Este artículo analiza algunos de los aspectos de carácter doctrinal aparecidos en el “Informe Contribución y transparencia. Informe de transparencia sobre la responsabilidad fiscal de las empresas del Ibex 35” publicado por la Fundación Compromiso y Transparencia, que estudia la información que publican las empresas del Ibex sobre su fiscalidad en las páginas web.
Las grandes corporaciones suelen ser criticadas porque desarrollan políticas de planificación fiscal agresivas aprovechando las lagunas legales existentes en la normativa española y la falta de armonización de la normativa internacional.
Por cuarto año consecutivo la Obra social “la Caixa” confía en la Fundación Novaterra para participar en el programa Incorpora para la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social para el ejercicio 2015-2016.
Dentro de este programa la Fundación Novaterra ha atendido a 140 personas entre junio de 2014 y junio de 2015, visitando a 81 empresas y consiguiendo un total de 50 contrataciones con éxito, fruto de estas gestiones.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, 168 millones de niños y niñas están atrapados en el trabajo infantil en todo el mundo y más de la mitad, 85 millones, atrapados en lo que se llama las peores formas de trabajo infantil que comprende los trabajos peligrosos y actividades como la de los niños soldados, la explotación sexual, correos de droga y otras actividades ilícitas.
La agricultura es de lejos el sector con mayor número de niños en situación de trabajo infantil, con 98 millones, pero en otros sectores como el de los servicios y la industria, el número no es nada insignificante, 54 millones y 12 millones respectivamente.
Desde hace unas semanas estoy colaborando con una organización en Londres, que desde 1977 trabaja para ofrecer a la comunidad local un espacio natural dentro de la ciudad, teniendo presente como objetivo principal en todas sus actividades el cuidado del medio ambiente.
El propósito de este artículo no es que su autor brinde una respuesta a esta pregunta y luego ofrezca un argumento buscando convencer a los lectores, sino más bien colocar la cuestión bajo análisis para esclarecer la mirada de los tomadores de decisiones empresariales.
Numerosas empresas desarrollan acciones con responsabilidad pero también pueden generar impactos no deseados en distintos públicos que son clave para su actividad y en el medioambiente en que se desenvuelven.
Algunas de ellas optan por repensar su desempeño en forma integral. Otras, prefieren generar prácticas compensatorias para buscar cierta neutralidad entre el impacto que generan y los beneficios que suponen dichas prácticas.
En el artículo anterior, como primer paso, reconocíamos las aportaciones del feminismo no sólo al establecimiento de los mínimos exigibles para la mujer en una agenda política, sino especialmente a la toma de conciencia sobre un orden social aplastante y explotador hasta entonces borroso y hasta designado como “el problema que no tiene nombre”.
Esta entrega pretende dar sólo unas pinceladas sobre la situación de las mujeres en cifras y el coste económico de la desigualdad que, para algunos, puede resultar algo más convincente que cualquier argumento ético o moral.
¿Ha agotado la RSE, todas sus posibilidades como teoría transformadora del papel de las empresas en la construcción social del Siglo XXI? Me parece una pregunta crucial en el debate ideológico que atraviesa el mundo socioeconómico después de la larga y profunda crisis económica y financiera que estamos viviendo desde 2007.
Naturalmente, esta es una pregunta ociosa, yo diría que incluso pretenciosa `para quiénes nunca vieron en la RSE -y son legión- una vocación innovadora sobre el papel y las responsabilidades sociales de la empresa en la nueva sociedad globalizada e integrada por sus stake holders. Pero también hemos sido muchos los que hemos impulsado esta nueva función social de la empresa con una ambiciosa mirada en sus potencialidades para contribuir a la sostenibilidad medioambiental, a la dignidad y justicia del trabajo y de las relaciones laborales y para hacerlas partícipes en la superación de los problemas sociales de su entorno: desempleo, exclusión, formación, etc.
La mañana de este viernes madrileño ha tenido lugar en la Sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) la presentación de la nueva plataforma para el el Informe Regional sobre Desarrollo Humano 2015-2016 [www.masqueingreso.org]. En ella miembros del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han dado a conocer datos de su Informe “Progreso multidimensional: bienestar más allá del ingreso” que será lanzado el próximo año, acompañados por Telefónica y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
Dicho informe destaca que la mitad de los 220 millones de hombres y mujeres “vulnerables” en la región —los que viven justo por encima de la línea de pobreza pero no lograron ascender a la clase media—tiene trabajo, pero precario. Ante esto, Jessica Faieta, Subsecretaria General de la ONU y Directora del PNUD para América Latina y el Caribe, ha querido destacar que “más crecimiento económico pero que cree solo empleos precarios no impedirán que este grupo—que representa una de cada tres personas de la región—recaiga en la pobreza, ya que eso requiere de fortalecer sus capacidades, aumentar sus activos y tener acceso a redes de protección social”.
