Mientras no se ha terminado de entender el verdadero significado de la responsabilidad social, surgen nuevos conceptos que si bien no se contradicen, tratan de disminuir o limitar el valor de esta a acciones de tipo filantrópicas, cuando realmente la responsabilidad social es mucho mas y abarca 7 materias fundamentales, gobernanza de la organización, derechos humanos, prácticas laborables, medio ambiente, asunto de consumidores, practicas justas de operación y finalmente desarrollo de la comunidad.
Antes de hablaros sobre cuatro simuladores de sostenibilidad gratuitos del MIT que permiten aprender sobre cuatro aspectos (Emprendimiento, dinámicas de mercado, gestión de recursos naturales y acuerdos sobre cambio climático) relacionados con la sostenibilidad me gustaría contaros una breve historia sobre mi experiencia con uno de ellos.
Con frecuencia se oye hablar del calor o el fragor de la batalla, en alusión a la pasión o incluso el desbordamiento con el que se defienden las posiciones personales o argumentos profesionales en el ámbito de trabajo.
Son muchas las razones que podríamos enumerar para responder a la pregunta anterior. Pero quizá la más relevante es que el liderazgo de las grandes compañías se apuntala sobre diferentes ventajas competitivas. Y sin duda alguna, una de las ventajas competitivas más difíciles de imitar, y, por tanto de las más sostenibles en el tiempo es la reputación. Y, desde el punto de vista de los inversores institucionales, una de las variables fundamentales para conseguir una buena reputación es contar con un buen gobierno corporativo.
"A las mujeres que buscan la igualdad con el hombre les falta ambición."
Timothy Leary (1920-1996), psicólogo y psicodélico.
En las últimas semanas ha habido gran movimiento en el tema de las cuotas para mujeres en los consejos de administración. El Parlamento Europeo aprobó una propuesta de ley para aumentar la proporción de mujeres, en Alemania la idea fue parte del pacto para formar la gran coalición entre los principales partidos, se publicó el informe del World Economic Forum sobre la brecha de género, se publicó un estudio sobre la situación de la mujer en altos cargos en España y se publicaron varios artículos académicos sobre el tema.
Desde este largo auto-exilio del mundo de la RSE - por razones laborales- he venido observando muy de cerca los “nuevos modelos” que han surgido para competir y restarle importancia a la responsabilidad social, y colocarla como un concepto fuera de moda o limitado.
Es bien sabido que existen distintos estudios superiores vinculados a la RSE. El documento “Técnico/a en Responsabilidad Social de la Empresa. Perfil profesional” elaborado por ERCoVa establece un ranquin de profesiones, situando Administración de Empresas en primer lugar (48%), Derecho en segundo (35%) y Trabajo Social como tercero (32%).
Hace unos días asistí en la sede del IESE en Madrid a una sesión del Programa de Continuidad co-organizada con mi colega Joan Fontrodona, que contó con la colaboración de Borja Miranda, de Sodali, y de Miguel Calvo, del Grupo Norte. Trataba de la ética en la empresa, a propósito de lo que hemos aprendido en la crisis reciente, y se centraba en los que ocupan las posiciones principales en las empresas: consejeros, accionistas e inversores.
Preguntas al aire.
¿Como se aplica la RSC en una microempresa de tres trabajadores? ¿Que hacer si tus dos jefes (emprendedores jóvenes) desconocen lo que significa RSC? ¿Como actuar si para ellos la RSC carece de importancia?
QUIMACOVA, la Asociación Química y Medioambiental del sector Químico de la Comunidad Valenciana, ha firmado unconvenio de colaboración con Fundación Novaterra, para promover la inserción socio laboral de personas desfavorecidas social, cultural y económicamente, en especial las que se encuentran en situación o riesgo de marginación y exclusión.
