La presentación tuvo lugar ayer en la sede de la Asociación Española de Normalización (UNE) y contó con la participación de destacadas figuras del sector empresarial y social. Durante el evento, Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON, resaltó la importancia de esta norma y el orgullo que siente la asociación al haber participado en su desarrollo. "Contribuir a la redacción del primer estándar internacional de igualdad ha sido un privilegio; trasladar nuestros principios de buen gobierno a la ISO 53800 nos llena de orgullo por el impacto internacional que generamos", afirmó Sancho. Por su parte, Javier García Díaz, director general de la UNE y vicepresidente de la ISO, destacó el carácter inclusivo de la norma, afirmando que uno de sus pilares clave es el consenso, reflejado en el principio "all voices heard", donde todas las voces han sido escuchadas en el proceso de elaboración.
EJE&CON, que desde su creación promueve el acceso de mujeres a altos cargos directivos, ha aportado su experiencia en buen gobierno y diversidad de género. Estas contribuciones se reflejan en la Norma UNE-ISO 53800, proporcionando un marco medible para que las organizaciones implementen políticas de igualdad con un enfoque claro y práctico.
Entre los aportes de EJE&CON al estándar destacan los siguientes puntos:
Cabe destacar que la Norma UNE-ISO 53800 no solo promueve la igualdad de género, sino que también se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular con el ODS 5, que busca empoderar a mujeres y niñas. Esta norma proporciona una guía aplicable a organizaciones de cualquier tamaño o sector, que quieran implementar políticas de equidad y fortalecer el liderazgo femenino.
La norma ha sido el resultado de un esfuerzo conjunto en el que han participado más de 100 expertos de 62 países. EJE&CON ha trabajado de la mano con la UNE y CEOE para asegurar que la diversidad y la igualdad de género sean ejes centrales en esta iniciativa. Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, ha sido una figura clave en liderar este proceso desde España.
Este nuevo estándar no solo aporta una perspectiva ética a la igualdad de género, sino que también actúa como una herramienta estratégica para impulsar la competitividad y sostenibilidad de las empresas. Integrar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres se traduce en mejores resultados empresariales, mayor innovación y un entorno de trabajo más inclusivo.
