EJE&CON y EY han establecido una alianza estratégica destinada a promover la presencia de mujeres en altos cargos directivos y en los consejos de administración de las principales compañías españolas, tanto en el ámbito público como privado. Este convenio convierte a EY en colaborador global del Programa y Espacio CEOs de EJE&CON, un entorno exclusivo diseñado para líderes empresariales comprometidos con la diversidad, la excelencia y la sostenibilidad, que facilita la cooperación, el aprendizaje mutuo y el acceso a posiciones de liderazgo.
Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON, destacó que “en EY encontramos un socio que comparte valores fundamentales como la diversidad, la sostenibilidad efectiva y la competitividad empresarial. Este acuerdo representa un avance en nuestro compromiso de eliminar las barreras que impiden la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los niveles más altos de liderazgo corporativo. Aunque se han logrado avances en los consejos de administración y comités directivos, el porcentaje de mujeres en posiciones como consejeras delegadas sigue siendo alarmantemente bajo”.
Por otro lado, Hildur Eir Jónsdóttir, socia directora de Assurance en EY, enfatizó que “la incorporación del talento femenino en los órganos de decisión empresarial no solo es un factor clave para generar valor, sino también un motor imprescindible para impulsar la innovación y el éxito. En EY estamos convencidos de que este convenio con EJE&CON nos permitirá implementar acciones concretas que promuevan la igualdad de género y fomenten una cultura empresarial inclusiva, contribuyendo así al progreso de la sociedad”.
Es preciso destacar que el acuerdo contempla la puesta en marcha de proyectos e iniciativas conjuntas orientadas a aumentar la visibilidad y las oportunidades para mujeres ejecutivas, además de promover entornos laborales inclusivos y diversos. Entre las acciones clave previstas se encuentran programas de mentoring, capacitación y sensibilización destinados a superar los obstáculos estructurales que limitan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. Asimismo, ambas organizaciones se han comprometido a difundir esta colaboración a través de diversos canales de comunicación, con el fin de inspirar a otras empresas a sumarse a esta causa y contribuir a un cambio significativo y sostenible en el panorama empresarial de España.
