Pacto Mundial de la ONU España

Las compañías pertenecientes al índice bursátil se han fijado ambiciosos objetivos que apuntan a la mayor representación de mujeres tanto en la plantilla como en el consejo de administración. Así lo constata un análisis recientemente publicado por el Pacto Mundial de la ONU España. La publicación también muestra que el ODS 5 de Igualdad de género se encuentra en el sexto puesto entre los objetivos de desarrollo sostenible más trabajados por las empresas.

El último estudio del Pacto Mundial de la ONU España, “Comunicando el Progreso 2022: Renovando las reglas del reporte empresarial” afirma que el 89% de las pymes del Pacto Mundial en nuestro país ha integrado la igualdad de género en sus estrategias corporativas.

Más de medio millar de movers se dieron cita para dinamizar la sostenibilidad empresarial en el multitudinario encuentro sobre sostenibilidad empresarial organizado por el Pacto Mundial de la ONU España.

El Pacto Mundial de la ONU ha puesto en parcha la primera edición de su a su Acelerador de Empresas y Derechos Humanos y ha logrado reunir a más de 700 entidades a nivel global, 58 de ellas españolas.

Es claro que para alcanzar las metas propuestas por la Agenda 2030 de Naciones Unidas es indispensable generar proyectos en alianza, pero, ¿por dónde empezar? Desde el Pacto Mundial de la ONU España, alientan a las empresas nacionales a ser más ambiciosas en sus planes de sostenibilidad e incluir proyectos que tengan un impacto mayor. Para ello, han publicado una serie de consideraciones a tener en cuenta antes de emprender una alianza.

Según el informe de resultados de la consulta empresarial sobre desarrollo sostenible realizado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España, el Objetivo más trabajado por las empresas españolas es el ODS 5 de Igualdad de género. Precisamente, una de las acciones que las empresas pueden implementar dentro del Plan de Igualdad, es la inserción del lenguaje de género, pero ¿Cómo hacerlo?