La igualdad de género es uno de los retos presentados en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) de la Agenda 2030 aprobada por la ONU en el año 2015. La igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por raza, religión o sexo, debe ser una de las prioridades en el siglo XXI. Ya son muchos gobiernos mundiales y entre ellos España, que dan pasos hacia adelante en la elaboración de leyes, políticas e instituciones públicas en pro de la igualdad y la no discriminación.
Para lograrlo es necesario erradicar la discriminación y pobreza de las mujeres en la sociedad y en el mercado laboral si se quiere lograr un verdadero cambio global que garantice un trabajo decente para todos y todas e integre las tres dimensiones del desarrollo sostenible: la economía, la social y la medioambiental.
El origen del concepto, trabajo decente, hay que situarlo en los diversos instrumentos normativos aprobados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuya finalidad es conseguir una justicia social en un mundo globalizado y su definición puede ser como “un trabajo productivo en el cual se protegen los derechos genera ingresos adecuados y posee una protección social apropiada”.
En relación con la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, el Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, recoge los principios del trabajo decente.
De acuerdo con los últimos datos de la Agencia Tributaria difundidos el pasado 15 de Noviembre, la permanente diferencia entre las retribuciones medias de hombres (23.734€) y mujeres (19.011€), es casi 5.000 euros de diferencia al año, un hecho que explica que el mercado laboral es uno de los aspectos que más atención acapara en la lucha por la igualdad. Aunque sobre el papel la igualdad salarial y de acceso a cargos directivos para las mujeres es una realidad, la brecha de género sigue siendo la norma en el mercado laboral español. La temporalidad, la parcialidad y el techo de cristal son los causantes.
El análisis de la Agencia Tributaria aporta otros datos que ayudan a entender mejor la distribución salarial en España. Uno de los más relevantes es que de los 2,62 millones de trabajadores a tiempo parcial, el 73% son mujeres, mientras que de los 17,9 millones de empleados a tiempo completo son el 41,93%. La distancia es aún mayor al comparar las retribuciones de trabajadores españoles (22.560€) y extranjeros (13.918€) de casi 9.000 euros anuales.
El desafío de visibilizar un entorno humano sostenible no es otro que contribuir al desarrollo de la persona, reivindicando los derechos, la presencia, y la participación de mujeres y hombres en todas las dimensiones de la vida cotidiana. Contestando a la pregunta del título de este artículo, Ana Vega Ayala, analista de negocio en ALLCOT, afirma que; “Sólo desde la existencia de las relaciones equitativas, se podrán abrir espacios al diálogo que rescaten el conocimiento y las prácticas sostenibles, generen un pensamiento crítico en las comunidades locales y potencien la toma de conciencia sobre la responsabilidad social que mujeres y hombres ejercen sobre su entorno, consiguiendo un desarrollo sostenible global”.
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