La transformación digital del mercado de trabajo puede convertirse en una nueva barrera para quienes parten de situaciones de desigualdad, pero también en una oportunidad cuando existen formación y acompañamiento adecuados. Con este enfoque, Fundación Randstad ha finalizado en la provincia de Sevilla el programa ‘Digitalmente Capaces’, una iniciativa orientada a reforzar las posibilidades de inclusión laboral de mujeres con discapacidad.
El proyecto, desarrollado entre marzo y agosto de este año, ha logrado que el 37% de las participantes accediera a una contratación, según los datos facilitados por Fundación Randstad.
Financiado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, el programa se ha llevado a cabo junto a diez entidades sociales del territorio y ha atendido a un total de 71 mujeres con discapacidad o incapacidad laboral.
La iniciativa ha puesto el foco en una realidad atravesada por dos factores que pueden dificultar el acceso al mercado laboral: el género y la discapacidad. Para reducir esta doble brecha, el programa ha articulado un modelo basado en formación digital, fortalecimiento de la autoestima y orientación sociolaboral adaptada a las actuales demandas del empleo.
Durante los seis meses de desarrollo, el equipo responsable formalizó 61 Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI) y llevó a cabo 50 evaluaciones de competencias, utilizadas para diseñar un acompañamiento ajustado a las características y necesidades de cada participante.
Uno de los ejes centrales de ‘Digitalmente Capaces’ ha sido preparar a las participantes para desenvolverse en un mercado laboral cada vez más condicionado por la digitalización. Para ello, se impartieron 50 horas de formación técnica en entornos digitales, ciberseguridad e inteligencia artificial.
El aprendizaje tecnológico se complementó con el desarrollo de habilidades personales y profesionales. El programa organizó 15 sesiones grupales dedicadas a cuestiones como la gestión emocional, la comunicación asertiva, la resolución de conflictos y la construcción de la marca personal.
De acuerdo con los resultados comunicados por Fundación Randstad, el 90% de las participantes incrementó su autonomía personal y digital después de estas sesiones. La conexión directa con el tejido empresarial constituyó otro de los pilares de la iniciativa. En la fase de intermediación laboral se organizó un ‘Speed Job Dating’, un formato basado en entrevistas rápidas que reunió a 14 participantes con 12 empresas y Centros Especiales de Empleo.
La experiencia buscó acercar a las mujeres participantes a oportunidades reales de contratación y facilitar un contacto directo con organizaciones empleadoras, completando así un itinerario que abarcó desde la capacitación y el acompañamiento individual hasta la intermediación laboral.
“Estos resultados demuestran que, cuando se combina formación, acompañamiento personalizado y contacto directo con empresas, es posible romper las barreras que enfrentan las mujeres con discapacidad en el acceso al empleo. Triplicar nuestro objetivo de inserción confirma el impacto positivo de este modelo”, señala Norma Cruz, directora de proyectos de Fundación Randstad Sevilla.
El balance de ‘Digitalmente Capaces’ pone así el acento en la necesidad de acompañar la digitalización del empleo con medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades, especialmente entre colectivos que afrontan barreras añadidas para acceder y participar en el mercado laboral.
