La empresa social construirá estos pozos de agua gracias a los beneficios que AVEDA, compañía de cosmética natural que combina belleza con sostenibilidad, con los recaudado en su nueva edición de la campaña del #MesdelaTierra.
La fundación se ha sumado al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento, y, de este modo, reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto.
Se trata de un nuevo programa impulsado por Forética con 18 empresas y organizaciones, que centrará su primera edición en identificar los puntos clave para lograr la transformación sostenible del sistema alimentario, partiendo del balance y valoración del contexto actual en España, y poniendo en valor la acción empresarial como catalizadora de esta transición.
Así lo muestran los resultados presentes en su Memoria Anual 2022. Según esta publicación el 64% de las personas formadas el pasado ejercicio por la fundación consiguió un empleo, lo cual muestra una mejora del 28% respecto del 2021.
La empresa se une por cuarto año consecutivo a este programa educativo de UNESPA, y en el que participarán 1.500 jóvenes. Concretamente, ocho voluntarios de la aseguradora formarán a estudiantes de 15 a 17 años sobre la importancia del seguro y la prevención y gestión de riesgos.
Un nuevo sondeo ha revelado un fuerte apoyo público a una ley europea de debida diligencia empresarial que, de aprobarse, obligaría a las empresas que operan en la UE a tomar medidas para reducir sus emisiones. En este contexto, la Plataforma por las Empresas Responsables junto a más de 200 organizaciones de la sociedad civil y ciudadanos individuales, firman una carta abierta pidiendo una mayor responsabilidad climática corporativa en las cadenas globales de valor.
La industria de la aviación insta a que se incentive el uso del combustible sostenible (SAF) en las aeronaves para conseguir el objetivo de cero emisiones netas de carbono en 2050. Concretamente, se estima que con el reemplazo de estos combustibles el sector podría horrar un 80% de las emisiones de CO2. Representantes de la industria aérea española expusieron en un Foro celebrado en EAE Business School Barcelona las vías que el sector está utilizando actualmente para llevar a cabo la transición verde que les permita llegar a los objetivos de cero emisiones.
“Las empresas tienen que actuar en el ámbito de la inclusión, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación y con políticas activas que lleguen a todos los grupos de interés, si quieren ser reconocidas como empresas responsables” ha destacado Ignasi Carreras, profesor y director de los programas de formación directiva para ONG del Instituto de Innovación Social de Esade, durante la sesión digital ‘Empresa responsable y consumidor vulnerable’, enmarcada en el Ciclo de Conferencias Esade - Fundación SERES.
El panorama regulatorio global para el assurance de la información de sostenibilidad se basa principalmente en el uso voluntario, y las prácticas varían ampliamente. Es por ello, que, a finales del pasado mes de marzo, la Organización Internacional de Comisiones de Valores (IOSCO, por sus siglas en inglés) publicó un Informe en el cual se establecen algunos puntos clave y estratégicos para promover un marco de assurance global eficaz, consistente y comparable para los informes corporativos de sostenibilidad.
El Consejo Asesor para la Inversión de Impacto en España, SpainNAB, ha creado un grupo de trabajo con representantes del sector público para impulsar la inversión de impacto. Se trata del Task Force, compuesto por más de 30 representantes de instituciones públicas entre ellos el Instituto de Crédito Oficial (ICO), el Fondo Europeo de Inversiones (FEI), Enisa, Cofides, ministerios y ayuntamientos.
Ambas organizaciones han firmado el convenio Inserta para promover la contratación de, al menos, 100 personas con discapacidad en Cepsa durante los próximos tres años. Además, esta alianza impulsará la formación y empleabilidad de las personas con discapacidad mediante el fomento de las compras responsables y los centros especiales de empleo.
Powercoders, la academia de programación para personas refugiadas, en riesgo de exclusión o situaciones vulnerables impulsada por Impact Hub Madrid, organiza el próximo 25 de abril la segunda edición del Career Day, una jornada a la que están invitadas todas las organizaciones que necesiten incorporar programadores y quieran dar una oportunidad profesional a las personas que se han formado gracias a este programa, contribuyendo así a mejorar su inserción sociolaboral o su integración en el país de acogida.
El objetivo de esta iniciativa dotada de 140 mil euros aproximadamente, es impulsar a aquellos investigadores que desarrollen políticas exitosas alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Naciones Unidas.
Así lo afirma un nuevo informe de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO). Según la publicación, la desigualdad de género en la alimentación y la agricultura cuestan al mundo un billón de dólares y combatir la desigualdad de género proporcionaría seguridad alimentaria a 45 millones de personas.
Forética ha puesto en marcha la tercera edición de la iniciativa Ciudades Sostenibles 2030 -compuesta por un total de 18 empresas y entidades, encabezadas por CEMEX, ENGIE y Sanitas- abordando en su primer encuentro anual las claves de la transformación energética de las ciudades y la importancia de la descarbonización de la economía.
La Organización de las Naciones Unidas para las Migraciones reporta 441 muertes de migrantes en el Mediterráneo central en el primer trimestre de 2023, lo que lo convierte en el período más mortífero desde 2017. Los expertos denuncian que la falta de una respuesta efectiva por parte de los Estados y los obstáculos a las ONG y a las embarcaciones privadas agravan la situación.
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), a través de su Foro Mobility y del comité de Buen Gobierno Corporativo, ha presentado el Manifiesto por la Igualdad de Oportunidades en el Sector de la Movilidad, un compromiso con la igualdad dirigido a empresas, instituciones y stakeholders tanto públicos, como privados vinculados a este sector.
Fundación Randstad ha presentado esta propuesta formativa en FullStack Web Development que tiene como objetivo impulsar el talento digital del futuro. Esta iniciativa, diseñada para personas con discapacidad superior al 33%, está dirigida a aquellos que buscan desarrollar sus habilidades y competencias en el mundo digital.
