Las prioridades en el mundo entero han cambiado y, por ende, las de las empresas también. La emergencia climática ha coptado la agenda y, por tanto, el mundo del trabajo se ha visto afectado. En este escenario de profundos cambios, Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, analiza el futuro del empleo con su proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ e indaga acerca de las herramientas más relevantes que se están implementando desde el sector empresarial, las instituciones públicas y la sociedad civil para alcanzar una transición más justa en la adaptación y desarrollo de la digitalización y el empleo verde.
Los expertos afirman que para que Europa alcance con éxito sus objetivos climáticos en 2050, es necesario acelerar la transformación digital y verde en todos los sectores, con especial intensidad en los colectivos más vulnerables. Según la Organización Internacional del Trabajo, Europa tiene el potencial de crear entre 700.000 y 1.000.000 de empleos verdes en los próximos diez años si se aplica de manera exitosa el Pacto Verde Europeo en todo el territorio de la Unión Europea. Además, de acuerdo con el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), 2,7 millones de personas en España están, ahora mismo, empleados en sectores verdes o estratégicos para la transición verde, lo que supone un 14% del total del empleo en España y casi un 26% de la actividad económica.
Cabe recordar que los empleos verdes son aquellos que se desarrollan en sectores económicos y actividades que contribuyen a la conservación y mejora del medio ambiente. Estos empleos se centran en la sostenibilidad, la eficiencia energética, la conservación de los recursos naturales y la reducción de las emisiones de carbono. A medida que la conciencia ambiental y la preocupación por el cambio climático aumentan, se espera que los empleos verdes desempeñen un papel importante en la transición hacia una economía más sostenible. Algunos ejemplos de empleos verdes incluyen:
Durante el evento, Ricardo Trujillo, manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética, afirmó que: “La sostenibilidad está emergiendo como el tercer gran catalizador del futuro del trabajo, siguiendo a la automatización y digitalización. Las organizaciones necesitan incorporar talento capaz de entender e integrar estos cambios. Este es precisamente el reto que abordamos en la tercera edición del proyecto ‘JOBS 2030’. Más de 20 organizaciones de distintos ámbitos -empresas, sector público, organizaciones internacionales y sociedad civil- se unen para avanzar, de manera conjunta, en sus compromisos por una visión sostenible del futuro del trabajo”.
El encuentro organizado en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ ha contado con la intervención de Consolación Rodríguez, secretaria general técnica del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ha explicado las principales iniciativas enmarcadas en el Año Europeo de las Habilidades que está coordinando para España. Por su parte, Clara Sanz, secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación y Formación Profesional, ha trasladado las principales líneas de actuación de la ‘Alianza por la Formación Profesional. Una estrategia de país’, que cuenta con la participación de Forética.
¿Cuál es la respuesta empresarial ante el reto de la transformación del empleo?
En medio de un contexto plagado de cambios, las empresas deben adaptarse y re inventarse. Es por ello, que el objetivo de esta nueva edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ -encabezada por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA- es abordar los retos de la transición justa hacia el empleo verde, analizando los principales mecanismos para impulsar esta transformación a nivel tanto público como privado en el ámbito nacional e internacional.
En el marco del proyecto se elaborará un “Kit básico empresarial para una transición justa hacia el empleo verde”, en el que se incluirá la hoja de ruta para la acción empresarial en aspectos de transición justa y empleo verde, con las claves para que cualquier organización sepa responder a los retos y oportunidades de la transición verde, sin dejar a nadie atrás.
Cabe recordar, que el pasado año, en el marco de la segunda edición del proyecto, Forética presentó la ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’, destacando un total de 28 iniciativas empresariales que demuestran el liderazgo de empresas que gracias a su compromiso en materia de empleo verde y transición justa están sentando las bases hacia un futuro del trabajo más sostenible e inclusivo. Esta hoja de ruta complementa los dos documentos elaborados durante el año 2022 en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del trabajo’: Empleo verde y transición justa en el futuro del trabajo y Observatorio español de empleo verde y transición justa.
