desigualdad de género

La igualdad de género en los consejos de administración del IBEX35 avanza, pero permanecen los “techos de cristal”

La igualdad de género en los consejos de administración del IBEX35 avanza, pero permanecen los “techos de cristal”

Un año más, la celebración del Día Internacional de la Mujer nos ha permitido asistir a un intenso despliegue de acciones comunicativas desde el ámbito corporativo. A partir de publicaciones en redes sociales, comunicados, campañas publicitarias y otros recursos, son muchas las grandes empresas que tratan de mostrarse como actores comprometidos con la igualdad de género.
Techos de cristal: la brecha salarial en las empresas españolas supera el 10%

Techos de cristal: la brecha salarial en las empresas españolas supera el 10%

Así lo pone de manifiesto el II Informe "Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad" elaborado por la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON junto a la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo. Según la publicación, la diferencia de salarios continúa siendo muy grande en las compañías, pese a que el 97% de ellas cuenta con políticas para evitarla.
El 67% del consejo de dirección de Unilever España está compuesto por mujeres

El 67% del consejo de dirección de Unilever España está compuesto por mujeres

Sin medidas concretas, la igualdad de género es una ilusión. Conscientes de ello, desde la compañía apuestan por el talento femenino y fomentan los liderazgos inclusivos y responsables. Este día Internacional de la Mujer Unilever tiene mucho que celebrar.
El estigma de la mujer en el mercado laboral

El estigma de la mujer en el mercado laboral

El próximo viernes 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y con motivo de la efeméride el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco ha presentado el 11º informe #EmpleoParaTodas, un trabajo que basa sus conclusiones en el análisis e interpretación de los resultados de la Encuesta de Población Activa del 4º Trimestre de 2023, junto a la consulta de otras fuentes de referencia, y una encuesta a 200 mujeres mayores de 50 años en riesgo de exclusión social.
La Comisión Europea insta a erradicar la mutilación genital femenina globalmente

La Comisión Europea insta a erradicar la mutilación genital femenina globalmente

Hoy, 6 de febrero de 2024, en conmemoración del Día Internacional de Tolerancia Cero con la Mutilación Genital Femenina, la Comisión Europea y el alto representante y vicepresidente reiteran el compromiso inquebrantable de la UE de eliminar esta práctica en todo el mundo.
Unilever lanza UNMUTE, una política global para luchar contra la violencia familiar

Unilever lanza UNMUTE, una política global para luchar contra la violencia familiar

La empresa ha anunciado la puesta en marcha de esta iniciativa cuyo objetivo es abordar la problemática de la violencia familiar entre su personal. Esta política no solo busca impactar positivamente en sus empleados, sino también extender su alcance a comunidades y hogares. Además, la compañía hace un llamado a otras compañías y organizaciones para que se sumen de manera activa a este importante tema.
Emprendedoras +50: doble desafío de edad y género

Emprendedoras +50: doble desafío de edad y género

La reciente Encuesta de Población Activa (EPA) revela una disparidad preocupante: 479,200 mujeres mayores están desempleadas en comparación con 368,200 hombres, destacando la urgencia de abordar esta doble discriminación. Los expertos afirman que el emprendimiento femenino después de los 50 años se ve afectado por la discriminación de edad y género en el ámbito laboral.
Ya está en marcha la V edición del Programa steMatEsElla que busca potenciar la presencia de mujeres en las carreras STEM en España

Ya está en marcha la V edición del Programa steMatEsElla que busca potenciar la presencia de mujeres en las carreras STEM en España

EJE&CON y la Real Sociedad Matemática Española (RSME) han lanzado una nueva edición de este programa. Hasta el próximo 6 de diciembre estará abierto el plazo de inscripción para mentoras y alumnas de grado, másteres universitarios y doctorado que deseen participar.
Nace #AquíEstánEllas, la iniciativa de EJE&CON para impulsar la visibilidad de las mujeres expertas

Nace #AquíEstánEllas, la iniciativa de EJE&CON para impulsar la visibilidad de las mujeres expertas

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, ha lanzado el pasado 10 de octubre la iniciativa #AquíEstánEllas, cuyo objetivo es abordar la infrarrepresentación de las mujeres expertas en paneles, medios de comunicación y eventos.
Un futuro poco alentador para las mujeres

Un futuro poco alentador para las mujeres

Un informe publicado recientemente de forma conjunta por ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (ONU DESA), bajo el título “Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: El Panorama de Género 2023” advierte que el 8% de las mujeres y niñas vivirán en pobreza extrema para 2030.
EJE&CON y Schiller impulsan la igualdad en los puestos de alta dirección y consejos de administración

EJE&CON y Schiller impulsan la igualdad en los puestos de alta dirección y consejos de administración

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, y Schiller International University -universidad americana con campus en Madrid, París, Heidelberg y Florida- han firmado un convenio de colaboración para promover el incremento del número de mujeres en puestos jerárquicos de entidades públicas y privadas. Ambas organizaciones apuestan por la promoción de la igualdad y del talento sin sesgos de género.
Una década de estancamiento: los prejuicios de género continúan y se acentúan

Una década de estancamiento: los prejuicios de género continúan y se acentúan

Así lo muestra el recientemente publicado Índice de Normas Sociales de Género (GSNI, por sus siglas en inglés) elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) a partir de los últimos datos de la Encuesta Mundial de Valores (EMV). La publicación revela la falta de avances en la superación de los prejuicios contra las mujeres en la última década, ya que aproximadamente 9 de cada 10 hombres y mujeres en todo el mundo siguen manteniendo en la actualidad un sesgo contra las mujeres. El equipo de expertos a cargo de la investigación sostiene que la falta de progreso en el Índice de Normas Sociales de Género va en paralelo con las violaciones de derechos humanos y supone un retroceso enorme para la sociedad.
Acciones clave para crear empresas más igualitarias

Acciones clave para crear empresas más igualitarias

Un artículo recientemente publicado por el Pacto Mundial de la ONU España propone seis poderosas llaves para promover la sostenibilidad empresarial y las metas del ODS 10 Reducción de Desigualdades y alcanzar el trabajo decente.
Diversidad: género y ¿qué más?

Diversidad: género y ¿qué más?

En el Mes Europeo de la Diversidad es imprescindible determinar los beneficios económicos a los que nos referimos; e identificar cuál es el rol de la inclusión y de qué hablamos cuando hablamos de diversidad. Para ello huiremos de la “opinología”, recurriendo a la mención de datos provenientes de estudios y voces expertas. Para los beneficios económicos y el rol de la inclusión, podemos remontarnos al 2014, cuando la consultora McKinsey hizo la primera publicación al respecto e identificaba un incremental de rendimiento económico del 25 al 36%, según el tipo de diversidad con la que estaba compuesto el equipo directivo: género u origen.
Cambiar el papel de la mujer en el sector agroalimentario reduciría el hambre en el mundo

Cambiar el papel de la mujer en el sector agroalimentario reduciría el hambre en el mundo

Así lo afirma un nuevo informe de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO). Según la publicación, la desigualdad de género en la alimentación y la agricultura cuestan al mundo un billón de dólares y combatir la desigualdad de género proporcionaría seguridad alimentaria a 45 millones de personas.
Las mujeres aún están lejos de los puestos de dirección de las empresas españolas

Las mujeres aún están lejos de los puestos de dirección de las empresas españolas

La desigualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo una constante en el mundo entero. A pesar de los numerosos e innegables avances en la lucha por la igualdad, las mujeres siguen enfrentando barreras significativas en el lugar de trabajo que les impiden alcanzar su máximo potencial. Concretamente, en nuestro país, las mujeres están bien representadas en la mano de obra, pero esto no tiene un correlato en la proporción de mujeres en los cargos más altos. Así lo advierte el informe “Women Matter 2022” elaborado por un equipo de expertos de la consultora McKinsey. El documento se centra en Iberia e incluye perspectivas de 45 empresas y busca responder a la pregunta ¿Por qué las mujeres están tan ausentes de los puestos directivos y de alta dirección?
“Termómetro de la equidad”, una herramienta para medir si una relación de pareja es justa

“Termómetro de la equidad”, una herramienta para medir si una relación de pareja es justa

Coincidiendo con el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad que se celebra hoy 23 de marzo, Laura Sagnier, investigadora con más 30 años de experiencia en market intelligence y cuatro años como activista pro-igualdad de oportunidades para las mujeres, da a conocer los resultados agregados de las parejas que ya se han beneficiado del “Termómetro de la equidad”.
El tamaño no necesariamente importa

El tamaño no necesariamente importa

En las reuniones en las que nos juntamos amigos y amigas está prohibido hablar de quién la tiene más grande: a ellos no les gusta que se saque el tema, les genera dolor e incomodidad. En cambio, cuándo estamos las mujeres a solas podemos expresar con naturalidad lo grande que la tenemos; abiertamente exponemos cómo nos ha ido creciendo, reconocemos el gran esfuerzo que nos ha supuesto y los dilemas morales que nos han acorralado contra un muro sociocultural pegajoso. Iker me dice: “me da mucha vergüenza que mi mujer la tenga mucho más grande”. Así sucede cada vez más frecuentemente: muchas mujeres tienen la nómina más grande que ellos.
 
CURSO: Experto en Responsabilidad Social Corporativa y Gestión Sostenible
 
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