Este miércoles se ha conocido los resultados del estudio Construir confianza 2014. Informe de transparencia y buen gobierno en la web de las fundaciones españolas, un documento que destaca que por primera vez cuatro fundaciones familiares alcanzan un nivel óptimo de transparencia, pues cumplen al menos 12 de los indicadores entre los que figuran obligatoriamente los estados financieros y el informe de auditoría, estas son: la Fundación Barceló, la Fundación Luca de Tena, la Fundación Barrié de la Maza y la Fundación Mario Losantos. También se desprende que las fundaciones Atresmedia y Gas Natural Fenosa son las más transparentes del grupo de empresariales.
En el extremo contrario, los autores de este informe señalan a las fundaciones de empresas como Sacyr Vallehermoso, Unicaja, Villar-Mir, Vocento y Coca-Cola y las familiares Puig, Adolfo Domínguez y Paideia se imponen como las más opacas del panorama español.
En su sexta edición, este informe de transparencia voluntaria, elaborado por la Fundación Compromiso y Transparencia, evalúa aspectos como la publicación en la web de la información de contacto, la misión, la descripción de programas y actividades, la información sobre directivos, personal y patronato, el gobierno de la fundación, la información económica y la medición de resultados de las 50 principales fundaciones empresariales y 26 familiares de España.
Elaborado con materiales de alta tecnología e impulsado únicamente por energía solar, el aeroplano futurista Solar Impulse ha iniciado recientemente un reto sin precedentes alrededor del mundo. Bertrand Piccard y André Borschberg, creadores del proyecto y pilotos, van a realizar un viaje de 5 cinco meses, de 25 días de vuelo real, con el fin de promover las tecnologías limpias y contribuir a la lucha contra el calentamiento global. ¿Qué mejor manera de demostrar la importancia del espíritu innovador que logrando cosas "imposibles" con energías renovables y aportando nuevas soluciones para los problemas ambientales?, se preguntan los pilotos.
El avión Solar Impulse 2 puede volar las 24 horas del día sin consumir ni una gota de combustible, y con un peso de tan solo 2,3 toneladas ―menos de lo que pesa un todoterreno grande― aunque con la envergadura de un avión de pasajeros de gran tamaño. Durante el viaje, se recorrerán 32.000 kilómetros gracias a unos motores propulsados exclusivamente por la energía que proporcionarán unas 17.200 células fotovoltaicas y el piloto tendrá que mantenerse en el aire hasta cinco días consecutivos, incluyendo noches.
La discapacidad es una oportunidad que deben aprovechar las empresas integrándola en sus modelos de negocio. Así se puso este miércoles de manifiesto en la presentación de la publicación ‘La Discapacidad en las Memorias de Sostenibilidad’, un documento elaborado por la Fundación ONCE y Global Reporting Initiative (GRI) y que ha sido cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
La publicación se presentó en Madrid en el marco de una jornada que contó con la participación de Bastian Buck, director de Reporting Standard del Global Reporting Initiative (GRI); Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, y Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi).
En la inauguración, Durán aseguró que es “un hito y un impulso” para todos la integración de la discapacidad en las memorias de Responsabilidad Social Empresarial. “Esta publicación es una herramienta que marcará un antes y un después para la discapacidad y la RSC”, recalcó.
Según dijo, la discapacidad debe ser visible en el mundo de la empresa y entre ambos hay que ser capaces de generar espacios de diálogo que aporten beneficio mutuo: “una sociedad mejor y un negocio más sostenible”. En su opinión, la RSC es “un ámbito propicio” para mejorar la inclusión social de las personas con discapacidad.
Presidentes, consejeros delegados y directivos de los principales bancos españoles impartieron el pasado martes a los alumnos del Colegio Nazaret de San Blas (Madrid) una clase de Educación Financiera, la primera de las seiscientas que se desarrollarán durante el mes de marzo en el marco del programa de la Asociación Española de Banca (AEB) “Tus Finanzas, Tu Futuro” para difundir conocimientos financieros entre los escolares.
Entre los voluntarios docentes que ofrecieron un taller de educación financiera a los alumnos del Colegio Nazaret, se encontraban el consejero delegado del Grupo Santander, José Antonio Álvarez, el consejero delegado del BBVA, Ángel Cano, el presidente de BCC-Cajamar, Luis Rodríguez González, el consejero delegado de Banca March, José Nieto de la Cierva, el presidente de BNP España, Ramiro Mato, el consejero delegado de Société Générale, Donato González, el consejero delegado de Self Bank, Alberto Navarro Barco, y el presidente de la AEB, José María Roldán.
"La educación financiera tiene un alto valor para las sociedades y las personas ya que, una mejor educación financiera, permite a las personas tomar decisiones financieras informadas. Una decisión informada es siempre una mejor decisión. La educación financiera favorece la situación financiera personal a la vez que fortalece el sistema financiero puesto que mejora la gestión del riesgo e impulsa el ahorro. Estamos convencidos de que la educación financiera revierte en ahorradores más consistentes y en deudores más responsables. La educación financiera debe promoverse en todas las etapas de la vida y por lo tanto también en el colegio, ya que los jóvenes tienen que tomar decisiones financieras cada vez en edades más tempranas", señaló Ángel Cano, consejero delegado del BBVA.
El trabajo realizado para la elaboración del documento ‘La discapacidad en las memorias de sostenibilidad’ y las opiniones que en un futuro aporten las entidades usuarias de los estándares del Global Reporting Initiative (GRI) hará que esta entidad incorpore indicadores de discapacidad en las futuras actualizaciones del G4.
Esta es una de las consecuencias del documento presentado este miércoles en Madrid elaborado por la Fundación ONCE y GRI con el objetivo de promover que en los informes de Responsabilidad Social Corporativa se incluyan aspectos relacionados con la discapacidad.
Según Laura Espinach, coordinadora de estándares de reporte de GRI, las nuevas actualizaciones incluirán elementos de discapacidad “pero con tanta profundidad como en el presente documento”. “Continuaremos con el diálogo con los distintos grupos de interés, veremos cómo es recibida la herramienta que hemos presentado y si son factibles o no nuestras propuestas y cómo se pueden mejorar”, dijo.
Alrededor de 40 voluntarios, entre empleados de Gas Natural Fenosa y familiares, participaron el pasado fin de semana en un proyecto de conservación del Parque Regional del Sureste (Madrid). Durante la jornada de voluntariado, organizada por la compañía energética junto con la Fundación Global Nature y con la colaboración de la Comunidad de Madrid, se han realizado diferentes actividades en el paraje conocido como el Soto de las Juntas, donde se unen los ríos Manzanares y Jarama.
Este espacio protegido, definido por cortados yesíferos y numerosas lagunas, alberga especies únicas, como la nutria y el halcón peregrino, y bosques de ribera incluidos en la Red Natura 2000 por su alto valor de conservación. Con el fin de regenerar el bosque de ribera, se han plantado 175 plantas de especies autóctonas de ribera (como olmos y fresnos), cedidas por el vivero del Organismo Autónomo de Parques Nacionales.
En la zona de plantación ya se habían retirado previamente numerosos ejemplares de ailanto, planta invasora que genera serios problemas de conservación. La plantación llevada a cabo por los voluntarios sirve, por tanto, no solo para regenerar el bosque de ribera característico de la zona, sino también para prevenir la reaparición del ailanto.
Telefónica Educación Digital pone en marcha el concurso Mobile for Change, una iniciativa internacional que tiene como objetivo el desarrollo de aplicaciones móviles, que aporten mejoras en el entono y en la sociedad. Así, los participantes podrán presentar aplicaciones móviles relacionadas con la educación, el emprendimiento, estilos de vida saludables, el arte, la creatividad, la sostenibilidad ambiental, la seguridad pública, la inclusión social y al empoderamiento de la mujer.
Esta iniciativa cuenta con la colaboración de Qualcomm incorporated, a través de una iniciativa Qualcomm Wireless Reach y con el patrocinio de la UNESCO. Las aplicaciones que deseen concursar debe utilizar la tecnología AllJoyn™, un proyecto de software libre de código abierto de AllSeen Alliance, la plataforma Qualcomm ® Vuforia ™ y aplicaciones basadas en el entorno de desarrollo para dispositivos Android, App Inventor.
Los organizadores de Mobile For Change ofrecen la posibilidad al participante de formarse en estas tecnologías a través de los cursos gratuitos (MOOCS): Desarrollo de Aplicaciones Móviles de Realidad Aumentada y P2P y Emprendimiento y App Inventor que se encuentran alojados en la plataforma Miríada X.
Uber se ha embarcado en una nueva asociación global con ONU Mujeres con el objetivo de acelerar las oportunidades económicas para las mujeres. Como parte de su compromiso con este objetivo, Uber creará un millón de puestos de trabajo para mujeres como conductoras de la plataforma de Uber hasta 2020.
“Hoy, ONU Mujeres y Uber anuncian el lanzamiento de una nueva alianza para trabajar juntos en todo el mundo hacia la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Nuestro objetivo es invertir en programas a largo plazo en comunidades en las que vivimos y trabajamos. En este sentido, Uber se compromete a generar 1.000.000 de puestos de trabajo para mujeres conductoras de aquí a 2020”, han explicado Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres, y Travis Kalanick, consejero delegado de Uber.
Durante 15 días los hipermercados Alcampo celebrarán, por XIII año consecutivo, la quincena del comercio justo en colaboración con Oxfam Intermón. El objetivo de la iniciativa es dar a conocer la variedad de productos que el hipermercado vende en todas sus superficies e informar sobre las ventajas que el comercio justo lleva a productores y productoras en África, Asia y América Latina, mejorando sus condiciones laborales, fomentado el respeto por el medio ambiente y la igualdad entre hombres y mujeres.
La campaña que cada año se celebra en noviembre en esta edición se adelanta al mes de marzo, entre el 9 y 22, y estará presente en todos los hipermercados Alcampo de Península y Baleares.
Los productos destacados de esta edición son: tortas bio de arroz, té negro y verde con menta BIO, panela, arroz, café y crema de cacao. Se pueden encontrar durante todo el año en los hipermercados Alcampo, no obstante, durante estos días se les dará mayor impulso y difusión. Para ello, voluntarios de Oxfam Intermón explicarán a los clientes que lo deseen en qué consiste el comercio justo y qué beneficios comporta para las familias productoras.
Ticketea, ha presentado este martes su programa de carácter solidario, ticketea unite, por el que toda fundación u ONG que quiera organizar un evento cuyos beneficios se destinen a alguna causa benéfica, podrá utilizar su plataforma tecnológica de forma gratuita, esto es, sin gastos de gestión, que asumirá la propia compañía de ticketing.
Según comentó el CEO y fundador de ticketea, Javier Andrés, podrá solicitar su inclusión en el programa cualquier persona que quiera organizar un evento sin ánimo de lucro, excepto los que tienen por objeto la política o la religión. Lo único que deben hacer es dirigirse a unite.ticketea.com y cumplimentar el formulario de contacto con los campos requeridos. La solicitud se procesará y será estudiada por un equipo de trabajo compuesto por voluntarios del equipo de ticketea, que además gestionará los eventos una vez sean aprobados ayudando a sus organizadores en todo lo necesario.
Durante el evento, el responsable de ticketea también hizo un repaso por las razones que hacen de los eventos una poderosa herramienta en manos de las organizaciones no gubernamentales. En primer lugar, los eventos pueden ser una buena forma de captar fondos privados, algo muy necesario debido a la alta y tradicional dependencia de la financiación pública. De hecho, según el estudio “La reacción del Tercer Sector Social al entorno de crisis” de PWC, ESADE y Obra Social la Caixa, el 63% de la financiación a organizaciones sin ánimo de lucro venía de las arcas públicas en 2012. Por otro lado, los eventos son susceptibles de convertirse en algo noticiable lo que genera notoriedad de marca y expone públicamente la causa que se defiende. Y, por último, los eventos tienen un fuerte componente emocional y social que refuerzan los lazos entre las ONG y sus distintos públicos: socios, simpatizantes, aliados, etc.
DIRSE, la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social, se suma a la red de aliados estratégicos de Corporate Excellence. Esta red suma ya más de 50 instituciones referentes en materia de intangibles entre universidades, escuelas de negocio y consultoras. Bajo el convenio marco de colaboración ambas instituciones pondrán en marcha actividades de forma conjunta, divulgarán tendencias, eventos e información relevante y promoverán la formación e investigación en materia de intangibles.
Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership es un laboratorio de ideas sin ánimo de lucro creado para impulsar la profesionalización y gestión de los intangibles clave, como son la reputación, la marca, la comunicación, las métricas de intangibles y los asuntos públicos.
Ashoka presentó el pasado lunes en el Senado siete soluciones innovadoras y de gran impacto social que ya han mostrado su éxito a la hora de generar un empleo sostenible en Europa. Más de 200 invitados procedentes de distintas organizaciones, empresas y administraciones públicas escucharon atentamente estas soluciones que tienen como objetivo acelerar su réplica en España y contribuir de forma efectiva a generar empleo.
This Works – Ideas & Soluciones, así se llama el programa que han puesto en marcha Ashoka y la Fundación Robert Bosch para el empleo en el Sur de Europa, con un objetivo claro: acelerar la innovación social para fomentar la creación de empleo en España, Italia y Grecia.
Según Ana Sáenz de Miera, directora de Ashoka en España, "esta iniciativa quiere ayudar a hacer abarcable lo inabarcable, trayendo a España siete soluciones que han probado funcionar en la creación de empleo en otros países. Los siete emprendedores presentados han sido seleccionados entre 3.000 Emprendedores Sociales de Ashoka en todo el mundo, por la eficacia de sus modelos en generar empleo de una manera u otra”, explicó.
Vodafone España garantiza la igualdad de oportunidades entre sus empleados, sin importar cuál sea su género o nacionalidad. La compañía siempre ha apostado por un sistema de compensación justo y competitivo para sus profesionales, con oportunidades basadas en el desempeño.
En este sentido, Vodafone ha firmado un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para adoptar medidas que tengan como finalidad aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comité de dirección.
Así, por ejemplo, Vodafone tiene en marcha un Plan y una Guía de Igualdad, difundida a toda la plantilla, para que los empleados conozcan las medidas existentes, como las de mejora sobre la ley para la conciliación en caso de embarazo y lactancia o las de variación del horario de trabajo para reducir el tiempo de comida y que ambos géneros puedan conciliar mejor su vida profesional y personal.
Después de 5 años DisJob cerró el año 2014 con más de 1.500 personas con discapacidad incorporadas al mercado laboral español, consolidándose así como gran alternativa para empresas que quieren contratar al talento dentro de este sector de un modo ágil y sencillo gracias a su plataforma online.
Tras 5 años de actividad y múltiples retos dentro del sector de las telecomunicaciones, DisJob ha conseguido superar los objetivos establecidos y se posiciona como la primera fuente online de búsqueda y reclutamiento del Talento con discapacidad. En 2014 lanzaban además el primer software de gestión de RRHH especializado en este colectivo, ayudando así a que personas con discapacidad de todo el territorio español puedan incorporarse al mercado laboral de un modo más rápido y sencillo. Asimismo, los buenos resultados de la empresa han permitido cerrar alianzas estratégicas por ejemplo con la multinacional TÜV Rheinland o Ágils Comunicació Accesibilidad con la finalidad de lograr entornos laborales más accesibles.
En este 2015 DisJob tiene como objetivo triplicar el número de posiciones abiertas en su portal (unas 300 mensuales), aumentar el ratio de éxito de las posiciones abiertas del 75% al 85%, mantener el portofolio de clientes y disminuir el ahorro de tiempo a la empresa en cada proceso de reclutamiento, que en la actualidad se estiman entorno a las 20h por proceso.
El 26% de las empresas españolas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración, según el estudio realizado por INFORMA D&B, (Grupo CESCE), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas”.
Si analizamos los resultados en las sociedades sujetas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, las que no presentan cuentas abreviadas, el 12% tiene una presencia femenina superior al 40% en sus Consejos, y entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad, las que tienen más de 250 empleados, la proporción se reduce al 10%.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra este domingo, 8 de marzo, la Fundación Adecco, con la colaboración de 8 grandes empresas, ha lanzado un mensaje de sensibilización para promover la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
Se trata de la campaña #EmpleoParaTodas, cuyo material principal es un vídeo protagonizado por hombres y mujeres de todas las edades que han decidido sumarse a la causa. Rostros anónimos de diferentes nacionalidades, generaciones, con discapacidad o sin ella, que se han presentado voluntarios para trasladar a la sociedad que las competencias personales no se miden por el género, sino por el talento.
Bajo el lema No le pongas género, ponle talento, 8 grandes empresas han ratificado su compromiso con la diversidad de género y la integración laboral de las mujeres, especialmente aquellas que, por diferentes motivos, se encuentran en riesgo de exclusión social: Adecco, Cepsa, Confectionary Holding, GSK, Henkel, Orange, Red Eléctrica de España y Veiasa.
Fomentar las acciones de responsabilidad social corporativa entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas revierte en la cuenta de resultados de las mismas. Esta es una de las conclusiones que se extrajo de la jornada sobre el impacto de la RSC que organizó la empresa valenciana SPB el pasado miércoles.
Un acto celebrado en Cheste y que contó con la participación de medio centenar de personas entre representantes de la sociedad, la administración, el mundo económico y empresarial, representantes de ONGs y sociedad civil.
Miguel Burdeos, presidente y director general de SPB, inauguró esta cita en la que Juan Ángel Poyatos, director de Voluntare.org, presentó las conclusiones de su tesis doctoral basada en la relación causal entre la RSC y los resultados financieros de las empresas.
Poyatos explicó que, en el capítulo de los empleados, sí que existe esta relación concluyendo, por tanto, que dependiendo de cómo una empresa trate a sus empleados, desde el punto de vista de la responsabilidad social, así influirá en su cuenta de resultados.
Este primer jueves de marzo se ha dado a conocer el informe “La ilusión fiscal” de Oxfan Intermón, una investigación de dos años de duración sobre la tributación de las empresas del IBEX35 a partir de la información que éstas hacen pública, donde se refleja que la inversión española en paraísos fiscales se incrementó en un 205% en el último año y que en los últimos siete la recaudación por impuesto de sociedades cayó un 56% en España, mientras el número de personas viviendo en riesgo de pobreza y exclusión se incrementó en dos millones.
En concreto, el documento expone que en un solo año las empresas del IBEX35 incrementaron el número de filiales en paraísos fiscales en un 44%, pasando de 561 en 2012 a 810 en 2013. Los flujos hacia paraísos fiscales suponen ya el 24% del total de las inversiones de España en el extranjero y más del 26% de la inversión que realizan las grandes empresas fuera de nuestras fronteras son préstamos entre filiales del propio grupo. Este incremento de la actividad en territorios opacos y de baja tributación contrasta con los datos de recaudación del impuesto de sociedades que entre 2007 y 2014 cayó un 56% suponiendo una reducción de 25.000 millones de euros. Durante ese mismo período de tiempo, la población española en riesgo de pobreza y exclusión creció en dos millones, pasando del 23,3% de la población en 2007 al 27,3% en 2013.
Según Jaime Atienza, "en la mayoría de los casos las empresas no están cometiendo ilegalidades, sino utilizando mecanismos que están a su alcance para no pagar impuestos. Pero no es posible seguir hablando de la Responsabilidad Social sin tener en cuenta su responsabilidad fiscal. Es uno de los impactos más claros y directos de la actuación de una empresa allí donde opera, y la expresión más directa de su compromiso con la sociedad”, afirma el director del departamento de campañas y ciudadanía de Oxfam Intermón.
Vodafone España anuncia una iniciativa orientada a proporcionar a sus clientes servicios inteligentes que impulsen la eficiencia, la gestión y la habitabilidad de las ciudades. Esta nueva propuesta, denominada “Vodafone Ciudad Conectada”, ofrece la posibilidad de desarrollar soluciones tanto para administraciones públicas como para empresas privadas.
IBM será la empresa encargada de proporcionar la infraestructura tecnológica de hardware, software y servicios necesaria para la puesta en marcha de esta iniciativa, que tratará de impulsar la eficiencia de las ciudades españolas en diferentes ámbitos: movilidad, diseño de edificios, seguridad y emergencias, energía, agua, salud -analítica de datos médicos o monitorización de enfermos crónicos-, educación, turismo y comercio inteligente, entre otras.
Add Talentia publica la séptima edición del informe “Presente y futuro de las mujeres en los consejos de administración, 2015” con datos cerrados a 31 de diciembre de 2014. Las recomendaciones no han tenido grandes resultados pero desde la perspectiva de la primera edición del Informe Add Talentia se aprecian avances por lo que la valoración de 2014 en cuanto a la diversidad en sus consejos no puede considerarse negativa
De este documento se desprende que Red Eléctrica de España REE ha alcanzado la paridad plena: el 50% de los diez miembros de su consejo de administración son ya mujeres. Otras tres empresas del Ibex: Jazztel, Iberdrola y FCC, superaban el pasado diciembre el 30% de diversidad de género que fijaba la Ley de Igualdad para este año.
Por detrás, pero subiendo puestos, nos encontramos al grupo Santander con un 28,50% de mujeres en el consejo, y a cierta distancia, pero también mejorando, aparecen Abertis con un 23,50% de diversidad, y Acciona, Grifols e IAG, con un 23% respectivamente.
