Por cuarto año consecutivo, BBVA en Argentina se ha consolidado en el quinto puesto de la edición 2023/24 de ‘Merco Talento Argentina’. La propuesta de valor de BBVA se centra en brindar oportunidades de desarrollo, fomentar el aprendizaje continuo, promover programas de mentoría y cultivar una cultura de bienestar que celebra la diversidad.
El ranking 'Monitor Empresarial de Reputación Corporativa' (Merco), reconocido en Iberoamérica, constituye un referente desde su lanzamiento en el año 2000, gracias a su metodología 'multistakeholder'.
"En BBVA preferimos hablar de ser genuinamente elegidos como compañía en lugar de retener talento", comenta Vanesa Bories, directora de Talento & Cultura de BBVA en Argentina. "Por eso, hemos diseñado una estrategia que no solo busca atraer a los mejores profesionales, sino también brindarles oportunidades reales para crecer y alcanzar su máximo potencial". "Apostamos firmemente por nuestro modelo de desarrollo y las múltiples posibilidades de capacitación y crecimiento dentro de la organización. Esta estrategia garantiza una actualización continua de nuestras capacidades y la disponibilidad de equipos preparados para enfrentar los nuevos desafíos de la transformación digital", añade Bories.
Es relevante destacar que, en el proceso de selección, BBVA otorga importancia tanto a las competencias específicas relacionadas con el puesto vacante como a las habilidades interpersonales, la adaptabilidad y la afinidad con la cultura y los valores de la empresa. Se valora especialmente la actitud, la colaboración, la creatividad, la adaptabilidad al cambio y el compromiso con el aprendizaje continuo. "Valoramos que nuestros colaboradores compartan nuestros valores corporativos, que coloquen al cliente en primer lugar, piensen en grande y trabajen como un equipo unificado", afirma Vanesa Bories.
En los últimos años, la percepción del empleo ha evolucionado hacia una visión más integral, donde se busca una identificación con los valores y la misión de la entidad financiera. Además del reconocimiento y una compensación competitiva, se valora la autonomía, la confianza en el trabajo basado en objetivos y la oportunidad de crecimiento profesional y personal en un entorno que promueva el bienestar.
En conclusión, BBVA apuesta por una estrategia de 'marca empleadora' que no solo atrae talento, sino que también lo retiene, ofreciendo oportunidades de desarrollo, un ambiente laboral positivo y un enfoque en valores compartidos.
