Así lo pone de manifiesto el II Informe "Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad" elaborado por la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON junto a la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo. Según la publicación, la diferencia de salarios continúa siendo muy grande en las compañías, pese a que el 97% de ellas cuenta con políticas para evitarla.
Un nuevo informe de ABB Motion, empresa global líder en tecnología, titulado "Circularidad, no hay tiempo que desperdiciar", revela que el 94% de las empresas industriales en España están sintiendo los efectos de la escasez de recursos naturales, lo que lleva al 58% de ellas a aumentar su inversión en iniciativas de economía circular.
La ONG ha convocado un encuentro donde ha subrayado la necesidad de implementar sistemas de medición y alerta para hacer frente a la inseguridad alimentaria, un desafío que afecta al 26% de la población de nuestro país. En este contexto, se ha destacado el papel del "Sistema de Alerta Temprana para la Detección y Prevención de la Inseguridad Alimentaria" desarrollado por ACH, el cual se fundamenta en variables relacionadas con el consumo, la vulnerabilidad y la inseguridad alimentaria.
La compañía ha recibido la calificación de liderazgo (A-) según el rating internacional CDP, en seguridad hídrica, reconocimiento que solo ha logrado el 4% de las empresas de su sector. Cabe recordar que la empresa avanza en su objetivo de reducir un 20% la captación de agua dulce en zonas de estrés hídrico en 2025, respecto a 2019, uno de los más ambiciosos del sector que supondrá un ahorro de más de 3 millones de metros cúbicos de agua dulce al año.
La empresa social perteneciente a la Corporación Hijos de Rivera que destina el 100% de sus dividendos a llevar agua potable a países que carecen de ella, ha dirigido sus esfuerzos hacia Kenia. En este país, donde se han ejecutado múltiples proyectos, la empresa ha canalizado el 100% de sus dividendos para garantizar el acceso a este recurso vital.
Según lo establecido en la conocida como "Ley Trans", desde este mes de marzo, muchas empresas españolas deberán contar con un Plan LGTBI, pero ¿qué empresa está obligada a realizarlo? ¿qué características ha de tener este plan? ¿y medidas? Para ayudar al sector privado a adecuarse a los nuevos tiempos y normativas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España ha publicado un informe en el cual detalla importantes puntos para avanzar en el armado de un plan de acciones concreto que no solo cumpla con obligaciones legales, sino que también promueva un entorno laboral más justo, inclusivo y sostenible.
La respuesta es sí. Así lo muestra un estudio publicado en 2023 por el Joint Research Centre (JRC) de la Comisión Europea. Es más, la investigación sitúa en España varias regiones entre las más vulnerables a escenarios climáticos adversos. La pregunta entonces es ¿están cambiando realmente los turistas sus hábitos por esta razón? CaixaBank Research ha buscado respuestas en datos agregados y anonimizados sobre los pagos con tarjeta que se efectúan entre julio y agosto en sus TPV.
Las administraciones y las empresas públicas están cada vez más comprometidas con la gestión de los riesgos psicosociales y el cuidado de la salud mental. En una jornada organizada por Affor Health, CSIC y LAOGEN, se analizaron los desafíos que enfrenta el sector público para continuar avanzando en la promoción de una cultura de formación, prevención y evaluación de la salud mental entre sus empleados y empleadas.
Al extender su acuerdo por séptimo año consecutivo con la Federación Española de Triatlón (FETRI), la empresa demuestra su compromiso inquebrantable con la promoción de un deporte inclusivo y accesible.
UIC Barcelona, Corporate Excellence y Fundación DPMC impulsan una iniciativa global para transformar la forma de promover y medir el propósito corporativo. Las tres organizaciones han desarrollado un movimiento para modificar la vivencia del propósito en las empresas, tras el lanzamiento del Índice 3D en 2023
El cambio climático y el aumento en la demanda y consumo de agua está afectando a todas las regiones del mundo de manera diversa y significativa. En este escenario, la crisis del agua, en términos de un potencial aumento del estrés hídrico de muchas regiones del planeta, debe ser considerado un riesgo prioritario. Así lo advierte un informe recientemente publicado por EALDE Business School que apunta que las creaciones de planes integrales a nivel nacional deben abordar la disponibilidad, distribución y sostenibilidad de los recursos hídricos.
En 2023, la compañía ha puesto en marcha su ambiciosa estrategia Positive Motion, marcando un cambio significativo de ser una empresa convencional del sector oil & gas hacia convertirse en un referente europeo en la producción de moléculas verdes para la próxima década. Este impulso incluyó la venta del 50% de su cartera de Exploración y Producción, además de registrar un resultado bruto de explotación ajustado (clean CCS EBITDA) de 1.402 millones de euros.
El pasado viernes, 8 de marzo, se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, una fecha destinada a reflexionar sobre los avances logrados en la igualdad de género y los desafíos pendientes. En ComBoca, se ha querido poner de relieve el impacto positivo que las mujeres tienen en el entorno empresarial. Para ello, se han entrevistado a varias mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en diversas empresas, destacando su contribución significativa.
En la actualidad, hay 150 millones más de mujeres y niñas hambrientas que de hombres y niños. Así lo muestra el informe "Desafíos de la brecha de género en la nutrición" elaborado por Acción contra el Hambre. La publicación advierte que la brecha nutricional de género es la forma en que las mujeres y las niñas ven afectadas su salud y sus logros económicos debido a desigualdades en el acceso a alimentos y servicios.
Sin medidas concretas, la igualdad de género es una ilusión. Conscientes de ello, desde la compañía apuestan por el talento femenino y fomentan los liderazgos inclusivos y responsables. Este día Internacional de la Mujer Unilever tiene mucho que celebrar.
El viernes 1 de marzo marcó el cierre de la sexta reunión de la Asamblea de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEA-6) en Nairobi. Durante este evento, se aprobaron un total de 15 resoluciones y dos decisiones, cubriendo una amplia gama de temas cruciales como la gestión adecuada de productos químicos y residuos, la prevención de la desertificación y la degradación del suelo, así como el fortalecimiento de políticas relacionadas con el agua. En una declaración ministerial conjunta, los países se comprometieron a iniciar negociaciones para establecer un marco internacional destinado a abordar la problemática de la contaminación plástica.
UNICEF ha divulgado un informe que destaca la falta de acceso de numerosas familias con niños y niñas a una vivienda adecuada, así como la falta de atención a la infancia en las políticas públicas relacionadas. Según la investigación, la situación habitacional en nuestro país coloca en riesgo de pobreza a un adicional de 780.000 niños, niñas y adolescentes.
De cara al Día Internacional de la Mujer, un nuevo informe publicado Oxfam Intermón titulado “¿Una Europa feminista?” arroja luz sobre el precario estado de las políticas de igualdad de género adoptadas recientemente por la Unión Europea (UE).
El Pacto Mundial de la ONU España, la iniciativa líder en sostenibilidad empresarial, impulsa un proceso de consulta para conocer el conocimiento y estado de implementación de la Agenda 2030 y el desarrollo sostenible en el sector empresarial español. En esta ocasión el proceso será replicado en diferentes países de la Unión Europea, permitiendo la comparabilidad de los datos.
En vísperas al día Internacional de la Mujer que se celebra el próximo 8 de marzo, la ONG Accem ha lanzado la campaña “Atlas Refugio 8M” para visibilizar los motivos de género que empujan a las mujeres a escapar de sus países. La iniciativa ofrece al público testimonios reales y un Atlas interactivo que profundiza en la realidad de quienes se ven obligadas a huir para solicitar Protección Internacional.
