igualdad de género

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha presentado su valiosa contribución en la creación del primer estándar internacional enfocado en la igualdad de género: la Norma UNE-ISO 53800. Este documento práctico, que cuenta con respaldo internacional, ofrece directrices claras para que las organizaciones promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y la consultora LHH han formalizado un convenio de colaboración con el objetivo de promover el acceso de mujeres a posiciones de presidencia ejecutiva y dirección general en el ámbito corporativo. Esta alianza busca fortalecer la presencia femenina en roles clave y contribuir a un entorno empresarial más diverso e inclusivo.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON ha lanzado una nueva iniciativa destinada a atraer, orientar y promover el talento andaluz en la alta dirección y los consejos de administración, eliminando barreras de género y edad.

De cara al Día Internacional de la Mujer, un nuevo informe publicado Oxfam Intermón titulado “¿Una Europa feminista?” arroja luz sobre el precario estado de las políticas de igualdad de género adoptadas recientemente por la Unión Europea (UE).

Estamos a las puertas del 8 de Marzo y, como cada año, se suceden las noticias en torno a la diversidad, igualdad y brechas de género. La mayor parte de ellas no son nada esperanzadoras.

El banco establece un nuevo objetivo para los próximos 2 años, buscando alcanzar un 36,8% de mujeres en roles directivos. En 2023, la institución financiera logra un 34,7% de representación femenina en estos puestos, evidenciando un patrón donde las promociones de mujeres superan a las de hombres en todos los países donde opera.

Ambas entidades han suscrito un acuerdo de colaboración con el propósito de fomentar el acceso de mujeres directivas a cargos de alta dirección y a los consejos de administración, tanto en organizaciones del sector público como del privado.

Este es el lema del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia de este año. Conmemorado cada 11 de febrero, este día fue instaurado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 2015. Su objetivo es resaltar y honrar el papel de las mujeres en los campos de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), así como fomentar su participación equitativa en estas áreas y promover modelos femeninos en la ciencia para inspirar vocaciones.

Mañana, 25 de noviembre, se conmemora esta fecha y es una buena ocasión para reflexionar acerca de la necesidad de avanzar en materia de igualdad. Según datos del Barómetro Juventud y Género 2023, elaborado por el Centro Reina Sofía de Fad Juventud y financiado por la delegación del Gobierno contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, casi 9 de cada 10 jóvenes reconocen alguna situación de violencia de género en su entorno.

El mundo se encuentra en la carrera por alcanzar las metas propuestas por la Agenda 2030 que parecen cada vez más difíciles de alcanzar. En este escenario, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha lanzado la iniciativa Forward Faster cuyo objetivo es facilitar que las empresas aceleren su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (en adelante, ODS). Un programa entre las que ya cuenta con más de 200 participantes entre las que se encuentran 10 empresas españolas.

La pandemia trajo consigo muchos efectos para la sociedad en su conjunto. Entre ellos generó cambios en el mundo del trabajo. Una investigación llevada a cabo por Lídia Farré de la Universitat de Barcelona y Libertad González, Universitat Pompeu Fabra y BSE para el Observatorio Social de Fundación La Caixa indaga acerca de la desigualdad de género en el trabajo remunerado y no remunerado tras la pandemia.Este estudio documenta los cambios en la dedicación al trabajo remunerado y no remunerado por parte de hombres y mujeres dos años después de la irrupción de la pandemia de la covid-19.

La ONG Acción contra el Hambre celebra el Día Internacional de la Juventud que se conmemora el próximo 12 de agosto destacando sus programas innovadores que promueven el emprendimiento, la formación laboral y el empleo en España.

En los últimos años, la gestión del talento ha incrementado su relevancia, siendo uno de los asuntos prioritarios en todas las organizaciones. El liderazgo ha evolucionado hacia un modelo inspirador capaz de alinear el desarrollo de las personas con el propósito de la organización y de promover la innovación como motor de la obtención de mejores resultados.Con esa visión, en el año 2018, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (en adelante, EJE&CON) publicó el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa. Su objetivo era facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitiesen mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el talento sin sesgo de género.

42 empresas de nuestro país han comenzado el cuarto programa acelerador sobre igualdad de género, Target Gender Equality. Se trata de un formativo que impulsa la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva y que en esta edición contará con 27 grandes empresas y 15 pymes.

El último estudio del Pacto Mundial de la ONU España, “Comunicando el Progreso 2022: Renovando las reglas del reporte empresarial” afirma que el 89% de las pymes del Pacto Mundial en nuestro país ha integrado la igualdad de género en sus estrategias corporativas.

Este es uno de los impactantes datos que se desprenden del Índice de Instituciones Sociales y Género 2023 (SIGI) del Centro de Desarrollo de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), que mide la discriminación en leyes, costumbres y actitudes y que se han presentado en Madrid en un acto organizado con la Fundación Microfinanzas BBVA en Casa de América.

En la Unión Europea las mujeres ganan de media un 13 % menos que los hombres por el mismo trabajo. Para revertir esta situación, se implementará una nueva legislación que obligará a las empresas de la UE a divulgar información para facilitar a las y los trabajadores la comparación de salarios y evidenciar posibles diferencias de género. Además, se prevé que haya sanciones disuasorias, incluidas multas, para las empresas infractoras.

Es necesario un compromiso más sólido del Consejo de Administración para lograr una mayor diversidad e igualdad de género en todos los niveles de la empresa. Desde el Foro de Sostenibilidad de EJECON, que colidero, comparto algunas reflexiones sobre los avances conseguidos en la diversidad de género, discutidos en el reciente seminario organizado por Spainsif en el que participé. Estos avances son una contribución al ODS 5 y están alineados con el objetivo de EJECON de impulsar el #talentosingenero y el #talentosingeneración en la Alta Dirección y en los Consejos de Administración, para conseguir la sostenibilidad de las empresas y una sociedad mejor.

La compañía de alimentación y bebidas ha presentado su III Plan de Igualdad. Este se ha desarrollado junto a una Comisión Negociadora de Igualdad paritaria y se centra en tres grandes objetivos: integrar el principio de igualdad, garantizar la ausencia de discriminación y eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección.

Si hay algún colectivo que sabe de lucha son las mujeres. Solo hay que echar la vista atrás para ver lo que ha conseguido la mujer en solo 100 años, lo que se ha avanzado. Recordar que a lo largo de la historia son muchos los episodios heroicos de las mujeres: En 1917 hubo una gran hambruna, y las mujeres rusas volvieron a manifestarse el último domingo de febrero para pedir "pan y paz". Estas manifestaciones de mujeres formaron parte de las revueltas que terminarían con la monarquía en Rusia. El zar abdicó y el gobierno provisional concedió a las mujeres el derecho a voto en un domingo histórico.