El Fondo de Pensiones del Gobierno de Noruega podría contar con un nuevo criterio de exclusión, la “contribución al cambio climático”, de acuerdo con el informe realizado por el grupo de expertos constituido por el Gobierno del país nórdico para el estudio de las inversiones en empresas petroleras y del carbón.
La Fundación ONCE junto con la Global Reporting Initiative (GRI), autor de la guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad más ampliamente utilizada en el mundo, se disponen a crear una publicación sobre la integración de asuntos relacionados con la discapacidad en las memorias de sostenibilidad.
Tanto la Fundación ONCE como GRI se sienten muy satisfechos con esta importante colaboración, que representa un hito en la mejora y profundización en la información no financiera, desde el punto de vista de la inclusión social y la diversidad.
Las personas con discapacidad representan una porción significativa de la población. Más de 80 millones de personas en Europa tienen una discapacidad, que representa al 16% de la población europea. Frecuentemente, las personas con discapacidad quedan excluidas del mundo laboral y de los negocios y son, por tanto, una fuente sin explorar de talento y creatividad.
Esta publicación sobre discapacidad y memorias de sostenibilidad pretende ayudar a las empresas a entender mejor el valor añadido de integrar asuntos relacionados con la discapacidad en la estrategia de negocio, tanto en lo que respecta a la inclusión laboral como al acceso a nuevos mercados, mediante la expansión de productos, servicios y entornos universalmente accesibles.
Deloitte y Cotec, en colaboración con la Real Academia de Ingeniería, han seleccionado para la tercera edición de la iniciativa Generacción seis casos de pymes innovadoras, de entre cerca de 200 candidaturas que se han presentado en esta ocasión.
El BBVA, el Grupo Vips y Supracafé son las empresas galardonadas en la quinta edición de los Premios Seres 2014 a la Innovación y Compromiso Social de la Empresa organizado por la Fundación Seres.
"Semillas" es una pieza audiovisual que ficciona el caso de integración de una persona con discapacidad, un cortometraje que la Fundación Adecco ha hecho público coincidiendo con el Día Internacional de la Discapacidad. Éste se engloba en una campaña de sensibilización que persigue que miles de personas firmen el Manifiesto Ability de la Fundación Adecco en señal de compromiso y apoyo a la misión de conseguir que todas las personas tengan las mismas oportunidades para acceder a un empleo digno.
Mateo es el protagonista de un video de algo más de seis minutos que narra la historia de un señor que tras adquirir una discapacidad sobrevenida en un accidente, se ve obligado a reinventarse a nivel profesional. En este difícil proceso, acude a la Fundación Adecco para recibir atención y asesoramiento. La consultora de selección le acompaña desde el principio, infundiéndole una gran esperanza para salir adelante.
Esta historia está inspirada en una de las 231.494 personas a las que la Fundación ha ayudado a encontrar empleo en sus 15 años de vida. Una campaña que ha contado con el apoyo de 66 grandes empresas que se han sumado a la misión de integración. Del mismo modo, la fundación que dirige Francisco Mesonero ha realizado un trabajo de comunicación interna con dichas empresas para invitar a las personas a derribar barreras y estereotipos que dificultan a las personas con discapacidad a acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones.
En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, esta entidad financiera ha anunciado que se ha convertido en la primera en conseguir que todas las personas puedan operar con autonomía en sus oficinas, cajeros, banca electrónica o en su portal. Con más de 9.600 cajeros, la red más amplia de España, "la Caixa" apuesta por un modelo más accesible y pionero en Europa gracias al proyecto APSIS4all, que se desarrolla en colaboración con Technosite, compañía especializada en tecnologías accesibles del grupo de empresas de la ONCE y su Fundación.
“la Caixa”, junto con Technosite, la compañía especializada en tecnologías accesibles del grupo de empresas de la ONCE y su Fundación, ha desarrollado una solución para que cualquier persona pueda operar de forma autónoma en cualquier cajero. Se trata del proyecto APSIS4all, una iniciativa financiada por la Comisión Europea, dentro del programa de ayuda a las TIC y como parte del programa de Competitividad e Innovación de la Unión Europea.
Este proyecto tiene como objetivo desarrollar la tecnología necesaria para garantizar que todas las personas, independientemente de sus necesidades y preferencias, puedan operar de forma autónoma en cualquier cajero.
Este miércoles es el Día Internacional de la Discapacidad y según el Tercer Informe "El Perfil del Trabajador con Discapacidad" de Capgemini y la Fundación Adecco este 2014 será el año con más contrataciones a personas con discapacidad. Un hecho importante que en otras razones se debe a un cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas y en las propias personas con discapacidad. Sin embargo, tal y como se refleja en este documento, aún queda mucho por hacer; pues un 63% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca.
Según la Fundación Adecco, la falta de programas educativos específicos que garanticen la formación igualitaria, la carencia de recursos para buscar empleo, un sistema de pensiones que en muchos casos promueve la inactividad, clichés sociales y culturales en la propia persona y algunas barreras en las empresas a la hora de contratar son algunas razones que justifican la baja actividad de las personas con discapacidad. Muchas personas con discapacidad siguen infrarrepresentadas en las diferentes esferas sociales como la Universidad, empleo, sector público... "Sólo con el compromiso de las empresas lo conseguiremos", indica Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini.
A pesar de ello, este año se logrará un máximo histórico y es que entre enero y octubre de 2014 se han contabilizado 69.648 contratos, exactamente la misma cifra que se registró en todo 2013. La pregunta es, ¿por qué los contratos a personas con discapacidad crecen en un contexto de crisis, en el que el resto de las contrataciones descienden?
La corrupción es algo internacional y en ella está involucrada la alta dirección de las empresas. De acuerdo con un informe presentado este martes por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en casi la mitad de los casos analizados están involucrados empleados de alto nivel o el propio presidente de la compañía.
En concreto, en el 41 por ciento de los casos había empleados de nivel gerencial pagados o que autorizaban el soborno, mientras que el presidente de la compañía participó en el 12 por ciento de los casos, informa servimedia.
Los sobornos en los casos analizados igualaron, de promedio, el 10,9 por ciento del valor total de la transacción y el 34,5 por ciento de los beneficios, según el nuevo análisis del organismo internacional sobre el coste del soborno en el extranjero y la corrupción.
El informe sobre sobornos en el extranjero de la OCDE analiza más de 400 casos en todo el mundo en los que participan empresas o individuos de los 41 países signatarios de la Convención contra el Soborno de la OCDE que estuvieron involucrados en el soborno de funcionarios públicos extranjeros. Los casos ocurrieron entre febrero de 1999, cuando la convención entró en vigor, y junio de 2014.
Hablamos del Vivergi Social Impact Fund un fondo de 50 millones de euros que invierte en empresas que combinan el crecimiento económico con la solución de problemas sociales. Gestionado por Ambar Capital, y apoyado por el ICO, Gala Capital e inversores privados, Vivergi es el primer fondo de impacto social en España registrado ante la CNMV.
Con el lanzamiento de Vivergi, España se suma a un movimiento mundial para promover un nuevo modelo de empresa que demuestra que los retornos económicos y los sociales pueden ir de la mano. El sector de la inversión de impacto social (impact investing), que ha adquirido un peso significativo en Estados Unidos y Reino Unido a raíz de la crisis financiera del 2008, ha sido valorado recientemente por JP Morgan en 46 mil millones de Euros y se estima que crecerá a un 20% anual en los próximos años.
Las empresas sociales a las que Vivergi dirige su capital se caracterizan por ser organizaciones con ánimo de lucro pero cuya misión principal es provocar un cambio duradero positivo en nuestra sociedad utilizando mecanismos de mercado.
Lara Viada, asociada del fondo comenta: “Ya sea creando nuevos métodos para mejorar la calidad de vida de ciudadanos desfavorecidos, redefiniendo la asistencia sanitaria de forma más inclusiva, mejorando el nivel educativo, o generando empleo para colectivos en exclusión, las empresas en las que Vivergi invierte se enfrentan directamente a los problemas sociales más acuciantes, asegurando a su vez modelos de negocio sólidos y escalables que les permiten captar inversión privada para aumentar su impacto.”
Red Eléctrica de España (REE) ha sido la ganadora de los Premios Europeos de Medio Ambiente 2014-2015, con los que se quiere reconocer a las compañías que combinan la competitividad con el respeto al medio ambiente, en la categoría Empresa y Biodiversidad.
Esta conclusión se extrae del último estudio del International Business Report sobre RSC de Grant Thornton. Un informe, que se realiza cada tres años, basado en una encuesta a 2.500 primeros ejecutivos de grandes y medianas empresas en España y otros 33 países de todo el mundo. En este documento se resalta que el 62 % de las empresas españolas señala como motivación fundamental de su política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) la mejora de costes que se deriva de una gestión más sostenible y lo que identifican como una clara demanda de sus clientes o consumidores. Asimismo, se destaca que el 42% de las empresas españolas editan informes de sostenibilidad, frente a un 28% de media en la Eurozona
Según subrayan desde Grant Thornton, en anteriores informes la reputación corporativa y la construcción de marca era el motor principal de las iniciativas de RSE en las empresas españolas. Tres años atrás, estos aspectos relacionados con la reputación eran las principales motivaciones para aplicar políticas de RSC en el 71% de las empresas en España. Sin embargo, en la actualidad se observa una mayor integración de las políticas de sostenibilidad en la gestión empresarial y en los objetivos de negocio, más allá de las motivaciones vinculadas a la imagen y el marketing.
El 83% de los empresarios españoles –diez puntos porcentuales más que la media de la Eurozona- identifica las mejoras en eficiencia energética y en la gestión de residuos como las dos principales iniciativas de RSE que desarrollan sus empresas. La acción social, a través de la participación en actividades de la comunidad (64%), donaciones en metálico (63%) y donación de productos y servicios a las ONG (53%) constituyen el segundo bloque en importancia dentro de las actividades relacionadas con la sostenibilidad empresarial en España. Y la reducción del impacto ambiental de los productos y servicios es también señalada como relevante en el marco de sus políticas de RSE por un 39% de las empresas españolas, según el International Business Report sobre RSC de Grant Thornton.
Deva, agencia especializada en comunicación financiera y sostenibilidad, ha publicado recientemente el Informe Reporta 2014, quinta edición del estudio de referencia sobre la calidad de la información pública de las empresas que forman parte del Índice General de la Bolsa de Madrid (IGBM). Endesa, Gas Natural e Iberdrola han sido las tres empresas con mayor puntuación, y CaixaBank y BBVA las dos nuevas incorporaciones a un Top 10 del que se apean Enagás y Gamesa. Por lo que respecta a las mejores clasificadas no pertenecientes al IBEX 35, además de Endesa han destacado las puntuaciones de Airbus, REALIA y Atresmedia, las tres en posiciones de Top 25.
A título general, las cotizadas en la Bolsa de Madrid han mejorado su reporting con respecto a 2013. La media del IGBM en Informe Reporta ha experimentado su mayor variación interanual positiva en las cinco ediciones del estudio y ha logrado su tercera mejor marca histórica, con 44,5 puntos sobre 100. Por lo que respecta a la media de las empresas del IBEX 35, se ha situado en 69,5 puntos y ha mejorado en 3,6 su puntuación respecto al año anterior.
Informe Reporta ha aplicado a las 105 compañías que formaban parte del IGBM a 31 de diciembre de 2013 una metodología de medición objetiva basada en 33 indicadores, agrupados a su vez en tres principio: transparencia –la proporción en que la información financiera y no financiera permite conocer la realidad de la empresa–, relevancia –en qué media el reporting aborda los temas que importan a la empresa y a sus grupos de interés–, y accesibilidad –que pondera si la información es inteligible y de fácil acceso–.
Momentum Project, cuyo objetivo es promover el emprendimiento social, impulsado por BBVA y ESADE con la colaboración de PwC, pone en marcha su quinta edición. Los emprendedores sociales que estén interesados en participar pueden presentar sus candidaturas desde mañana, 2 de diciembre, hasta el próximo 23 de enero a través de esta web.
Por vez primera en la historia de Momentum Project, 5 de los 15 emprendimientos sociales que participarán en esta edición procederán de las entidades reconocidas en el VII Premio Integra de BBVA. El Comité Científico de Momentum Project, formado por expertos del sector social, empresarial, académico y financiero, se reunirá a finales de marzo de 2015 y seleccionará a 10 de los emprendimientos sociales que participarán en el programa. A estos 10 participantes se sumarán las entidades reconocidas en la VI edición del premio Integra de BBVA, que identifica proyectos e iniciativas innovadoras que generan empleo de calidad para personas con discapacidad.
“Hemos querido incluir a estas entidades reconocidas con el premio Integra en este ecosistema de Momentum Project porque queremos que entren en un entorno que fomenta el emprendimiento, más allá de haber recibido la cantidad económica de dicho premio. Esto garantiza la continuidad y la expansión de los proyectos, más allá de ayudas puntuales”, ha explicado Lidia del Pozo, directora de Proyectos Sociales de BBVA.
Este lunes comienza la Cumbre internacional sobre cambio climático, una oportunidad para que los estados acuerden reducciones de emisiones encaminadas a frenar el cambio climático. Para EQUO, la cumbre se celebra en un momento clave, ya que no llegar a un acuerdo que permita rebajar las emisiones de gases de efecto invernadero dejará el futuro del planeta y de las personas seriamente comprometido. El pasado viernes se celebró la jornada ¿Estamos a tiempo? Política contra el cambio climático, celebrada por EQUO en el Congreso de los Diputados para analizar las políticas de cambio climático a nivel mundial. Representantes de partidos políticos, organizaciones sociales y plataformas ciudadanas coincidieron en que sí estamos a tiempo de frenar el cambio climático, pero solo si se toman medidas urgentes por parte de toda la comunidad internacional.
Juantxo López de Uralde co-portavoz del partido verde reclamó políticas públicas urgentes. “La crisis no puede ser una excusa para el inmovilismo político y para no tomar medidas contra una crisis ecológica y social que está erosionando los derechos de las personas”. Limitar los efectos del cambio climático es clave para garantizar el bienestar de las personas, conseguir un desarrollo sostenible, igualitario y reducir la pobreza, si la temperatura promedio sobrepasa los 2 grados centígrados en la temperatura promedio global sobre niveles preindustriales el cambio puede ser irreversible. Para ello es necesario reducir las emisiones entre un 40 y un 70% a nivel mundial entre 2010 y 2050, y disminuirlas hasta un nivel nulo o negativo en 2100, expuso Uralde.
Cuestiones como el modelo energético y de consumo, la política de transporte, la construcción de infraestructuras fueron cuestiones recurrentes entre los participantes. Las organizaciones sociales reclamaron a los representantes de los partidos un compromiso firme y no tomar decisiones sobre políticas como las renovables desde la visión de la competitividad económica . Desde el gobierno y las empresas siempre se calculan los costes de abandonar el actual modelo de crecimiento, “Se calcula lo que se ha invertido en infraestructuras por parte de las empresas y gobiernos, pero ¿alguien está calculando el coste de no hacer nada?", se preguntaba Rosa Martínez, co portavoz de EQUO.
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) está elaborando un manual de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el ámbito de la inclusión de las personas con discapacidad (RSC/D) destinado específicamente a las administraciones y al sector público.
Ante la ausencia de guías sobre sobre esta materia concebidas para su aplicación por parte de las instituciones y empresas públicas, el Cermi ha acometido la elaboración de este manual, que podrá al servicio de todas las administraciones como herramienta operativa para desarrollar la inclusión de la discapacidad en la políticas de responsabilidad social corporativa en este tipo de entidades.
En España, señala la entidad, las administraciones públicas, en sus distintos niveles, nacional, autonómico y local, apenas han desarrollado estrategias de responsabilidad social, en sus propios ámbitos, como si estas cuestiones solo correspondieran a las empresas y organizaciones privadas, pero no a las que tienen carácter público.
A juicio del Cermi, las administraciones deben promover la responsabilidad social de índole privada, favoreciendo unas políticas públicas y un marco normativo, de incentivos y apoyos que estimulen la realización y extensión de este tipo de prácticas por los operadores del sector económico y la sociedad civil, informa Servimedia.
AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación), va a realizar la verificación de la huella de carbono de la Vigésima Conferencia de las Partes (COP 20) de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático, que tendrá lugar entre el 1 y el 12 de diciembre en Lima (Perú).
La Conferencia de las Partes es la reunión anual que celebran, desde el año 1995 los países firmantes del Convenio Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático. En su Vigésima edición, reunirá a 194 países participantes, más de 12.000 delegados y observadores.
Con la verificación de su huella de carbono, la 20 Conferencia de las Partes se convertirá en la primera de toda la serie histórica que calcula y compensa sus emisiones de gases de efecto invernadero, tras un proceso de verificación independiente llevado a cabo por AENOR.
Este lunes se hacen efectivos los cambios provocados por la renovación semestral del índice sostenible Euronext-Vigeo, que incluye entre otras novedades la inclusión de Endesa, Gas Natural Fenosa y Red Eléctrica de España.
Esta actualización, correspondiente al mes de noviembre, supone la inclusión de 30 nuevas empresas sobre un campo de análisis de 2.000 y la exclusión de 37 compañías, entre los siete índices que componen los índices.
En el caso de las entidades españolas cabe destacar la eliminación de Enagas, que ha sido eliminada de los índices correspondientes a Eurozone 120; Europe 120 y World. Junto con la compañía de distribución gasística también destaca la salida de Airbus, Accor, Vivendi, PG&E y Microsoft, entre otras.
El Fondo de Pensiones del Gobierno de Japón ha seleccionado MSCI ESG Research para el análisis de los impactos sociales, medioambientales y las prácticas de buen gobierno (ASG) de las inversiones que realiza.
La Fundación Seres, organización española que promueve el papel de la empresa en la mejora de la sociedad, celebrará el próximo miércoles la V edición de los Premios a la Innovación y Compromiso Social de la Empresa.
La Fundación Adecco deslizó la alfombra roja este pasado jueves para celebrar su décimoquinto aniversario; un acto que logró reunir a los últimos ministros de Empleo y a los representantes de las empresas más importantes de España. Además se anunció una iniciativa relevante para los tiempos que corren; el Plan 2020: Empleo para todos. Un programa que se propone generar 30.000 empleos para personas en riesgo de exclusión social en un plazo de cinco años.
En el Hipódromo de Madrid, con Pablo Pineda y Raquel Domínguez como maestros de ceremonias, la Fundación Adecco consiguió reunir a Javier Arenas, Manuel Pimentel, Juan Carlos Aparicio, Eduardo Zaplana, Jesús Caldera, Valeriano Gómez , la actual Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo y 400 personas más para celebrar este aniversario.
Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco y vicepresidente de su Fundación, agradeció la presencia de todos los invitados y de las empresas que han contribuido "con sus programas de RSE (Responsabilidad Social Empresarial)" a este proyecto al tiempo que se enorgulleció del gran trabajo realizado durante estos años dedicados a a trabajar en favor de los demás. Asimismo, reflexionó sobre la tendencia actual del mercado laboral en España: "soy moderadamente optimista, pero aún queda mucho por hacer. En una escala del 1 al 10 estamos en el 3 y hay que seguir trabajando intensamente para avanzar hacia la recuperación”.
