La promoción de la diversidad de género y generacional en el ámbito empresarial y social es esencial para forjar entornos más inclusivos, dinámicos y resilientes. En el contexto empresarial, la diversidad de género asegura una representación equitativa de talentos y perspectivas, enriqueciendo así la toma de decisiones, fomentando la innovación y potenciando el rendimiento organizacional. Asimismo, la diversidad generacional enriquece el tejido laboral al combinar la experiencia y sabiduría de los empleados veteranos con la energía y creatividad de la juventud, dando lugar a equipos multidisciplinarios capaces de abordar desafíos desde múltiples ángulos y adaptarse eficazmente a un entorno empresarial en constante cambio.
Además, fomentar la diversidad en la sociedad no solo promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades, sino que también contribuye a la cohesión social al reconocer y valorar las diversas identidades, perspectivas y contribuciones de todos los individuos. En resumen, la diversidad de género y generacional no es solo una cuestión de justicia social, sino también una ventaja competitiva y un pilar fundamental para el progreso y desarrollo sostenible en todos los ámbitos de la vida.
En este contexto, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y CaixaBank han anunciado el lanzamiento de EqualHub, un proyecto innovador destinado a promover la diversidad de género y generacional en el ámbito empresarial y la sociedad. Este acuerdo marca un hito significativo en el compromiso de ambas entidades con la inclusión y la igualdad de oportunidades. Ana Quirós, directora de Cultura y Selección de CaixaBank, subraya que la alianza con EJE&CON es un paso adelante hacia un futuro más igualitario: "Con EqualHub, no solo queremos crear un espacio para el debate y la formación sobre diversidad, sino también ser un motor de cambio real en la sociedad".
EqualHub se concibe como un laboratorio de ideas y un punto de referencia ubicado en los espacios ‘all in one’ de CaixaBank, donde se impulsará la diversidad en sectores clave de la economía. La iniciativa incluirá la realización de eventos, talleres de cocreación y actividades de networking, todos ellos destinados a sensibilizar y educar sobre la importancia de la diversidad.
Para Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON y presidenta de la Fundación Aranzadi LA LEY, este acuerdo es el resultado de una visión compartida de promover un cambio positivo: “A través de EqualHub, esperamos inspirar a otras organizaciones a adoptar mejores prácticas en la alta dirección y a consolidar la diversidad como un pilar esencial de la economía, la innovación y el crecimiento sostenible de los negocios".
El primer evento organizado por ambas entidades tuvo lugar en Barcelona y trató sobre la gestión sostenible del talento sénior. Este tema se debatió en una mesa redonda moderada por Yvonne Pavía, del Foro Legal de EJE&CON, y contó con la participación de destacados expertos del sector. Durante el encuentro se destacó el valor del talento sénior como un pilar fundamental para la sostenibilidad empresarial.
El programa de EqualHub establece las bases para una colaboración fructífera entre CaixaBank y EJE&CON. Los eventos en las oficinas ‘all in one’ estarán abiertos a asociados de EJE&CON, clientes de CaixaBank y, excepcionalmente, al público general. Ambas entidades también colaborarán en la difusión de las actividades de EqualHub, reflejando su compromiso conjunto con la creación de una sociedad más equitativa, competitiva, sostenible y diversa.
