En el marco del Proyecto Picasso de la Fundación Salud y Comunidad para apoyar la integración laboral de jóvenes españoles que han decidido desplazarse al extranjero, se está desarrollando una iniciativa en Baviera (Alemania). Desde este programa se han analizado las características de los primeros 125 jóvenes inscritos en el mismo.
La Fundación Salud y Comunidad puso en marcha hace dos años el Proyecto Picasso dirigido a apoyar a los jóvenes interesados en establecerse laboral y personalmente en el extranjero. En el 2014 ha recibido una subvención de la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social destinada a apoyar a los jóvenes de 18 a 35 años que se habían desplazado a la región alemana de Baviera, una de las que sin duda ofrece mayores oportunidades laborales. Se han realizado acciones de orientación, formación y de facilitación de su contacto con empresas.
Florida Replay ha creado Ian´s Eyes un videojuego que examina la lealtad de un perro que está dispuesto a proteger a su joven amigo por encima de todo. Algunos estudios aseguran que las mascotas solo se quedan con las personas porque les ofrecen comida y un lugar calentito donde vivir, pero desde Florida Replay están convencidos de que esos lazos van más allá. Por eso han desarrollado Ian’s Eyes, el primer survival horror en tercera persona que te permite sentir el miedo de perder a tu mejor amigo como un perro de verdad. De ti depende que el pequeño Ian salga con vida de su nuevo colegio y descubra qué les pasó a sus compañeros de clase… antes de que ellos os descubran primero.
Diario Responsable ha hablado con María Tatay Sanzsegundo, la producer del equipo de desarrollo de Ian´s Eyes, para que cuente más en detalle los entresijos de este videojuego que apuesta por la normalización de la discapacidad.
Andreu quien durante los últimos 14 años ha sido el responsable de la reputación y la sostenibilidad de Telefónica a nivel global acaba de ser nombrado Director de Organización y Cultura corporativa de Telefónica en dependencia de la Dirección Global de Recursos Humanos.
Durante su etapa como director de Reputación y Responsabilidad Corporativa, Telefónica se ha situado entre las empresas de referencia en estas materias. Según figura en su informe anual, la compañía ha estado presente en los principales índices del mundo en la materia, entre los que destacan DJSI, FTSE4Good, Carbon Disclousure Project (CDP) y se ha situado entre los principales actores en los índices Sustainalitys o Excellent Investment Register.
Andreu, que ha sido considerado hasta hoy como el decano de la RSE en España, cree que “que podemos decir que en estos años hemos puesto las bases de la reputación y sostenibilidad tanto en la compañía como el sector”, aunque está convencido de que “lo mejor está por llegar ”.
Los científicos han dicho ya cuanto necesitábamos saber sobre el cambio climático. Ha llegado el momento de que los políticos tomen el relevo. Disponemos de innumerables alternativas y estamos a tiempo de gobernar con responsabilidad.
El sentimiento de la ciudadanía concienciada sobre la insostenibilidad ambiental de nuestras sociedades respecto a cómo actúan sus gobiernos, es de decepción o frustración. Las conferencias internacionales sobre el clima no logran acuerdos al tiempo que, frecuentemente, los gobiernos se tornan incapaces de aplicar legislaciones ambientales significativas. Así ha ocurrido en Estados Unidos en la legislación sobre el clima, y también en España con la regresión en el impulso a la energía renovable o en la protección de los ecosistemas costeros.
El verano ya ha pasado, dando paso al otoño, en ese movimiento rítmico de ensancharse y encogerse, del color cálido al color frío, de los naranjitas y verdes al gris marengo y a colores tierra.
Recibo el video que nos ha pasado Marina, y siento que "el sueño de una noche de verano" es mucho más que un sueño, y forma parte de mi vida para siempre. Un regalo para un buey solo que pasaba por ahí, encontrándose con otros animales de dudosa procedencia.
Sólo creceremos de una forma sostenible si alineamos la Universidad a la Empresa. La RSC como elemento facilitador
Antes de nada, deseo agradecer a los Dres. Lluís Garay Tamajón y Eva González Casellas, Director académico y Program manager del Master Universitario en Responsabilidad Social Corporativa de la UOC sus líneas tituladas “La Universidad en la evolución de la RSC”, que amablemente ha publicado nuestro “Diario Responsable” como matización a mis líneas tituladas Nos faltan referentes para hacer evolucionar la RSC”
Si se me permite, voy a tratar de expresar en estas líneas cómo yo percibo el imprescindible liderazgo conjunto entre la Universidad y la empresa.
Se llama María Pozo, estudia Marketing bilingüe en Madrid y a sus 19 años ha creado el Proyecto Goliat. Su sueño, vivir las máximas experiencias posibles.
Gloria González.- ¿En qué consiste el Proyecto Goliat?
María Pozo.- Goliat es una plataforma web que reúne los contenidos de bachillerato en video-clase. Queremos que sea un apoyo a las clases presenciales, una página de referencia para el alumnado que busca clases cortas, dinámicas y directas; clases creadas por personas expertas en diversas áreas, incluso por los propios profesores de bachillerato, lo que aporta calidad y confianza.
A partir del mes de octubre el Observatorio de RSC comienza a emitir el programa de radio “Espacio para la responsabilidad” en Radio 5, Todo Noticias de RNE.
Estaremos todos los martes a las 16:50 horas en Radio 5, Todo Noticias.
El presidente de BBVA, Francisco González, ha hecho entrega este lunes del VI Premio Integra al grupo Amiab, una entidad cuya finalidad es la integración laboral y social de personas con discapacidad en Albacete. Puesta en marcha en 1987, la asociación actualmente emplea a 610 personas con algún tipo de discapacidad: física y orgánica (67%), intelectual (12%), mental (13%) y sensorial (8%).
El conjunto del Premio Integra está dotado con un importe total de 500.000 euros repartidos en un premio de 200.000 euros, una mención especial de 100.000 euros y cuatro reconocimientos adicionales de 50.000 euros cada uno.
Durante su intervención, el presidente de BBVA ha dado la enhorabuena al grupo AMIAB, "un proyecto empresarial de carácter s
ocial premiado por su dilatada trayectoria en la integración social y laboral de calidad, por su diversificación y por su gran impacto en la sociedad manchega".
Hace unas semanas asistí a una reunión con empresas de una ciudad que estaba interesada en contrastar sus avances y proyectos. En los grupos de trabajo también había personal de responsabilidad de la administración que debatía como los demás, con el mismo interés. Este municipio ha sido reconocido como innovador por diferentes organismos estatales y empezó a trabajar con criterios de Smart City mucho tiempo antes de que esta palabra estuviera de moda.
En el encuentro no tardó en salir el término Smart Citizen atribuido a aquellas personas que viven en ciudades inteligentes. Profundizando un poco en el concepto hay 4 tipos de Smart Citizens que se complementan entre si: informadores, sensores, decisores y emprendedores. Hablaremos más adelante de todos ellos.
Entre las 30 personas asistentes empezamos a esclarecer lo qué es para nosotros una smart city ¿Qué significa exactamente? Estábamos de acuerdo en que este concepto ya no se atribuye a las ciudades de diseño, caracterizadas por tecnología muy avanzada que atemoriza a la ciudadanía por el control excesivo de algunas grandes empresas especializadas en esos recursos y su frialdad . ¿Para qué sirve la tecnología si no se utiliza y si no se adapta a las necesidades reales?
En seguida llegamos a la conclusión de que hemos dado un paso hacía la humanización.
