Randstad, la principal consultora de talento en España y a nivel global, ha presentado los resultados de la decimoquinta edición de su informe anual Randstad Employer Brand Research. Este informe, que analiza las principales razones que motivan a los profesionales a elegir una empresa para desarrollar su carrera, ha sido el fundamento para otorgar los premios Randstad Award, que reconocen a las empresas más atractivas para trabajar en sus respectivos sectores.
En esta edición, tras recopilar las opiniones de casi 163.000 encuestados en todo el mundo, incluyendo más de 8.300 a nivel nacional, BBVA ha sido reconocida como la empresa más atractiva para trabajar en el sector financiero. Yolanda Martínez Bajo, directora de Talento y Cultura de BBVA en España, recibió este prestigioso galardón en representación de la compañía.
Además de BBVA, otras destacadas empresas han sido premiadas en sus respectivos sectores, como L'Oréal, Nestlé, Correos, Amazon, Bayer, Mercedes-Benz, IKEA, Inditex, PwC, Indra, Teleperformance, Siemens Gamesa, Schneider Electric, MAPFRE, RTVE y Telefónica.
En cuanto a los factores que hacen a una empresa atractiva para los profesionales, Randstad ha identificado que un paquete de compensación competitivo, que incluya un salario justo y beneficios atractivos, sigue siendo fundamental. Sin embargo, este estudio resalta que la Generación Z muestra menos interés en estos aspectos y presta mayor atención a la reputación y calidad de formación ofrecida por la empresa.
No sólo el aspecto salarial es tenido en cuenta, la conciliación entre la vida laboral y familiar también es crucial. Esto implica políticas flexibles de horarios y opciones de teletrabajo. Un ambiente laboral positivo y colaborativo, que fomente el crecimiento profesional y el bienestar de los empleados, también es esencial. La diversidad, equidad e inclusión dentro de la organización son valores cada vez más apreciados, especialmente por la Generación Z.
En resumen, una cultura organizacional inclusiva, el reconocimiento a los logros de los empleados y el apoyo a su bienestar mental son aspectos que fortalecen el compromiso y la satisfacción laboral, contribuyendo así a atraer y retener talento en las empresas.
