“Como es bien sabido, quien desee dedicarse al comercio y operar con la debida eficacia, necesita fundamentalmente tres cosas. La principal de ellas es el dinero; la segunda cosa que se precisa para el tráfico mercantil es ser un buen contador y saber hacer las cuentas con gran rapidez, la tercera y última cosa es la de registrar y anotar todos los negocios de manera ordenada. A fin de que se pueda tener noticias de cada uno de ellos con rapidez”.
Luca Paccioli, 1494
En rankings de sostenibilidad Coca Cola es clasificada la posición 14 en el ranking de CR Best Corporate Citizen de las mejores 100 empresas en EEUU, pero no está en el Dow Jones Sustainability Index. PepsiCo está calificada como 22 pero si está incluida. Una empresa sale un índice pero se mantiene en otro. BP antes de la catástrofe del Golfo de México estaba en varios índices de sostenibilidad. ¿Tiene todo esto sentido?
Para comprender el gobierno de la organización hay que mirar en el interior de las personas que la dirigen, que la crearon o que fueron designados para liderar el presente y el futuro de la empresa, sea ésta pública o privada, pequeña, mediana o un conglomerado transnacional. Es muy simple, una organización, de un modo u otro, proyecta la imagen y valores de las personas que la gobiernan. En esta guía práctica se ofrecen detalles sobre aspectos de la ISO 26000, comenzando por la importancia que tiene la gobernanza como materia fundamental. 
La energía eólica ha sido la mayor fuente de electricidad durante todo un año para una nación. Y se ha logrado en España, el 2013. Un hito histórico y mundial; una noticia que no ha merecido la suficiente atención de la prensa local e internacional. Según datos de Red Eléctrica de España, la eólica ha suministrado el 20,9% de la demanda eléctrica total superando a la nuclear (20,8%). Los que sí han destacado este hecho han sido los directivos de la Asociación Empresarial Eólica (AEE).
La madre de una amiga decía que los hombres somos muy sencillos. Nos sentamos en el sofá, tomamos una cerveza, y gritamos gol.
Durante el cambio de año, aparte de soportar el gripazo que suelo pillar cuando bajo las defensas con ocasión de las fiestas, a veces me gusta simplemente mirar la biblioteca y jugar a ver que lomo de los libros que dormitan allí desde hace años me atraen lo suficientemente como para ojearlos otra vez y entretenerme con notas y comentarios ya envejecidos (los de lectura reciente no juegan). Entre otras cosas para ver cuales resisten mejor el paso del tiempo.
La ONCE y su Fundación han cerrado el ejercicio 2013 consiguiendo más de 7.100 nuevos empleos para personas con discapacidad en todo el territorio estatal, lo que supone una cifra récord en la labor de impulso al empleo por parte de la organización.
Es uno de enero de 2014.
3 niños menores de edad venden petardos en una esquina de la calle en México.
Estamos en Oaxaca.
Nos van a hacer 3 regalos, 3 regalos de vida.
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La sociedad global se enfrenta a un conjunto de retos sin precedentes – cambio climático, degradación ambiental, desigualdad y pobreza – en un contexto cada vez más dinámico e hiperconectado. El compromiso de las empresas en su solución, apostando por prácticas de responsabilidad y sostenibilidad, hace tiempo que ha dejado de ser una opción en respuesta a las demandas de grupos de interés para incorporarse a la gestión empresarial como una necesidad estratégica y una clave de éxito para los negocios a largo plazo. Al mismo tiempo, la capacidad de acción e influencia del sector empresarial hace que su contribución sea imprescindible para dar respuesta a los grandes retos globales.
En el anterior Comentario de la Cátedra (aquí) discutí el tema: “¿Hay un lugar para la espiritualidad en la empresa?”. En él explicaba los cambios que se han producido en las últimas décadas en el mundo de la economía y de la empresa y, sobre todo, en el mundo del trabajo, para explicar por qué a finales del siglo XX y principios del XXI florece el interés por la espiritualidad en la empresa, es decir, en el trabajo.
