La Cátedra BP, resultado del acuerdo entre la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE y BP España, ha presentado este jueves las conclusiones del Informe 2014 del Observatorio de Energía y Sostenibilidad.
El Informe 2014 del Observatorio de Energía y Sostenibilidad en España señala que en 2013 el sector energético español consumió 5,93 Exajulios (EJ) de energía y emitió 235 Mt de CO2, generando un valor añadido de 33.900 millones de euros (correspondiente a un 3,7% del PIB).
La Cátedra BP concluye que la sostenibilidad del sector energético español ha mejorado, destacando entre los principales motivos, el descenso de las emisiones de CO2 y de otros contaminantes, el menor peso de los combustibles fósiles en la matriz energética, y un aumento del valor añadido generado por el sector. También ha disminuido la intensidad energética y el gasto total en energía. 2013 fue un nuevo año de caída del consumo final de energía, que se vio reducido en un 3,5% respecto a 2012, continuando la tendencia observada en 2012 y 2011. La intensidad energética primaria disminuyó, observándose un descenso del 5,5% en el consumo de energía primaria. Esto se explica en parte por el descenso del peso de carbón y el gas natural en el mix, así como el aumento del peso de las energías renovables, especialmente la hidráulica, con un aumento del 79% respecto a 2012.
Iberdrola, a través de la Fundación Novia Salcedo, se ha adherido al programa Pegasus mediante un acuerdo suscrito este miércoles en Bilbao, según informó la compañía en una nota.
El objetivo de este programa, coordinado por la Fundación, es situar el empleo juvenil en la Agenda Global del Desarrollo Humano, a través de la declaración, por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas, del periodo 2016-2025 como Década del Empleo Juvenil.
De esta forma, Iberdrola se convierte en la primera gran compañía del Ibex 35 que presta su apoyo a esta iniciativa, cuyo objetivo es que la Década del Empleo Juvenil sea “una oportunidad y un motor de transformación económica y social de las organizaciones y países”. Para ello, se aboga por la búsqueda de soluciones consensuadas a la situación de desempleo o empleo precario que afecta a los jóvenes de todo el mundo, informa Servimedia.
La Fundación Grupo Norte entregó este miércoles los Premios 'Por las personas', que en su tercera edición han recaído en los proyectos presentados por las asociaciones Adisli, la Fundación Privada Ared y la Coordinadora de Obras Socioeducativas de La Salle, que beneficiarán a personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y jóvenes sin recursos.
Los Premios 'Por las personas' tienen como objetivo reconocer la labor de organizaciones sociales sin ánimo de lucro de toda España y prestar apoyo económico a iniciativas concretas que persigan la formación o capacitación profesional para lograr la integración social y laboral mediante el empleo de colectivos en situación de exclusión o desamparo social, desfavorecidos o desprotegidos por cualquier causa.
Somos conscientes de que en las circunstancias actuales no hay mejor inversión posible que facilitar un empleo a una persona que lo necesite , afirmó el presidente de la Fundación Grupo Norte, Javier Ojeda, informa Servimedia.
El pasado martes el Palau Macaya de la Obra Social “la Caixa” acogió la Jornada Dilemas éticos en el ejercicio de la Responsabilidad Social & Sostenibilidad organizada por el grupo impulsor del Código Deontológico de los profesionales de Consultoría en RS&S. El grupo asistente contó con todos los grupos de interés tales como empresas, medios de comunicación, asociaciones, academia, administración pública e incluso, estudiantes de máster de RSE.
La Jornada de carácter eminentemente participativa, organizó a los asistentes en 7 mesas de trabajo: cada mesa trabajó sobre uno de los 7 principios del código y tuvo que proponer una solución ante una situación que planteaba un dilema ético a la figura del consultor.
Así, durante la primera hora, se trabajaron valores confrontados tales como instrumentalización de la RSE versus profesionalización, competencia frente excelencia, impacto económico a corto plazo versus bien común, pragmatismo versus integridad o imagen versus identidad, entre otros.
Durante la segunda parte de la sesión, se realizó la puesta en común de las soluciones a cada uno de los 7 dilemas con las siguientes conclusiones:
Este martes se ha abierto el plazo para participar en el I Premio Santander de Investigación sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y el I Premio Santander al Mejor Ensayo Corto en la misma materia, ambos con los "Derechos Humanos y Empresa" como tema principal.
Estos premios, que se celebran por primera vez y a los que puede optar cualquier investigador, profesor o estudiante en el ámbito nacional e internacional, están impulsados por la Red de Cátedras Santander de RSC de Santander Universidades y el Área de Sostenibilidad de Banco Santander, con la coordinación de las Cátedras Santander de RSC de la Universidad de Málaga y la Universidad de Castilla-La Mancha.
El plazo para ambas convocatorias finaliza el próximo 24 de abril, y el fallo del jurado tendrá lugar el 30 de mayo.
Bill Aulet recoge en el libro La disciplina de emprender un sencillo método de 24 pasos los procesos y herramientas necesarios para incrementar las probabilidades de crear un producto o servicio que la gente quiera, necesite y compre. Una obra que ofrece un mapa detallado para crear productos innovadores, con un enfoque amplio, integrado y probado.
Una publicación que está diseñada como una caja de herramientas completa cuyo objetivo es que tanto las personas que emprenden por primera vez como los emprendedores experimentados puedan construir empresas que creen productos innovadores. Para ello, Bill Aulet recoge una sencilla metodología de 24 pasos que, en un lenguaje común, recoge los aspectos clave en la creación de empresas bajo la creencia de que se puede aprender a emprender.
Bill Aulet es el director del Martin Trust Center para el MIT Entrepreneurship y profesor titular en la escuela de negocios Sloan School of Management del MIT. Antes de trabajar en el MIT tuvo una trayectoria empresarial de gran éxito durante 25 años, desde sus inicios en IBM hasta su etapa como emprendedor de diferentes sectores, por ejemplo, creó y dirigió Cambridge Decision Dynamics y SensAble Technologies. Trabaja con emprendedores, pequeñas empresas, grandes compañías y con Gobiernos de todo el mundo para fomentar las empresas de innovación.
La FAD, la Comisión Española de Cooperación con la UNESCO y el BBVA abren este martes a los docentes españoles la convocatoria para participar en el Premio a la Acción Magistral 2015. Podrán presentarse al mismo los docentes que impartan clases de Educación Infantil, Primaria, Secundaria y Educación Especial que hayan desarrollado o estén desarrollando durante el curso escolar 2014/2015 proyectos educativos relevantes en el ámbito de la Educación en Valores.
Se valorarán los proyectos que promuevan entre el alumnado la transmisión de valores sociales (solidaridad, tolerancia, respeto, justicia, igualdad, etc.). También se valorará especialmente la originalidad de la temática, de las actividades realizadas, de las estrategias educativas utilizadas, de los objetivos establecidos y la introducción de metodologías educativas innovadoras. Otro aspecto valorable en los proyectos será el grado de participación de las familias implicadas directamente en la experiencia, entre otros aspectos.
Este año, como novedad, a las dos categorías ya existentes se añade una tercera destinada a premiar a proyectos realizados en red por docentes de dos o más centros educativos. Las tres categorías y la dotación económica de cada una de ellas en esta edición de 2015 son:
La Fundación Vodafone España convoca la IX Edición de sus Premios a la Innovación en Telecomunicaciones, creados con el objetivo de servir como incentivo al desarrollo y la innovación de propuestas tecnológicas, tanto en su fase de estudio como en el de su puesta al servicio de la sociedad.
Con esta nueva convocatoria, la Fundación Vodafone busca potenciar el mundo de las TIC Social y todas sus funcionalidades, de forma que todo proyecto de innovación en este sector, tenga en cuenta, desde su fase inicial, la accesibilidad universal y el diseño para todos, al tiempo que se incentiva, entre círculos de emprendimiento no vinculados a esta faceta de las TIC, el desarrollo de aplicaciones de interés social.
Se otorgarán tres premios, bajo el epígrafe común de “Premio al Proyecto de Innovación en el ámbito de la Investigación y del Desarrollo de las Telecomunicaciones”, dotado con 20.000 € cada uno y escultura conmemorativa. Para la elección de los ganadores, un jurado formado por personalidades de la Administración, la investigación y la empresa se basará en los siguientes criterios de evaluación: carácter innovador de la solución dentro de la Sociedad de la Información, público objetivo que se podría ver beneficiado por la solución, viabilidad de la solución y del posible despliegue al público objetivo y accesibilidad de la solución.
La próxima Junta General de Accionistas del Banco Popular, que se celebrará el próximo 13 de abril, deberá aprobar la política de retribución de los miembros del Consejo y de la alta dirección, en la que se han incluido criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) para tenerlos en cuenta en su retribución variable.
Así, en el documento remitido a la Junta sobre la política de remuneraciones de los consejeros se establece que parte de la retribución variable incluirá, para su evaluación anual, indicadores no financieros que “permitan evaluar aspectos tales como la reputación del banco, el buen gobierno, la responsabilidad corporativa y medioambiental, la percepción de los clientes, o aquellos otros que a lo largo de la vigencia de dicha política establezca el Consejo de Administración a propuesta de la Comisión de Retribuciones”.
Esta incorporación de aspectos ASG que afectará también a los miembros de la alta dirección de la entidad financiera es uno de los retos del banco para el presente ejercicio, tal y como se ha puesto de manifiesto en la presentación del informe integrado correspondiente al ejercicio 2014 por parte de Ana Gascón, directora de Responsabilidad Corporativa, informa Servimedia.
Desde el pasado miércoles y hasta el próximo 7 de junio, la Fundación Telefónica muestra en La diversidad amenazada. Naturaleza-hombre-cultura la biodiversidad natural y cultural amenazada por el hombre a través de la colección fotográfica de Eduardo Aznar “Okaimal”.
La colección de fotografías de “Okaimal”, comisariada por el profesor de Investigación del C.S.I.C. en el Museo Nacional de Ciencias Naturales Esteban Manrique, quiere mostrar el cambio global sin precedentes al que estamos asistiendo y la necesidad de poner los medios para evitarlo.
En su afán de dominar la Tierra en su beneficio, el hombre ha olvidado sus orígenes y su dependencia del medio, esquilmando recursos y contaminando: los cambios que hoy está produciendo pueden ser ya irreversibles y las consecuencias desastrosas si no se pone un límite ahora mismo. La muestra quiere hacer ver las consecuencias, lo que perderíamos, si el ser humano no actúa con firmeza y celeridad.
La discapacidad debe formar parte del concepto de sostenibilidad y así lo entiende Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de ILUNION, quien considera que era una asignatura pendiente y se ha reclamado desde hace muchos años; estaba excluida pero era necesario incluirla entre las políticas de sostenibilidad en general .
Según Riaño, la crisis ha confirmado la importancia de la sostenibilidad, ya que las empresas que han apostado por el concepto de sostenibilidad y la estrategia a largo plazo han sido las que han salido mejor paradas de la crisis .
En este sentido, apuntó el responsable de RSC de ILUNION, la discapacidad es un elemento esencial a la actividad empresarial, porque la discapacidad es un elemento presente en la sociedad y la empresa no deja de ser un reflejo de esa sociedad, informa Servimedia.
Vamos a suponer que eludir las normas es una tendencia inherente a la raza humana, especialmente si acatarlas supone una tedioso proceso. El problema es cuando estas normas se ponen de moda e intentamos subirnos al carro por el camino más corto. Entonces, sólo entonces, nace el GreenWashing.
Una de las prioridades estratégicas del Plan de Negocio Responsable de BBVA es la comunicación con los clientes, que debe establecerse con un lenguaje “transparente, claro y responsable” (TCR), de manera que puedan adoptar decisiones financieras informadas.
El Ministerio ha firmado un Memorando de Entendimiento (MOU) con el “Carbon Disclosure Project–Driving Sustainable Economies” (CDP) para promover y apoyar la medición y la divulgación de la información relacionada con el cambio climático entre las empresas españolas, contribuyendo a mejorar la calidad y cantidad de información.
Con esta colaboración, ambas partes pone de relieve la importancia de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, proteger el medio ambiente y los recursos naturales.
La directora general de la Oficina Española de Cambio Climático, Susana Magro y la directora de CDP para Europa, Diana Guzmán, inauguraron esta semana en Madrid un taller dirigido al sector empresarial en el que se analizan temas como la próxima Cumbre de Cambio Climático de París y cómo las empresas españolas pueden actuar y ser reconocidas internacionalmente por su liderazgo en materia de cambio climático.
Susana Magro destacó que el Gobierno ha acreditado su compromiso en la lucha frente al cambio climático, tras subrayar su “apuesta estratégica por el crecimiento sostenible y bajo en emisiones que, además, conlleva muchas oportunidades de desarrollo económico”.
Populetic, empresa dedicada a la gestión de reclamaciones online, lanza este mes su solución para empresas: Halbrand, la primera plataforma en España para la gestión integral de la atención al cliente y la reputación online.
Hasta ahora, Populetic se orientaba solamente a aglutinar reclamaciones de consumidores, con el objetivo de aumentar la presión sobre las empresas y conseguir que estas solucionasen el problema. Pero, según David Ciudad, CEO de la empresa, «no tiene sentido desarrollar una plataforma de reclamaciones y presentar un volumen agrupado de quejas a la empresa si no le damos a esta los mecanismos más adecuados para solucionarlas. Y en este sentido, vimos que no existía en España ninguna solución satisfactoria, así que hemos creado una».
Halbrand toma como modelo soluciones ya existentes en Estados Unidos y la India, Gripevine y Akosha. Estas dos empresas han llegado a la misma conclusión: mejorar la atención al consumidor pasa por integrar a las empresas en la solución del problema, los planteamientos unilaterales no funcionan.
Un nuevo proyecto aprobado por la Comisión Europea y en el que participa la Fundación Adecco, mejorará las oportunidades laborales de cientos de jóvenes europeos con síndrome de Down, interesados en desarrollarse profesionalmente en el sector de la hostelería.
La iniciativa, cuya primera fase experimental se inició en septiembre de 2014, ha logrado establecer un consorcio complementario de entidades y empresas compuesto por: AIPD – Associazione Italiana Persone Down (organización líder), EDSA – European Down Syndrome Association, la Fondazione Adecco en Italia, Fundación Adecco en España, APPT21 – Associação Portuguesa de Portadores de Trissomia 21, Axis Hotéis & Golfe Group en Portugal, Sol Melià en Italia, Universidad de Bolonia, y la Universidad Tres de Roma.
La primera fase del proyecto se ha iniciado con la participación de varios jóvenes con esta discapacidad, quienes han iniciado un ciclo formativo en dos hoteles vinculados al proyecto desde su etapa inicial; Axis Hotéis & Golfe en Oporto (Portugal) y Hotel Melià Aurelia Antica en Roma (Italia).
La Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D), iniciativa liderada por la Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, ha puesto en marcha la plataforma Agora+D, que reunirá buenas prácticas de organizaciones que reflejen la integración de la discapacidad en sus estrategias de responsabilidad social corporativa, innovación social y emprendimiento social.
Esta herramienta se ha creado con la idea de generar debate y sensibilización en torno a la discapacidad a través de un espacio de intercambio e inspiración en el que se den cita empresas, emprendedores sociales, fundaciones, administraciones públicas y otras organizaciones que compartan sus experiencias y conocimientos con el resto de grupos de interés y usuarios.
Este nuevo espacio, que se encuentra alojado en la web de la Red Europea RSE+D, albergará buenas prácticas y experiencias que impulsen el valor de la dimensión de la discapacidad para las organizaciones, desde diferentes perspectivas y en los siguientes ejes temáticos: liderazgo y estrategia, empleo, accesibilidad, clientes, proveedores y acción social.
Forética ha abierto la convocatoria de participación en la V edición del Give & Gain Day, la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo. Este año la iniciativa tendrá lugar del 7 al 14 de mayo y se celebrará de manera simultánea en 32 países. En Argentina, la filial de Forética para América Latina organizará por tercer año consecutivo el Give & Gain Day en ese país.
La iniciativa cuenta este año con el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y el Ayuntamiento de Madrid, así como la colaboración de Hazloposible y la participación como partners de difusión de Atresmedia y la Cámara de Comercio Hispano-Sueca.
Ya en su 5ª edición, la iniciativa pretende generar el mayor impacto posible en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades más vulnerables. Los principales colectivos con los que trabajará Forética serán niños y jóvenes en riesgo de exclusión, personas sin hogar, mayores en situación de aislamiento y personas con discapacidad. Asimismo, se trabajará por la conservación de la biodiversidad de espacios naturales que están siendo descuidados.
La campaña WaterDate 3, protagonizada por el superhéroe ‘Aquabird’, ayudará a niños de 6 a 12 años a salvar el planeta a base de criterios de desarrollo sostenible a través de una aplicación. La ‘app’ estará disponible a partir del 22 de marzo, Día Mundial del Agua.
La iniciativa ONLGB, impulsada por la empresa MAS Business, establece un modelo común de medición que permite a las ONL (Organizaciones no lucrativas) medir y comunicar su contribución a la sociedad, de forma sencilla, fiable y rigurosa; fomentando la transparencia y aportando una herramienta de gestión que permite controlar los recursos asignados a cada proyecto y los resultados conseguidos.
ONLBG está abierto a cualquier ONL que desee beneficiarse de esta metodología para mejorar la medición, gestión, evaluación y comunicación de resultados de sus actividades sociales o medioambientales.
La aplicación de la metodología ONLBG, ayudará a las organizaciones a tomar mejores decisiones y a gestionar sus recursos con más eficacia maximizando el impacto positivo en la comunidad donde operan, así como a medir y comunicar mejor el impacto social de la inversión realizada.
