Moeve sigue avanzando en sus objetivos para 2025, con metas claras como alcanzar un 30 % de mujeres en posiciones de liderazgo y contar con un 2 % de personas con discapacidad en su plantilla propia y un 1 % a través de sus colaboradores. Además, su programa Challenging U, orientado a incorporar talento joven, se compromete a alcanzar un 70 % de mujeres y un 5 % de personas con discapacidad en sus nuevas incorporaciones.
Con este paso, Moeve reafirma su papel como referente en la implementación de políticas inclusivas y en su misión por construir un entorno laboral más diverso y equitativo.
