El punto 6 se resume así: No ensucia el nido
Los pájaros que atienden a sus polluelos en la época de cría no han ido a consultar al pediatra, pero saben perfectamente que un nido sucio es foco de enfermedades o dificultades varias para la crianza de los pequeños; de modo que se preocupan de limpiar periódicamente el nido sacando las heces y arrojándolas lejos del hogar… o buscando otras soluciones que también pueden favorecer a los padres (¿Quieres ver un vídeo curioso? Mira. ¿Por qué los nidos de pájaros no están cubiertos de caca?). Si te interesa el enfoque también puedes consultar Blair, R. H., & Tucker, B. W. (1941). Nest sanitation. British Birds, 34(206), 15. Nest Sanitation.
En este sentido, Mélanie Guigueno sostiene que las aves son muy, muy estrictas en cuanto a eliminar los sacos fecales inmediatamente, y existe abundante literatura científica al respecto.
Es decir, las aves han comprendido que en un nido sucio se pueden producir desagradables situaciones que perturban el presente y el futuro de la prole, de forma que adoptan diversos comportamientos proactivos en pro de la higiene en el domicilio.
Las empresas que entienden este principio también mantienen el “nido” en perfectas condiciones de higiene: algo que sistemáticamente ensucia el nido es el malestar de las personas que trabajan en la empresa; puede manifestarse de múltiples formas y provocar múltiples efectos, pero en cualquier caso es algo que cualquier empresa responsable procura evitar con todas las herramientas a su alcance: desde una política tradicional de prevención de riesgos laborales hasta sofisticadas políticas de bienestar en la organización. En este sentido hay muchas iniciativas, porque cada organización tiene obviamente su propio ámbito y sus numerosas variables.
Por eso es difícil poner un solo ejemplo, de forma que te invito a hacerte algunas preguntas sobre cómo…
Asegurar la limpieza del nido ayuda sobremanera a que los polluelos crezcan sanos y lleguen a adultos sin contratiempos, algo imprescindible para asegurar la especie y la conservación del ecosistema.
Asegurar en la organización un clima interno cálido, acogedor, motivador y estimulante ayuda sobremanera a que los empleados se comprometan y den lo mejor de sí, algo imprescindible para garantizar la longevidad de la organización y el equilibrio de su entorno. Una vez más, aprender de la naturaleza puede ser una fuente constante de inspiración.
Si quieres echar un vistazo a los artículos anteriores de esta serie, aquí los tienes:
Más allá de la Sostenibilidad: Biomimética Organizacional (I)
Más allá de la Sostenibilidad: Biomimética Organizacional (II)
Más allá de la Sostenibilidad: Biomimética Organizacional (III)
Más allá de la Sostenibilidad: Biomimética Organizacional (IV)
Más allá de la Sostenibilidad: Biomimética Organizacional (V)
Más allá de la Sostenibilidad: Biomimética Organizacional (VI)
Más allá de la Sostenibilidad: Biomimética Organizacional (VII)