Marta de la Cuesta
No solo es importante, sino también urgente, que los valores y la ética del servicio público dejen de ser invisibles. Y ello requiere que también dejen de serlo –como colectivo- sus profesionales.
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…o eran veinte, en la canción de Gardel. No importa, Merco, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, cumple en 2010 sus primeros diez años midiendo la reputación de las empresas, de los altos ejecutivos, de las ciudades y, muy pronto, de las universidades. Sí, y además de hacerlo en España, ya lo está haciendo en otros países.
Acabo de ver que Google incluye a partir de hoy en las búsquedas los 17 indicadores que usa el Banco Mundial como son las emisiones de CO2 per capita, el consumo de energía, el producto interior bruto, el uso de Internet, la expectativa de vida, y el gasto militar sobre el PIB, entre otros.
Conocí a Sami Nair en una conferencia sobre inmigración el año 2002, en Madrid. En aquel tiempo la Moncloa enfocaba el fenómeno social más como problema que como oportunidad. Esa actitud calaba en las encuestas, donde los ciudadanos percibían la inmigración como uno de los principales problema de España. Lejana estaba nuestra actual crisis que vino a re-ubicar las prioridades y establecer el paro y los problemas de índole económica como los centrales a resolver, según el último sondeo de octubre que publica el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).
Forética organiza en Madrid y Barcelona, los próximos 17 y 18 de noviembre respectivamente, su segunda Master Class del año bajo el título "Gestionar la diversidad en las organizaciones: una cuestión de negocio". La sesión, de hora y media de duración, correrá a cargo del profesor Kenneth A. Dubin, y ofrecerá una revisión estratégica de cómo manejar los aspectos de diversidad dentro de las empresas, combinando la dimensión académica con la praxis enfocada a la mejora de la competitividad.
Freud opinaba que había tres oficios o prácticas imposibles: educar, curar, gobernar
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La igualdad de género cansa. Así lo pone de manifiesto una reciente investigación publicada en Canadá, Gender Fatigue, que muestra que los empleados tienden a describir sus empresas como meritocráticas y neutrales en cuanto al género, pero reconocen también que la discriminación hacia las mujeres es posible. Cierto cansancio parece llevar a identificar los posibles casos como hechos aislados o puntuales.
Desde hace algún tiempo, aparece con más frecuencia un movimiento conceptual que postula una articulación de la RSE vinculada a los factores que configuran la llamada ESG (por sus siglas en inglés). En los últimos años se ha hablado largo y tendido de los dos primeros elementos que la conforman –los aspectos sociales y medioambientales–, pero, respecto al tercero, que se refiere a la gobernanza, me llama la atención que no se le haya asociado la palabra corporate.
María Prandi
El viernes 6 de noviembre de 2009 tiene lugar en Madrid la Asamblea constituyente del Foro español de inversión socialmente responsable.
Creo que es una noticia estupenda porque la creación del foro ha sido un proyecto muy deseado desde hace mucho tiempo por quienes desde distintos ámbitos venimos impulsando en España la inversión responsable como palanca hacia la responsabilidad social empresarial.
Marta de la Cuesta
Es de suponer que todo obedece a alguna razón, aunque no siempre ésta sea evidente a nuestros ojos. Lo cierto es que en las últimas semanas se ha reproducido el sempiterno debate acerca de la presencia de la "S" en el acrónimo de nuestra RSC o RSE. Aunque ya parecía un debate gastado y casi olvidado, nos ha sorprendido reapareciendo en las últimas semanas en las redes sociales, en los debates públicos y en la prensa digital.
