El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha suscrito un convenio de colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que dará carácter "permanente" a las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa.
El mundo padece hoy una escasez de pensamiento, pero de
pensamiento pensante, no de pensamiento calculador
S. Zamagni
Si hay algo que se repite en los informes y estudios sobre la RSE es presentar ejemplos de las llamadas buenas prácticas. Siempre queda bien hacer cuadritos con colores que resuman alguna experiencia supuestamente interesante . Hay estudios que incluso no son otra cosa que una acumulación de este tipo de prácticas más o menos hilvanadas por algo de discurso más o menos analítico .
Sí, es más barato y efectivo que pensar que todos somos siempre egoístas, que funcionamos solo reaccionando a premios y castigos, que confiar en los otros es siempre arriesgado… porque esto no coincide con la experiencia que todos tenemos. Es verdad que algunas personas no merecen esa confianza, pero la gran mayoría sí la merece. Lo que hay que hacer es, por tanto, fomentar las buenas reacciones de la gente, para que se preocupen de los demás por encima de su interés personal. Porque, además, esa actitud prosocial es endémica, “se pega”.
El próximo 13 de septiembre el que fuera Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y Empresa -el profesor John G. Ruggie- de la Harvard’s Kennedy School of Government presentará en Madrid su libro "Just Business" que versa sobre la relación entre Empresas multinacionales y Derechos humanos.
Si mis neuronas no me fallan, un apartado de la ISO 26000 trata sobre la gobernanza de la organización. mi mente vuela al papel de los gestores, y mucho mejor, de los líderes de nuestras organizaciones, y de los ejemplos que les han provisto en las mejores escuelas de negocios del mundo. ¿les han enseñado de la vida de san Francisco de Asís, la madre Teresa de Calcuta, Nelson Mandela, o los ejemplos han sido Bill Gates, la revista Forbes, y las páginas salmón (hasta el color es feo) de los periódicos de negocios?
Me acuerdo de una fábula, un cuento, el puente, que léi hace unas fechas en el blog de oé corazón, que habla de la relación rota entre dos hermanos por culpa de una disputa familiar y un proceso de comunicación "mejorable" a todas luces, y de cómo se encuentran de nuevo en el camino con la ayuda de un artesano (arte - sano), un espíritu independiente especializado en "inventar" y mejorar especificaciones de producto / servicio.
Era la última candidatura que quedaba por conocer de los Premios Príncipe de Asturias 2013, la de la Concordia. La ONCE, siempre firme candidata al galardón estaba a un paso ayer, según los mentideros. Y hoy, el esfuerzo de esta institución a lo largo de sus 75 años por construir una sociedad más amable, más justa y solidaria, ha tenido su recompensa materializada en uno de los reconocimientos con más prestigio y arraigo popular.
El 67% de los empleos públicos destruidos entre el segundo trimestre de 2012 y el mismo trimestre de 2013 estaban ocupados por mujeres, según ha denunciado este viernes CC.OO., que ha pedido al Gobierno que "frene esta sangría". En concreto, entre el segundo trimestre de 2012 y el mismo trimestre de 2013 se destruyeron en España 197.900 empleos en el sector público, de los que 133.400 los ocupaban mujeres, el 87% de ellos a tiempo completo.
Deprimente. Un repaso al blog del Financial Times de los útlimos días me ha permitido recoger un conjunto de aportaciones de sus lectores, la gran mayoría de ellas sobre objetivos erróneos e incentivos perversos, que hen llevado a conductas inmorales en las instituciones financieras.
