talento senior

Nace una guía para combatir el edadismo

Nace una guía para combatir el edadismo

Esta herramienta ha sido presentada por la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON. Se trata de una iniciativa cuyo objetivo es promover la inclusión del talento senior en el entorno laboral.
La inclusión tiene premio: diez nuevas empresas reciben el distintivo “mástalentosenior”

La inclusión tiene premio: diez nuevas empresas reciben el distintivo “mástalentosenior”

Se trata de una iniciativa impulsada por EJE&CON, Fundación máshumano y Fundación Másfamilia, para reconocer a aquellas organizaciones que realizan una firme y decidida apuesta por el talento senior. Esta alianza ha dado lugar a un encuentro empresarial enfocado en hallar soluciones efectivas para erradicar la discriminación laboral por edad, fomentar la diversidad generacional y promover culturas corporativas que aprecien y potencien el valioso talento senior.
Mapfre, la empresa del ibex 35 más comprometida con el talento senior

Mapfre, la empresa del ibex 35 más comprometida con el talento senior

Así lo muestra el informe “Carrera y Talento Sénior 2022”, que analiza el nivel de transparencia y buen gobierno que realizan las empresas del selectivo español sobre el colectivo de personas mayores de 50 años.
La primera edición de los “Premios Valor Añadido” reconoce el talento sénior en España

La primera edición de los “Premios Valor Añadido” reconoce el talento sénior en España

BBVA en colaboración con la Fundación Transforma España, ha convocado la primera edición de los Premios al Valor Añadido, destinados a reconocer y poner en valor el talento sénior en España. Esta iniciativa busca reconocer e incentivar el aporte que las personas mayores de 55 años realizan a la sociedad.
La gestión del talento senior no constituye una prioridad para las empresas

La gestión del talento senior no constituye una prioridad para las empresas

Esta ha sido una de las principales conclusiones que arroja el “Barómetro de la Diversidad e Inclusión” realizado por EJE&CON y Fundación Másfamilia sobre gestión de la diversidad en las organizaciones, que se ha presentado hoy, 23 de junio, en la sede de ISDI junto con Cepsa y Línea Directa.

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