Capacidad

La diferencia entre personas es lo que nos hace únicos y la combinación de personas únicas es lo que aporta valor a las empresas. La diferencia siempre suma. Saber apreciar la diversidad y fomentar la inclusión nos ayuda a crecer tanto personal como profesionalmente

Calidad Pascual ha recibido un reconocimiento por su activa participación en el programa “Juntos Somos Capaces” de la Fundación Mapfre y por su programa de integración laboral de personas con discapacidad

Que la Discapacidad forma parte de la Sostenibilidad – y que esta última por supuesto no se limita a aspectos medioambientales, sino que incluye también la cohesión y la inclusión social- era una cuestión clara desde hace mucho tiempo para entidades como la Fundación ONCE, así como para el movimiento asociativo de la discapacidad y sus familias representado por el CERMI (Comité Español de Representantes de personas con Discapacidad).

Personas con discapacidad de los SIL de COCEMFE participarán en los cursos “Expendedores-vendedores de Estaciones de Servicio” de Repsol para mejorar su empleabilidad

La Fundación Randstad y AENOR continúan con su apuesta para facilitar el acceso al mercado laboral de los profesionales con discapacidad

La Declaración Vasca incluye un total de 15 vías para apoyar y acelerar las transformaciones socio-culturales, socio-económicas y tecnológicas que aseguren una calidad de vida digna a la ciudadanía, a la vez que respetan los ecosistemas locales y globales y los recursos naturales disponibles

Un informe del Observatorio de la Accesibilidad Universal en los Centros de Trabajo en España 2015 presentado por la Fundación ONCE señala que más de la mitad de las empresas españolas analizadas obtienen un resultado en accesibilidad deficiente o muy deficiente

La Fundación Repsol, la Fundación ONCE y el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD) han puesto en marcha una nueva convocatoria del programa ‘Campus Inclusivos, Campus sin Límites’. A través de esta iniciativa se conceden ayudas a universidades para el desarrollo de un programa de actividades inclusivas destinadas a alumnos con y sin discapacidad, de acuerdo a las bases publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE)

No tiene sentido llenar el hall de futbolines si luego el CEO sube a su despacho en ascensor exclusivo. La técnica es importante, pero lo fundamental de estas compañías son sus valores y su liderazgo. Aquella empresa sin una buena política de conciliación perderá el talento

Todas las organizaciones que reciben esta ayuda tienen grandes ideas escalables sobre cómo la tecnología puede ayudar a crear soluciones. Asimismo, estas organizaciones también se comprometen a que su tecnología sea de código abierto de manera que esto ayude a mejorar la rapidez de innovación en este sector

Pull&Bear, cadena del grupo Inditex, inaugurará en Ferrol una nueva tienda ‘for&from' de integración de personas con discapacidad

La Fundación Repsol lanza el concurso Tu proyecto cuenta. Rompiendo Barreras una iniciativa que premia proyectos innovadores que mejoren la capacitación personal y profesional de personas con discapacidad. El plazo de presentación de propuestas finaliza el próximo 30 de abril

Subvenciones de la Junta de Castilla y León para la implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en organizaciones que tengan domicilio en Castilla y León, hasta el próximo viernes día 8 de abril

Después de las dos grandes burbujas financieras que hemos sufrido desde que empezara este milenio (primero la tecnológica o de “las punto com” y luego la inmobiliaria), no debería sorprendernos que se mire con incredulidad a todos aquellos que se lanzan a la aventura de ser padres

Los privilegios masculinos son aquellas ventajas de que gozamos los varones sobre las mujeres por derecho de nacimiento. Están tan naturalizados que cuesta imaginar que fueron imponiéndose por la ley de la fuerza y que se mantienen como norma cultural que reproducimos hombres y mujeres aunque solo nos beneficien a los primeros

Todas las personas queremos llegar a viejas sin envejecer, aunque con los años suelen llegar los primeros achaques, y antes o después la necesidad de ayuda para un número creciente de actividades. Todas podemos acabar necesitando ayuda hasta para lavarnos, controlar las necesidades o utilizar el servicio. En estos casos suele ser la familia la que se encarga del cuidado y casi siempre lo asume una mujer sin que medie ningún acuerdo explícito previo, por lo que los cuidados siguen estando en manos de la comunidad y no del sistema formal de salud.

Los programas de diversidad sufren muchos vaivenes en las organizaciones. Son planteamientos a largo plazo, que buscan cambios sostenibles en la forma de gestionar las personas y en las mentalidades de directivos y mandos intermedios. Ese largo alcance, los hace susceptibles a ciclos en los que se alternan momentos de aceleración, valles del desierto y, también, fases destructivas. En lugar de frustrarse, conviene buscar y crear nuevas ventanas de oportunidad

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado la primera guía sobre inversión socialmente responsable y discapacidad

La cooperativa se convierte en la única entidad en el sector que cuenta con este certificado en dos establecimientos diferentes.

Las páginas web de las empresas son, cada vez más, el principal canal de comunicación entre ellas y sus clientes por lo que es necesario que se tengan en cuenta a las personas con discapacidad en su diseño y renovación