El Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha aprobado la publicación del Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) de las entidades emisoras y del Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros (IARC) correspondientes al ejercicio 2014. Ambos documentos reflejan, de forma agregada, las principales conclusiones extraídas del trabajo de revisión de los informes de retribuciones y de gobierno corporativo enviados por las sociedades a la CNMV en este año.
Informe anual de Gobierno Corporativo (IAGC) En el ejercicio 2014 ha continuado la tendencia de mejora progresiva del seguimiento general de las recomendaciones del Código Unificado iniciada hace ya seis años. Las sociedades cotizadas siguieron el 85,4% de las recomendaciones (84% en 2013). Como en años anteriores, este cumplimiento es mayor en las empresas de Ibex 35, donde este porcentaje es del 93,8%. Cabe destacar que hay 65 compañías que siguen más del 90% de las recomendaciones, de las cuales doce declaran cumplir el 100%. Por el contrario, tres sociedades registraron un seguimiento inferior al 50% (actualmente dos de ellas se encuentran en proceso de liquidación). Las recomendaciones con un menor grado de cumplimiento son las referentes a la presencia de consejeros independientes en los órganos de gobierno. También, las relacionadas con la dedicación de los consejeros, composición de las comisiones de supervisión y control, diversidad de género o composición de la comisión delegada, entre otras, tienen un seguimiento inferior a la media.
A
partir del próximo martes ,Volkswagen AG (VW) será eliminada de los índices de sostenibilidad de Dow Jones (DJSI). Una revisión de la posición de VW en el DJSI que ha sido motivada por las recientes revelaciones de manipulado de pruebas de emisiones. El grupo automovilístico se enfrenta a una sanción multimillonaria por falsear datos, la EPA( Agencia de protección Medioambiental) determinó que los coches emiten hasta 40 veces más contaminación de lo permitido.
Además Vigeo, que realiza los análisis para los índices Euronext, ha decidido rebajar la puntuación de Volkswagen que actualmente estaba en 48 hasta un 18 sobre 100 posibles, teniendo en cuenta que la puntuación máxima de del sector automovilístico la tiene el grupo PSA/Citroen con 60. informa Inversión 360.
Tras conocerse este escándalo, el máximo dirigente de Volkswagen en Estados Unidos, Michael Horn, señaló en su primera aparición pública que que pagarán lo que tengan que pagar y arreglarán los coches para evitar que vuelva a suceder. "Este tipo de comportamiento va totalmente en contra de nuestros valores, la hemos cagado por completo", indicó Horn.
La consultora francesa ha asegurado que en su opinión la compañía alemana apenas tiene capacidad para mitigar los riesgos reputacionales para salvaguardar la cohesión de su capital humano o para garantizar la eficiencia de sus procesos internos.
Después del megaescándalo de Volkswagen surgen muchas preguntas: ¿sigue haciendo falta un business case que demuestre el impacto de la RSC y la Ética en una empresa? ¿Cómo puede ser que VW fuera el nº1 del sector en los principales rankings de empresas sostenibles? ¿Es todo “decoración”, “postureo” y todo el mundo miente?
¿Cómo puede una organización sin ánimo de lucro, de 31 personas y un presupuesto en 2013 que no llega a los 12 millones de dólares, poner en jaque a una organización con más de 590 mil empleados y unos beneficios de 14.800 millones de dólares?
Repasando el impacto económico, y sin poner cifras porque éstas marean de la cantidad de ceros a la derecha que hay, tenemos: coste multa + descenso capitalización en bolsa + revisión de 11 millones de vehículos + previsible descenso de ventas (unos por sentirse engañados y otros por criterios medioambientales) + inversión de la campaña ThinkBlue tirada a la basura + inversión en campaña para levantar la imagen…
En el marco del Congreso Internacional de Tecnología y Turismo para Todos de la Fundación Once, celebrado del 23 al 25 de septiembre en Madrid, Samsung ha reforzado su compromiso de ofrecer una tecnología accesible a todas las personas con un taller sobre la accesibilidad a sus terminales, en este caso de los nuevos Samsung Galaxy S6 y Samsung Galaxy S6 edge+.
Los asistentes pudieron comprobar cómo los nuevos dispositivos de Samsung pueden ayudar a las personas que tienen algún tipo de discapacidad, ya sea de visión, auditiva o motriz.
Además, el portal Amóvil, liderado por la Fundación Once y cuyo propósito es ayudar a las personas con necesidades especiales a identificar dispositivos móviles accesibles, ha incluido a Samsung Galaxy S6 a la larga lista de dispositivos anteriores, en la que ya se encuentran Samsung Galaxy A3 y A5 o Samsung Galaxy Note 4.
El pasado fin de semana ha tenido lugar una de las citas más importantes del año, y posiblemente de la década, sobre desarrollo internacional y compromisos con el futuro del planeta de aquí a 2030. La Cumbre de Naciones Unidas convocó a 193 jefes de Estado y personajes célebres de la sociedad civil, entre ellos la Premio Nobel Malala o el Papa Francisco, para sentar las bases de la agenda global de Desarrollo que engloba los, finalmente, 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Esta nueva agenda pretende superar los Objetivos de Desarrollo del Milenio e interpela por primera vez a todos los países sin tener en cuenta su nivel de desarrollo; ya no se establece una relación Norte- Sur y no hablamos de unas metas que los países ricos deben promover en los menos adelantados sino que se propone una serie retos globales que incluyen a todos, también actores privados y sociedad civil.
La Fundación Mahou San Miguel y la Fundación “Lo que de verdad importa” presentaron el pasado viernes la tercera edición de Kliquers en Madrid: un proyecto pionero dirigido a jóvenes con el fin de complementar su educación en valores. El evento reunió en Kinépolis a mil alumnos de Educación Secundaria pertenecientes a 15 colegios de la Comunidad.
Una jornada cargada de emoción en la que los participantes pudieron trabajar valores como la asertividad, el respeto y la empatía. Del mismo modo, a través de las actuaciones en directo realizadas por los “Kliquers”, se pusieron puesto en común herramientas para afrontar situaciones como el acoso escolar y la gestión del éxito y el fracaso.
Aenor, Aspaym y Vodafone son los tres ganadores de la III edición de los Premios Discapnet organizados por Fundación ONCE con el objetivo de promover la accesibilidad en las Tecnologías de la Información y la Comunicación. El acto de entrega, celebrado en el marco del Congreso Internacional de Turismo y Tecnología para Todos, contó con la presencia de la secretaria de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación del Ministerio de Economía y Competitividad, Carmen Vela, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.
En su intervención, Carmen Vela aseguró que es necesario “hacer que la tecnología sirva para eliminar barreras para las personas con discapacidad y para crear una sociedad más inclusiva”. Además, indicó que “desde la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, vamos a conseguir una vida independiente y sólida para las personas con discapacidad”.
Esta viernes ha comenzado el Encuentro Acción Magistral 2015 "Educación en valores e innovación: extendiendo prácticas y resultados". El Encuentro, que se celebra hoy y mañana en el Campus BBVA, cuenta con la participación de más de 200 docentes que buscan reflexionar sobre los retos y oportunidades a los que se enfrenta el profesorado que apuesta por educar en valores dentro de las aulas. En el acto de inauguración han intervenido el director global de Negocio Responsable de BBVA, Antoni Ballabriga; el secretario general de la Comisión Española de Cooperación con la UNESCO, Federico Palomera; y el director general de la FAD, Ignacio Calderón.
Genios es un proyecto de Ayuda en Acción con la colaboración de Google.org cuyo objetivo es educar en programación a más de 5.000 niños en España para fomentar una mayor igualdad de oportunidades en el aprovechamiento del entorno digital y reducir las barreras socio económicas y de género.
A través de la programación, se consigue desarrollar las habilidades digitales, se mejora significativamente el aprendizaje, aumenta el trabajo colaborativo y se fomenta la creación tecnológica. De este modo, la educación tecnológica se convierte en pilar imprescindible para abrir las puertas del emprendimiento y del empleo, de la integración y de la innovación presente y futura.
Meliá Hotels International ha anunciado su adhesión a la iniciativa impulsada por su Comité Español para alcanzar un Pacto de Estado que asegure los derechos de la infancia en España. La Compañía, que es la primera hotelera en expresar su respaldo y compromiso a esta petición, la divulgará entre sus principales grupos de interés para sumar el máximo de apoyos a la iniciativa.
Desde Meliá Hotels International señalan que la protección de la infancia es su principal compromiso social y el eje vertebrador de su estrategia de Responsabilidad Corporativa. Según Gabriel Escarrer, Vicepresidente y Consejero Delegado de la hotelera, “nuestra relación con UNICEF durante los últimos cinco años nos ha permitido implicarnos de forma activa en la lucha contra la explotación infantil e incrementar nuestra sensibilidad hacia este colectivo tan vulnerable. La infancia es nuestro futuro y por ello debe ser una cuestión prioritaria en las políticas públicas para seguir trabajando juntos contra la pobreza y desigualdad infantil”.
La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado esta semana la nueva versión de la Norma internacional ISO 9001, la referencia mundial para la gestión de la calidad, con cerca de 1.130.000 organizaciones que la aplican en 187 países. De esta forma, culmina el trabajo realizado durante los últimos tres años por cerca de 100 expertos mundiales, entre ellos de AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación) en representación de España.
La Norma ISO 9001 es empleada por todo tipo de empresas y entidades, públicas y privadas, de todos los sectores de actividad y tamaños; siendo el medio internacionalmente aceptado para demostrar compromiso con la calidad. Esta Norma permite a las organizaciones trabajar de manera más eficiente, ya que posibilita alinear todos los procesos de la organización, facilitando su entendimiento por todos, indican desde Aenor.
