Probablemente esta es una de las conclusiones no explícitas del Congreso Diversidad e Integración que se celebró el pasado martes 23… ¡Ni la única ni la mejor!
El evento organizado por INTRAMA reunió a una apabullante mayoría de mujeres (¿casualidad?) interesadas en la gestión de “lo diferente” como recurso valioso y componente esencial de la estrategia que deben contemplar las organizaciones del siglo XXI. Talentos, habilidades, orientación sexual, edad, procedencia, género y otros indicadores son parte de una potente mezcla que sólo un buen líder es capaz de manejar en la era globalizada/globalizante que exige competencia, pero también compromiso.
Según Margaret Hodge, Presidenta del Comité de Cuentas Públicas del Parlamento Británico, algunas de las empresas más importantes del mundo estaban, y están, llevando a cabo actuaciones inmorales hacia los ciudadanos británicos y por ello fueron auditadas ante dicho Comité ¿El motivo? Contar con sedes en suelo británico, cumplir con las normativas fiscales británicas y operar, igualmente, en otros lugares con una jurisdicción fiscal más favorable que la británica, que no en un paraíso fiscal.
Nos resulta bastante complejo entender cuál es el problema. Quizás si nos centramos en una de las empresas auditadas entenderemos mejor lo que sucede. La empresa que nos va a servir como marco ilustrador será Google Inc. Dicha corporativa tiene sede en Reino Unido pero opera también (su negocio europeo) en una jurisdicción favorable, en este caso, la República de Irlanda, debido a su tasa impositiva del 12,5% a las corporaciones.
Con una trasparencia contundente Matt Brittin, vicepresidente de la compañía de la zona norte y central de Europa, expuso ante el Comité que su empresa recibe ingresos en el Reino Unido cuando los usuarios del buscador, que residen en dicho país, hacen “clics” en los enlaces de sus clientes corporativos, éstos pagan a la empresa por figurar en los primeros puestos de los resultados de una búsqueda concreta. Además, dio por ciertas las afirmaciones en las que se estimaba que la facturación de la empresa en Reino Unido era de 627 millones de dólares, mientras que su tributación al Tesoro público era de 9,5 millones de dólares, con lo que obtuvieron, en el ejercicio de 2011, un total de 617,5 millones de dólares de beneficio. Finalmente afirmó algo que consideramos clave para entender la finalidad de este artículo “la empresa [Google Inc.] tiene la obligación ante los accionistas [en general] de minimizar sus costos”.
La pobreza y la creciente desigualdad, el cambio climático o la degradación ambiental son problemas globales a los que todos nos enfrentamos. También las empresas empiezan a ver que no son ajenos a estos problemas y que pueden ser parte necesaria para dar respuesta a estos retos dada su gran capacidad de acción.
Algunas empresas empiezan a apostar por prácticas responsables y sostenibles incorporando esta preocupación a su gestión empresarial de manera estratégica y con una visión de largo plazo. Y cada vez son más las empresas que analizan como su actividad afecta en las sociedades de los países en los que operan, es decir miden su huella social.
Cada vez que escucho o leo al personaje público de turno diciendo que sus palabras han sido publicadas “fuera de contexto” no puedo evitar que un gusanillo me recorra el estómago. Automáticamente pienso que ya me han vuelto a tomar por tonta (a mí y a todos). Sigo leyendo/escuchando la noticia en cuestión, con la esperanza de que realmente esta vez SI fuesen palabras sacadas de contexto, pero la realidad es que hasta ahora nunca ha sido así.
Bueno, eso no es del todo cierto. Existe una práctica, muy extendida en la industria del entretenimiento, conocida como “contextonomía” (contextomy, blurbing o quote mining)(1), en la que utilizan frases sacadas de contexto con el fin de publicitar una película, un libro o una serie, haciéndonos creer que ha tenido una buena crítica cuando la realidad es otra.
Durante los días 18 y 19 de junio se celebró en Santiago el Foro Global de Crecimiento Verde (3GF), versión para Latinoamérica y El Caribe, organizado en colaboración con el Gobierno de Chile, la Embajada de Dinamarca y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). El Foro contó con la presencia de la Presidenta Michelle Bachelet junto con unos 180 delegados, incluyendo ministros y viceministros de la Región, además de expertos financieros y ambientales internacionales y líderes del sector privado. La Presidenta Ejecutiva de PROhumana, Soledad Teixidó tuvo una presencia destacada en la jornada de apertura, participando en el panel “Visions from Latin America’s Leaders – Making the Case for Green Growth”, junto con Pablo Badenier, Ministro de Medio Ambiente; Ricardo Lagos, ex Presidente de la República y actual Presidente de la Fundación Democracia y Desarrollo; y Francisco Ruiz-Tagle, CEO de CMPC Forestal Mininco.
En su intervención, Soledad Teixidó propuso algunas iniciativas para el desarrollo de una economía verde en América Latina:
El pasado jueves en el Jardín Botánico de Valencia, se clausuró el Seminario de Ética Económica y Empresarial de la Fundación ÉTNOR, en su vigésima cuarta edición. Para ello, contamos con Antón Costas, quien nos habló sobre «Mercados, Estado y Sociedad: un nuevo contrato social para el siglo XXI».
El Rector de la Universitat de València, Estaban Morcillo Sánchez, fue quien inaguró formalmente la sesión dándole la bienvenida a todos los asistentes. Acto seguido, el Presidente de la Fundación ÉTNOR, Enrique Belenguer, ofreció unas palabras, recordando que «la Fundación ÉTNOR es un espacio de encuentro para la reflexión y para la acción, para el pensamiento filosófico y la puesta en práctica, para el que hacer diario y la empresa, para guiar en el cuidado de su gestión, del liderazgo y de los grupos de interés, para estar más cerca de la empresa, los empresarios y sus problemas, en fin, para hacer de nuestra sociedad valenciana, una sociedad más justa».
Unas palabras que pronunció Cristina Moral, gerente de RSE de Ferrovial, durante su ponencia sobre el Informe Integrado en la sexta edición del evento especializado en sostenibilidad organizado por el diario Expansión la semanada pasada. La dirse de Ferrovial señaló la importancia de contar con el gran de abanico de grupos de interés y de comunicar de una manera más ágil los asuntos relacionados con la Responsabilidad Social. Así, sobre reporting, subrayó que: "Somos y debemos ser analistas de la informacion. Tenemos derecho a opinar".
Una jornada que tuvo el objetivo de analizar, un año más, la situación, evolución y los riesgos éticos, sociales y ambientales de las estrategias empresariales y que contó también con la presencia de los dirse de Unilever, Ecoembes, Abengoa, Makro y Correos.
Cristina Moral apuntó las últimas tendencias en reporting incidiendo en la exigencia de máxima transparencia y en la necesidad de analizar la información de una manera más ágil. "En 2014, en Ferrovial evolucionamos hacia el informe integrado con el objetivo de la transparencia. Éste informe debía ser formulado por el consejo de administracion y la información financiera y no financiera debía de estar publicada en la misma fecha. Hemos querido contar mucho más de lo que contábamos antes pero de forma más sintetizada. La información no financiera debe de ser de la misma calidad que la financiera y debe de haber colaboración entre todas las áreas", explicó la responsable de RSE de Ferrovial.
En las auditorías la parte contable da sentido a la parte económica de la empresa pero deja fuera la parte social y medioambiental y son los balances sociales los que permiten hacer públicas las acciones sociales y medioambientales, pero estos no son más que informes de las mismas, aunque puedan ser comparables y cuantificables. La auditoría ética va un paso más allá del balance social porque supone el cumplimiento de objetivos y no sólo su presentación, además que nos serviría como sistema de detección y corrección de errores y para contextualizar los intereses de los grupos de interés.
Pero el valor social creado o destruido no podemos calcularlo de ninguna de estas formas. Uno de los métodos que actualmente está tratando de resolver este problema de medición del valor social es el SROI[1] o “social return on investment”, es el método de retorno social de la inversión, que también serviría para calcular el valor medioambiental generado.
Más peligrosa que la desconfianza de algunas feministas ante los hombres por la igualdad es el enamoramiento acrítico de la novedad histórica que representan, porque olvida la capacidad que tienen las relaciones de poder para cambiar y reproducirse.
El RSEncuentro nació con el objetivo de convertirse en él Encuentro anual de todas las personas con un interés profundo en la ética empresarial y la responsabilidad social desde todas las dimensiones posibles. La gestión ética de personas y la gestión de la diversidad es una de estas dimensiones y por este motivo. El II #RSEncuentro, organizado por Fundación Cepaim, tendrá como temática la gestión de la diversidad y la construcción de entornos profesionales igualitarios, sanos, felices y alineados con organizaciones que trabajen por el bien común.
El IIRSEncuentro contará con los apoyos del MInisterio de Empleo y Seguridad Social (DGM) y el Fondo Social Europeo. En el marco del proyecto: "Gestión de la diversidad en los entornos profesionales. Asesoramiento y sensibilización a empresas y organizaciones en la promoción de la igualdad de trato y no discriminación"; Obra Social "la Caixa"; Fundación Caja Murcia y Banco Mare Nostrum.
Así también, contará con el acompañamiento de medios especializados en Ética y Responsabilidad Social. Gracias a Diario Responsable, Agora RSC, Anoche tuve un sueño y Corresponsables. Medios y organizaciones serán imprescindibles para que el encuentro tenga lugar. La Plataforma de Innovación Social y la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia, Dirse, Singenerodedudas, Empieza Consultora, Infinita Consulta entre otras, se han sumado también a la iniciativa.
En la Web del evento, ya pueden consultarse las y los ponentes que colaborarán en las mesas de diálogo y talleres de los días 14,15 y 16 de Septiembre. Francisco Polo, Carmen Castro, Uxío Malvido, Paloma Lemonche, Helena Ancos, Ángeles Solanes y otras personas de referencia de grandes y pequeñas empresas y organizaciones, harán posible el sueño del II RSEncuentro.
El periodo de inscripciones ya está abierto! Empresariado, personal directivo, profesionales, consultoras y consultores, personal académico e investigador, estudiantes y público general ya puede conseguir su entrada en la página del RSEncuentro y mediante la plataforma de www.entradasatualcance.com
Conoce el programa e inscribete!! Seas o no empresa.... te interesa!!
CONTACTO CEPAIM COMITÉ ORGANIZADOR: Bakea Alonso / Ana Fdez-Salguero. info@rsencuentro.com / fsalguero@cepaim.org Teléfono. 91.598.51.56. CONTACTO CEPAIM PRENSA Y MEDIOS: Mª Dolores Birruezo /Domingo Segura comunicación@cepaim.org Teléfono.
