Fundación ÉTNOR ha sido premiada por Florida Universitària en el acto de celebración del 20 aniversario de su creación, donde se ha querido hacer un reconocimiento a aquellas empresas que la han apoyado a lo largo de estos años.
Jaime Martínez, director corporativo de Cultura Corporativa y Desarrollo de Personas Repsol, ha recibido de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente primero de la Fundación Bequal, el Sello Bequal Plus en un acto celebrado en la sede de la compañía energética en Madrid, que ha contado con la presencia de responsables de la organización, así como con Fernando Riaño, director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del grupo de empresas de la ONCE y su Fundación, y Sabina Lobato, directora de Empleo, Formación y Proyectos de Fundación ONCE.
José Luis Martínez Donoso ha asegurado que es un día importante para el Sello Bequal por recibirlo "la primera empresa de nacional por volumen de negocio, y marca consolidada en todo el mundo", y a la que ha calificado de "la gran embajadora de España". Ha puesto en valor el liderazgo de la compañía energética en materia de Responsabilidad Social Empresarial y su política de diversidad, que tiene una repercusión directa en la integración de las personas con discapacidad en sus equipos. Martínez Donoso ha expresado su confianza en que esta certificación Bequal a Repsol "sirva de referente para otras empresas".
Por su parte, Jaime Martínez ha afirmado que para Repsol "el Sello Bequal es un reconocimiento a todo el equipo" que pone de manifiesto "que el esquema de calidad que marca la compañía está presente también en la gestión de la diversidad, que es un factor de sostenibilidad".
Martínez, ha hecho un símil al comparar el Sello Bequal "con el sello que nos ponen en cada etapa del Camino de Santiago". En este camino, ha subrayado, "siempre nos hemos sentido acompañados por la Fundación ONCE. Es una etapa más de un camino que vamos a seguir recorriéndolo juntos".
El Foro Inserta Responsable ha organizado esta mañana, en la sede de Fundación ONCE, una jornada de trabajo sobre el ‘Proyectos de aulas abiertas sectoriales’ con distintos representantes de las empresas que lo conforman. Esta iniciativa, que consiste en facilitar la formación adecuada de personas con discapacidad para que desempeñen su tarea dentro de las empresas con la máxima profesionalidad y diligencia, contará con la participación de FSC Inserta, la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE, que se encargará de diseñar un plan ad hoc, reclutar a los candidatos idóneos para el puesto que se necesita, selección de los mismos, formación integral y acompañamiento en la parte final, práctica.
Tras años de trabajo en esto de la RSC te vas dando cuenta que lo importante es “hacer que otros hagan” y que en el fondo se trata de “transformar el modo de hacer las cosas”. Y también te vas dando cuenta que hacer ese viaje desde la RSC no llega, no cuaja en las organizaciones. Es preciso hacerlo cambiando la perspectiva, cambiando el discurso, la narrativa. Una narrativa que conecte con los directivos y empleados y que haga accionable este proceso de cambio a todos los niveles. Por eso #yoyanosoydelaRSC. No es que reniegue de ello pero es una mochila cargada de prejuicios y limitaciones que no permite hacer este largo y complejo viaje. Por eso preferimos hablar siempre de “Negocio Responsable, Banca Responsable”. Llevamos ya dos años sin utilizar internamente la palabra RSC, y nos está funcionando.
Una semana más, un repaso por las principales noticias sobre RSE a lo largo y ancho del mundo. La economía circular, la utilidad de las alianzas y vínculos en materia de RSE, el impulso de los reportes para empresas públicas y el fomento de la base de la pirámide, los protagonistas de esta semana.
Telefónica ha presentado 'Innovación para la inclusión', la nueva categoría de los Telefónica Ability Awards en España, como respuesta al gran potencial que entrañan las nuevas tecnologías para reducir la actual brecha de la discapacidad. Así, premiará a las mejores prácticas de emprendimiento, que sobre una base tecnológica, planteen soluciones para las personas con discapacidad o enfermedades crónicas.
“No podemos admitir responsabilidad social empresarial que no lo es. No podemos admitir más incoherencias, más contradicciones y más falseamientos de la verdadera RSE”. Las anteriores son palabras de Ramón Jáuregui contenidas en uno de los artículos que se integran en el último número de la publicación de Economistas sin Fronteras Dossieres EsF, que lleva por expresivo título “Responsabilidad social corporativa: para superar la retórica”.
Desde que la ONU adoptara en 2011 los “Principios rectores sobre Empresa y Derechos Humanos”, se han requerido sucesivas acciones a los actores implicados para materializar los que se presentan como sus ejes conceptuales, expresión del consenso internacional sobre la materia: Respetar, Proteger y Remediar.
Deporte, empresa y solidaridad. Estos son los ingredientes de la Olimpiada Empresarial Solidaria, organizada por la empresa a32 events, que se ha celebrado por quinto año consecutivo en Valencia. El objetivo, como ha resaltado Marc Soler, organizador de las olimpiadas, es doble: “hacer equipo: generar cohesión y química entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas más allá de las cuatro paredes y el día a día, y a la vez concienciar sobre una labor social”.
Suelo insistir en que la RSE no se reduce a ideas y estrategias. Ni a metodologías y modelos de gestión. Qué sea la RSE requiere que la planteemos teniendo en cuenta el tamaño, el sector y el contexto de la empresa. Hasta aquí ninguna novedad. Pero, tras volver de un encuentro internacional, sigo pensando que persistimos en el error de creer que la RSE es una idea –supongamos- brillante que sólo espera ser aplicada de manera adecuada. Y que, por tanto, los contextos nacionales y sociales no son más que la pista de aterrizaje de algo que ya está predefinido.
