La Responsabilidad Social no se enseña es un aprendizaje. Esta fue la conclusión más importante, en mi concepto, del Foro de Responsabilidad Social de las Instituciones de Educación Superior que se culmino en Bogotá, organizado por el Ministerio de Educación Nacional de Colombia.
Trabajar en temas de Diversidad en las organizaciones supone aclarar constantemente que esto no va de contratar y promocionar a gente poco cualificada para ser "buenos" socialmente. No se trata, por tanto, de aupar a candidatos flojos por el simple hecho de que sean "diferentes", aunque, claro, también sería legítimo preguntarse cómo han llegado todos los mediocres que ya pueblan las posiciones de liderazgo empresarial.
Tras nuestra intervención, el Sr. Botín nos contestó directamente con un compromiso firme: “ ..se acogen sus palabras con mucho interés, nuestro equipo en Brasil se reunirá en breve con ustedes, me ocupo personalmente de ello. En la junta del año que viene daremos cumplida cuenta de lo que estamos haciendo, es un tema muy importante. Tenemos una calificación muy alta de sostenibilidad en medio ambiente y la mantendremos.”
Como en verano (del hemisferio norte) se suele escribir sobre libros, aprovecho esta epoca para comentar algunos de los semifinalistas del Financial Times a libro de negocios del año. Sorprendentemente hay dos sobre temas de responsabilidad corporativa y no son sobre la crisis financiera.
Antonio Vives
EL DIAGNOSTICO de la realidad española de los recursos humanos no es alentador. Informes como el de Foretica dicen que los programas de evaluación y desempeño constituyen la variable de menor implantación y se nota un déficit de desarrollo de la función, sobre todo en pequeñas y medianas empresas del tejido empresarial español.
Diario Responsable.com publica la carta que más de 50 compañías de inversión han enviado a la Securities and Exchange Commission (SEC), el equivalente a la CNMV en Estados Unidos, para que obligue por ley a las cotizadas que operan en el país a elaborar informes de Responsabilidad Social Empresarial.
La Declaración final de la Conferencia Mundial sobre la Educación Superior 2009, convocada por la UNESCO del 5 al 8 de julio en Paris, arroja unas recomendaciones y llamadas a la acción para los Sistemas y las instituciones de Educación Superior de involucrar las dimensiones sociales, económicas, cientifícas y culturales de su contexto en los pilares sustantivos del quehacer universitario: formación, investigación y extensión. Al ser la declaración un tema de gran interés para nuestros países iberoaméricanos y que aún no se cuenta con una traducción oficial al Español, les comparto una traducción de mi autoría.
“Creemos positiva la puesta en marcha por parte de Repsol YPF de una Poítica de Relación con los pueblos indígenas, así como la norma que la desarrolla y que fue aprobada recientemente por la compañía, aunque consideramos que hay algunos puntos importantes a mejorar para que éstos respondan al espíritu del Convenio 169 de la OIT, marco fundamental de los derechos de estas poblaciones”
Isabel Tamarit
Responsable de sector privado de Intermón Oxfam.
Prometeo robo el fuego de los dioses para dárselo a los hombres. También es conocido por ser el inventor del sacrificio. En el vídeo que acompaño se muestra un vertiginoso salto al futuro cuyo resultado es un cambio radical en la forma en que concebimos nuestra sociedad. El último cápitulo lo acaban de escribir en Microhoo (Microsot + Yahoo) La cuestión a dilucidar es si este nuevo "fuego" de Prometeo será una oportunidad o un sacrificio para la humanidad
Analizamos poco las diferencias salariales en las empresas. El mero hecho de plantearnos estudiarlas evoca la idea de posibles discriminaciones, y eso genera mucha incomodidad entre directivos y profesionales de Recursos Humanos. 
