La transición hacia un modelo económico bajo en carbono no solo está cambiando la forma en la que producimos y consumimos, sino también los perfiles profesionales que necesitan las empresas. En este escenario, las ‘green skills’ o habilidades verdes se han convertido en una de las competencias más buscadas para avanzar hacia modelos productivos más sostenibles y resilientes frente al cambio climático.
Tal y como recoge BBVA, donde se ha publicado un artículo que reflexiona al respecto, estas habilidades engloban conocimientos técnicos, capacidades transversales y valores que permiten integrar la sostenibilidad en los procesos empresariales, desde la energía hasta las finanzas, pasando por la industria o la moda.
No existe una definición única. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas las describe como el conjunto de conocimientos, habilidades y valores necesarios para implantar prácticas sostenibles y promover la protección del medio ambiente. En una línea similar, Natalí Basilico y Carles Bruguera, investigadores de la Universitat Oberta de Catalunya, subrayan que se trata de capacidades que permiten adaptar productos, servicios y procesos a los retos climáticos y a la normativa medioambiental, independientemente del sector o del nivel profesional.
Más allá del enfoque conceptual, ambos investigadores coinciden en su función clave: las ‘green skills’ son el motor que hace posible la transformación del tejido productivo. La transición ecológica está teniendo un impacto directo en el empleo. El informe Habilidades para impulsar la sostenibilidad: aprendizajes desde América Latina y el Caribe, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), señala que avanzar hacia una economía verde implica redefinir tareas y perfiles dentro de las organizaciones.
El organismo identifica tres grandes tendencias que explican el auge de las habilidades verdes: la reducción de empleo en sectores menos sostenibles, la aparición de nuevas ocupaciones vinculadas a la economía verde y la evolución de los puestos tradicionales para cumplir con los nuevos estándares ambientales.
La brecha entre oferta y demanda es uno de los grandes desafíos actuales. Según el Green Skills Report 2025 de LinkedIn, las habilidades verdes ya se consideran competencias empresariales esenciales. El talento con este perfil creció un 4,3% en el último año, pero la contratación lo hizo a un ritmo muy superior: un 46,6% más que la media de la economía global.
Esta diferencia evidencia una oportunidad clara para los profesionales. “La contratación de habilidades verdes supera al desarrollo de habilidades verdes”, advierte el informe, lo que refuerza la necesidad de invertir en formación.
En la misma línea, el World Economic Forum destaca en su Future of Jobs Report que, aunque la adquisición de estas competencias aumentó un 12% entre 2022 y 2023, la demanda sigue creciendo más rápido: las ofertas de empleo que requieren al menos una ‘green skill’ se incrementaron casi un 22% en ese periodo.
Los perfiles más demandados siguen estando ligados a disciplinas técnicas —ingeniería, física, química o ciencias ambientales—, pero la presencia de habilidades verdes se extiende cada vez más a puestos directivos y de gestión. Basilico y Bruguera destacan su peso creciente en áreas como ventas, marketing, I+D y dirección de empresas industriales y de suministro.
En cuanto a las competencias más valoradas, estas varían según el sector. En energía y tecnología destacan los conocimientos en eficiencia energética y energías renovables; en la moda sostenible, el dominio de materiales responsables y principios de economía circular; y en todos los ámbitos, una base sólida en legislación ambiental y gestión empresarial responsable.
Además, investigaciones impulsadas por la Unidad de Prospección y Análisis Laboral (UPAL) coinciden en que, junto a la formación técnica, cobran especial importancia habilidades transversales como el pensamiento crítico, la visión estratégica y la capacidad para analizar riesgos y resolver problemas complejos.
Para responder a esta demanda, los expertos insisten en la necesidad de una agenda formativa orientada al reskilling y upskilling de las plantillas. Basilico y Bruguera recomiendan tanto titulaciones oficiales como programas especializados en sostenibilidad, transformación digital y medio ambiente.
Las empresas también están reforzando su apuesta por la formación interna. Desde BBVA, Patricia García, responsable de Desarrollo Profesional, explica que la entidad lleva años invirtiendo en capacitar a sus profesionales en sostenibilidad, integrando esta visión en ámbitos como el cambio climático, el capital natural y el crecimiento inclusivo, y ampliando la formación sectorial para acompañar la transición de actividades clave como la energía, el agro o la automoción.
En paralelo, instituciones internacionales recomiendan complementar esta formación con certificaciones y cursos ‘online’ en materias como cambio climático, cálculo de huella de carbono, reducción de emisiones o la nueva Directiva europea de información corporativa en sostenibilidad, con el objetivo de actualizar y reforzar las competencias verdes de los profesionales.
En definitiva, las ‘green skills’ ya no son un valor añadido, sino una condición imprescindible para acceder a muchas oportunidades laborales y para construir una transición ecológica justa, inclusiva y con impacto real en la economía y en la sociedad.
