Sin duda, los últimos años han presenciado avances notables en el ámbito de la igualdad de género dentro del sector privado. Empresas de todo el mundo han implementado políticas de igualdad salarial, programas de diversidad e inclusión, y han promovido activamente la participación de las mujeres en todos los niveles organizacionales. Estos esfuerzos merecen reconocimiento y celebración, ya que representan un paso significativo hacia una sociedad más justa y equitativa. No obstante, a pesar de estos avances, es crucial reconocer que aún enfrentamos desafíos importantes en el camino hacia la plena igualdad de género en el ámbito laboral. Las brechas salariales persisten en muchos sectores y países, con las mujeres continuando ganando menos que sus contrapartes masculinas por el mismo trabajo. Además, las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos de liderazgo y toma de decisiones, lo que refleja barreras sistémicas y culturales arraigadas.
El Comité de Buen Gobierno Corporativo de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&;CON, en colaboración con la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo, ha presentado el II Informe de Buenas Prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa. Este informe es el resultado de una estrecha colaboración entre ambas entidades con el fin de evaluar el grado de implementación de los principios y recomendaciones de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad (#CódigoEJECON), el cual cuenta actualmente con la adhesión de cerca de 300 empresas de diversos sectores.
El estudio analiza a más de un centenar de organizaciones representativas del entramado empresarial español y ofrece una visión detallada sobre los avances significativos y los desafíos que aún persisten en materia de igualdad de género dentro del ámbito empresarial. A pesar de que el 97% de las empresas cuenta con políticas para evitar la brecha salarial, esta sigue superando el 10%. Además, ocho de cada diez compañías no transforman los objetivos de igualdad en incentivos tangibles.
Aunque el informe señala que las empresas españolas han superado la media europea en cuanto a la inclusión de mujeres en roles de liderazgo, indicando un progreso notable en términos de buen gobierno, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan la igualdad de género en la alta dirección y los consejos de administración, según lo destacado en el documento.
En cuanto a la evolución observada en 2023, se destaca un aumento significativo en la incorporación de mensajes de igualdad y diversidad en la comunicación de la alta dirección en empresas con menos de 50 empleados, pasando del 88% al 96%. Además, el conocimiento de las políticas de igualdad por parte de los empleados en estas empresas ha experimentado un aumento notable, alcanzando el 84%, comparado con el 71% de hace cuatro años. Las grandes empresas, con más de 5.000 empleados, muestran un compromiso absoluto en aspectos clave, como la incorporación de mensajes de igualdad y diversidad en el discurso de la alta dirección, políticas de igualdad conocidas por los empleados y oferta de formación para sensibilizar sobre igualdad de oportunidades y diversidad.
El informe también identifica las principales barreras que enfrentan las mujeres, destacando la maternidad y la dificultad para conciliar las responsabilidades familiares y domésticas como obstáculos significativos. Estas barreras se ven agravadas por el persistente sesgo machista en todos los ámbitos de la sociedad, lo que subraya un desafío cultural persistente.
En términos de reclutamiento y promoción, se observa que en el último ejercicio se contrató el doble de hombres que de mujeres, con un 67% de hombres frente a un 33% de mujeres, representando un retroceso respecto a 2019. Asimismo, se ha promocionado a un 57% de hombres frente a un 43% de mujeres. No obstante, se destaca una reducción significativa en la brecha salarial de género entre 2019 y 2023, pasando del 18,7% al 10,4%, lo que sugiere avances positivos hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres en este período, aunque subraya la necesidad de seguir avanzando hacia una remuneración equitativa.
El II Informe de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de EJE&CON no solo ofrece un diagnóstico, sino que también representa un llamado a la acción para todas las empresas y líderes empresariales en España. Invita a adoptar y promover prácticas que garanticen un avance real y sostenible hacia la igualdad de género, instando a las organizaciones de todos los sectores a sumarse al movimiento transformador mediante la adopción del Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad, comprometiéndose así a crear un entorno laboral más justo, equitativo y competitivo.
