En muchos Estados europeos ya existen disposiciones legislativas que prescriben una cuota "mínima" del género menos representado en el nombramiento de los máximos órganos de las empresas cotizadas. Según Standard Ethics, la agencia de calificación ESG que lleva más de 20 años midiendo la alineación voluntaria de las empresas con las directrices internacionales de sostenibilidad de la ONU, la OCDE y la UE, el impulso del Pacto Verde Europeo es relevante en este sentido: en los próximos meses, el marco de "Gobierno Corporativo Sostenible" impondrá criterios aún más estrictos en el nombramiento de los máximos órganos empresariales, tal y como la llamada Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión exige a las empresas cotizadas en materia de equilibrio de género.
El 9 de mayo, se celebra el Día de Europa, una ocasión para recordar la importancia de la integración y la diversidad. A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, la Unión Europea se enfrenta a varios desafíos en materia de políticas públicas relacionadas con la educación digital, la interculturalidad y la integración y diversidad.
La accesibilidad a la cultura es uno de los grandes retos de las democracias, ya mayor o menor grado es un claro de calidad democrática. No solo hablamos del acceso a la educación, también de la capacidad de la población a acceder a actividades culturales. Pero, ¿qué es una actividad cultural? Podríamos definirla como cualquier actividad relacionada con un aspecto artístico, pero la cultura en la actualidad ha adquirido una gran diversidad, por lo que cualquier actividad podría definirse como tal. Sin embargo, habría que hacer una distinción, porque las actividades relacionadas con la cultura inmaterial, es decir, las fiestas regionales/locales, conciertos y relacionados tienen una gran aceptación entre la población.
