EJE&CON

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s ha abierto una nueva convocatoria para la presentación de candidaturas a la VIII edición de los Premios EJE&CON al talento sin género y sin generación. La recepción de postulaciones estará abierta hasta el próximo 21 de mayo de 2024.

Ambas entidades han suscrito un acuerdo de colaboración con el propósito de fomentar el acceso de mujeres directivas a cargos de alta dirección y a los consejos de administración, tanto en organizaciones del sector público como del privado.

Se trata de una iniciativa impulsada por EJE&CON, Fundación máshumano y Fundación Másfamilia, para reconocer a aquellas organizaciones que realizan una firme y decidida apuesta por el talento senior. Esta alianza ha dado lugar a un encuentro empresarial enfocado en hallar soluciones efectivas para erradicar la discriminación laboral por edad, fomentar la diversidad generacional y promover culturas corporativas que aprecien y potencien el valioso talento senior.

En un momento clave para el fortalecimiento del liderazgo femenino en el ámbito ejecutivo, estas dos instituciones han establecido una colaboración innovadora con el propósito de fomentar y facilitar el acceso de las mujeres a cargos directivos de alto nivel, tanto en el sector público como en el privado. Esta alianza trasciende fronteras y enriquece la perspectiva internacional de ambas organizaciones.

EJE&CON y la Real Sociedad Matemática Española (RSME) han lanzado una nueva edición de este programa. Hasta el próximo 6 de diciembre estará abierto el plazo de inscripción para mentoras y alumnas de grado, másteres universitarios y doctorado que deseen participar.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, ha lanzado el pasado 10 de octubre la iniciativa #AquíEstánEllas, cuyo objetivo es abordar la infrarrepresentación de las mujeres expertas en paneles, medios de comunicación y eventos.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, y Schiller International University -universidad americana con campus en Madrid, París, Heidelberg y Florida- han firmado un convenio de colaboración para promover el incremento del número de mujeres en puestos jerárquicos de entidades públicas y privadas. Ambas organizaciones apuestan por la promoción de la igualdad y del talento sin sesgos de género.

En los últimos años, la gestión del talento ha incrementado su relevancia, siendo uno de los asuntos prioritarios en todas las organizaciones. El liderazgo ha evolucionado hacia un modelo inspirador capaz de alinear el desarrollo de las personas con el propósito de la organización y de promover la innovación como motor de la obtención de mejores resultados.Con esa visión, en el año 2018, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (en adelante, EJE&CON) publicó el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa. Su objetivo era facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitiesen mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el talento sin sesgo de género.

La propuesta ha sido creada por EJE&CON, Fundación máshumano y Fundación Másfamilia, con el objetivo de impulsar el talento intergeneracional.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s y la Real Sociedad Matemática Española (RSME), en colaboración con el Basque Center for Applied Mathematics (BCAM) y el Instituto de Ciencias Matemáticas (ICMAT) han presentado la IV edición de este programa que aúna mentoría, coaching, webinars y visibilización de referentes. El propósito de esta iniciativa es impulsar la carrera científica o empresarial entre las estudiantes de grado, máster y doctorado de matemáticas y disciplinas STEM.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s renueva por primera vez su presidencia desde que se fundó en 2015. La directora de Asuntos Corporativos de Wolters Kluwer España Legal & Regulatory, será quien ocupe este puesto, siguiendo criterios de Buen Gobierno.

Se trata de “Mástalentosenior”, un proyecto sin ánimo de lucro desarrollado en conjunto con la Fundación Másfamilia con el objetivo de promover la intergeneracionalidad laboral.

La sostenibilidad con los criterios ESG (Ambientales, Sociales y de Gobierno corporativo, por sus siglas en inglés) tienen el potencial de renovar exitosamente la forma en que las organizaciones planifican, implementan y operan en los mercados. Desafíos de gran alcance como el cambio climático, la economía circular, la salud, la diversidad o las finanzas sostenibles, están haciendo reflexionar a las empresas en la importancia del largo plazo y de la información no financiera, prestando gran atención no solo a los intereses de los accionistas, sino a los intereses de todas sus partes interesadas.

Durante la tercera conferencia del ciclo “Repensando el Futuro” celebrada el pasado lunes 8 de marzo, La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), en colaboración con el diario 20minutos y el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) reflexionaron acerca del reto de la digitalización en igualdad, que es especialmente notorio a raíz de la COVID-19.

En este primer texto, planteamos las reflexiones del Sustainability Hub de EJE&CON para el 2021 que comienza. Los grandes acuerdos internacionales como el Acuerdo de París para la lucha contra el cambio climático o la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible son hitos que marcan la agenda social y medioambiental de las próximas décadas, pero también marcan la agenda económica.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s y Diario Responsable han acordado aunar esfuerzos para contribuir a romper la brecha de género y dar visibilidad al talento sin género y sin generación, valores en los que coinciden ambas entidades. Esta colaboración se enmarca dentro del plan de acción del Comité de Comunicación de EJE&CON, presidido por María Eizaguirre y Ana Lorenzo, mediante el que se potencian las noticias de interés y entrevistas a socios de EJE&CON en diferentes medios de comunicación.

El Foro de Sostenibilidad de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha creado un Sustainability HUB para impulsar un futuro más sostenible. De este modo, busca contribuir a la construcción de un nuevo modelo económico más resiliente ante futuras crisis, que incorpore a las personas, el planeta y la sociedad en la recuperación.