Un informe pionero, el primer "Corporate Health Check" de CDP, revela que 8 de cada 10 empresas que avanzan hacia sus objetivos climáticos vinculan la remuneración de sus directivos a dichos logros. Este análisis subraya el papel fundamental de la gobernanza y la acción estratégica para enfrentar la crisis climática.
El documento evalúa el progreso corporativo en cinco áreas críticas: divulgación, fijación de objetivos, gobernanza, estrategia y resultados. Basado en estándares globales y desarrollado en colaboración con el Foro Económico Mundial, clasifica a las empresas en cuatro niveles: A la cola, Cumpliendo el mínimo, Mostrando ambición y Trazando el cambio. Este análisis no solo evidencia los avances logrados, sino también los desafíos pendientes para integrar la sostenibilidad como motor estratégico en el ámbito empresarial global.
La publicación será presentada la próxima semana en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, y evalúa cómo las mayores empresas del mundo están respondiendo a la creciente emergencia medioambiental. Los indicadores del estudio se desarrollaron en colaboración con el Foro Económico Mundial y el Instituto de Investigación del Impacto Climático de Potsdam (PIK), combinando datos sobre salud planetaria y acción empresarial.
A partir de los datos corporativos de CDP de 2024, que abarcan el 67% de la capitalización bursátil mundial, el informe identifica las acciones prioritarias para el cambio. Empresas con objetivos de emisiones claros muestran una mayor probabilidad de integrar datos medioambientales en sus decisiones estratégicas. Entre los hallazgos más destacados se encuentra que:
A pesar de estos avances, el informe muestra una clara división entre las empresas que cumplen con lo mínimo y aquellas que lideran en sostenibilidad. Solo el 10% de las empresas evaluadas demuestra ambición en todas las áreas medioambientales clave, mientras que apenas el 1% alcanza el nivel más alto en el «Corporate Health Check», integrando de manera simultánea los factores climáticos y naturales en sus decisiones empresariales y de inversión.
Sherry Madera, representante de CDP, enfatiza que "la divulgación por sí sola no basta; integrar estos datos en las decisiones empresariales es crucial para impulsar el cambio necesario". Por su parte, James Davis, codirector de Clima y Sostenibilidad para Europa en Oliver Wyman, destaca que "las estrategias más eficaces incluyen planes de transición, precios del carbono y la vinculación de la remuneración a resultados climáticos".
Gim Huay Neo, del Foro Económico Mundial, señala que "aunque existe un impulso positivo, no se corresponde con la urgencia de la crisis climática". Finalmente, Feike Sijbesma, copresidente de Alliance of CEO Climate Leaders, llama a la acción inmediata: "La estabilidad del sistema terrestre está en peligro, afectando a las personas más vulnerables. Es hora de actuar con valentía".
*** Descarga el «Corporate Health Check» de CDP en colaboración con Oliver Wyman: Aquí
