Forética ha publicado una guía práctica llamada “La senda de la biodiversidad” cuyo objetivo es ayudar a las empresas de todos los sectores de actividad a identificar su relación con la biodiversidad y poner en marcha un programa para contribuir a su protección. Esta publicación se complementa con la difusión de 3 infografías que ayudan a la labor divulgativa sobre el vínculo empresa-biodiversidad.
La guía propone un itinerario en once pasos que comienza desde aprender qué es la biodiversidad, pasando por identificar el impacto de cada empresa según su actividad, cómo incorporarlo a la estrategia y estructura organizativa, hasta cómo implantarlo, diferenciarse, comunicarlo y colaborar con otras organizaciones para compartir conocimiento y acciones.
La Universidad Alicante apuesta por la integración a través del deporte y acaba de poner en marcha "Adaptados en profundidad", un proyecto de buceo adaptado para jóvenes discapacitados de la provincia, en su modalidad buceo con escafandra. La sección de Actividades Subacuáticas de la Universidad de Alicante (ASUA), es la promotora de esta iniciativa que permitirá a 25 jóvenes con discapacidad psíquica beneficiarse de esta experiencia, desde el próximo lunes 3 de noviembre y hasta febrero de 2015.
Este novedoso proyecto es fruto del acuerdo de colaboración entre UPAPSA (Unión Provincial de Asociaciones Pro-minusválidos pSíquicos de Alicante) y el Servicio de Deportes de la Universidad de Alicante, en el que se integra la sección de Actividades Subacuáticas de la UA.
Vueling, hizo volar las ideas el pasado lunes en uno de sus aviones Airbus A320 que cubría la ruta entre las ciudades de Milán y Barcelona, donde más de un centenar de emprendedores españoles e italianos han participado en el evento Bizmatch by Vueling. Se trata de un acontecimiento único en Europa, donde un grupo de jóvenes emprendedores agrupados en dieciocho equipos trabajaron a contrarreloj durante 90 minutos del vuelo para desarrollar un proyecto de negocio.
Esta iniciativa fue organizada por Assolombarda (Asociación de empresas dentro del grupo Cofindustria) y la compañía Vueling, que siguiendo con su estrategia de apoyar la innovación, ha querido potenciar el talento entre los jóvenes con este singular evento a bordo. El vuelo supuso el broche final de la jornada Social2 Business(S2B) celebrada en Milán y a la que asistieron los participantes.
Abengoa, empresa internacional que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible en los sectores de energía y medioambiente, inauguró la semana pasada la planta de etanol celulósico de segunda generación en Hugoton, Kansas, situada a unos 90 km al suroeste de Dodge City. La inauguración contó con la presencia del secretario de Energía de Estados Unidos, el Dr. Ernest Moniz, el gobernador de Kansas, Sam Brownback, el ex secretario del Interior, Ken Salazar, el senador de Kansas, Pat Roberts, el alcalde de Hugoton, Jack E. Rowden y el consejero delegado de Abengoa, Manuel Sánchez Ortega.
La nueva planta de biocombustibles, desarrollada por Abengoa, fue finalizada a mediados de agosto y comenzó a producir etanol celulósico a finales de septiembre, con una capacidad de producción de hasta 25 millones de galones al año. La planta utiliza sólo materias primas de biomasa de "segunda generación" (2G) para la producción de etanol, es decir, residuos de cultivos agrícolas no comestibles como tallos y hojas que no compiten con el grano destinado a la alimentación.
Con la concurrencia de eepresentantes de empresas como Iberdrola, Repsol, Endesa, Enagás, OHL, BBVA, Santander, Red Elétrica, E&Y, KPMG, PwC, o Accenture, en la sede de Deusto Business School de Madrid se debatió sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la creación de valor en América Latina sobre la base del estudio "La responsabilidad social empresarial y la creación de valor en América Latina" elaborado por la escuela de negocios bajo los auspicios de la eléctrica que preside Ignacio Sánchez Galán.
"El estudio presenta abundante evidencia empírica de que la gestión responsable de riesgos y la creación de valor compartido con la sociedad no son dos desarrollos separados como aseguran Porter y Kramer, sino que son ya las dos caras de la RSE entre las empresas avanzadas en sostenibilidad en América Latina", señaló Manuel Escudero, director del Centro de Negocios Sostenibles de Deusto Business School y coautor del estudio junto a Jessica García.
Fundación Mapfre presentó el pasado miércoles en Madrid el proyecto “Rutas para la vida y el trabajo”, que ha desarrollado Elsa Punset desde el Laboratorio de Aprendizaje Social y Emocional que dirige, con el objetivo de ayudar a los jóvenes a que adquieran las habilidades sociales y profesionales necesarias para facilitar su acceso al primer empleo.
El curso, del que esperan beneficiarse 2.000 jóvenes en 2015, está diseñado para que de forma práctica y amena este colectivo, entre 18 y 29 años, con tasas de desempleo del 50 por ciento, adquieran las herramientas que hoy demanda el mundo laboral y aprendan y desarrollen las habilidades sociales y emocionales esenciales a la hora de tener éxito en dicho entorno.
El proyecto Global Tele Rehabilitation System (GTRS), promovido por el Vall d’Hebron Institut de Recerca (VHIR) con el apoyo de la Fundación Vodafone España, ha desarrollado una solución para que pacientes que han sufrido un ictus puedan hacer los ejercicios de rehabilitación desde casa bajo el control del equipo médico. Tras año y medio de pruebas la iniciativa ha concluido con excelentes resultados.
La solución, creada por la Fundación I2Cat, consiste en una serie de ejercicios personalizados en forma de juego que tienen que seguir los pacientes para mejorar la movilidad de las zonas afectadas después de sufrir un ictus. El sistema graba los ejercicios para facilitar el control de la evolución del tratamiento y permite realizar videoconferencias programadas para que médicos y pacientes puedan hablar sobre el proceso de rehabilitación.
El próximo 13 de noviembre finaliza el plazo para para participar en los Premios Periodísticos 2014 de Ecovidrio. Esta entidad sin ánimo de lucro encargada de la gestión del reciclado de los residuos de envases de vidrio en España, convocó sus Premios Periodísticos 2014 a principios de este mes estos galardons celebrando también el XV aniversario de su lanzamiento. Con ello, el objetivo es promover y reconocer la divulgación de valores medioambientales, del reciclado en general y del reciclado de vidrio en particular. Los galardones se asientan en el convencimiento de la compañía de que a través de la información, la sensibilización y la llamada a la acción a los ciudadanos es posible generar hábitos que permitan construir un futuro más sostenible para todos.
Las piezas informativas -artículos, reportajes, vídeos, infografías, fotografías, post o tuits- deberán haberse publicado y/o emitido entre el 1 de noviembre de 2013 y el 31 de octubre de 2014 y podrán presentarse hasta el próximo 13 de noviembre de 2014. Los Premios están dotados con 3.000€ para el ganador de cada candidatura.
Adela Cortina ha obtenido el Premio Nacional de Ensayo 2014 por su obra ¿Para qué sirve realmente la ética?. El galardón lo otorga el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y está dotado con 20.000 euros. El jurado ha premiado esta obra de Cortina "por tratarse de un ensayo que acierta en aplicar el rigor de la filosofía a los interrogantes de la vida actual".
La noticia del galardón se conoce justamente horas antes de que inaugure el XXIV Seminario ÉTNOR de Ética Económica y Empresarial, una actividad iniciada en 1991 con el objetivo de reflexionar conjuntamente filósofos, empresarios y distintos profesionales sobre la ética en la economía y la empresa. En estos 24 años han pasado por allí más de 200 ponentes de la talla del modista y empresario Adolfo Domínguez, el recientemente fallecido economista José Barea, el experto en Buen Gobierno Manuel Olivencia, y una largo etcétera.
Allianz Global Assistance y Redyser Transporte Urgente han unido sus fuerzas para la recogida de tapones solidarios en la campaña Lucha con Leo. La compañía de asistencia y seguros de viaje incorpora dentro de sus proyectos de Responsabilidad Social Corporativa la campaña Lucha con Leo. A través de la participación de sus empleados con la entrega de tapones y la organización de la Plataforma de Voluntarios, la Compañía se establece como punto de recogida de la inciativa Tapones Solidarios, y Redyser será la encargada de transportar los tapones a la planta de reciclaje de Segovia.
Asimismo, la compañía de transporte urgente, Redyser, ha puesto a disposición de Leo su mapa logístico convirtiendo así también a sus diferentes sedes de toda España en puntos de recogida de tapones de plástico para la campaña.
Susana Posada, responsable de RSE en Leroy Merlin, visitó esta semana el programa de radio "La Costilla de Adán" de Onda Mujer donde fue preguntada sobre la RSE de esta multinacional francesa especializada en el bricolaje y la venta de equipamiento de casa y jardín. Diario Responsable ha recogido lo más relevante de esta entrevista donde se habla sobre el éxito en RSE, pilares básicos de la Responsabilidad Social de Leroy Merlin, el trato con proveedores, con empleados, nuevos retos de la empresa, comunicación y el Plan Nacional de RSE.
- Inicios de la RSE en Leroy Merlín. “La RSE se plantea desde hace muchos años, pero no estaba como tal estructurada. Es en 2008 cuando ya se empieza a hablar de un departamento de RSE y en 2010 se conforma definitivamente desarrollando un plan director: ¿qué iniciativas podemos desarrollar en los ejes social y medio ambiental? Al mismo tiempo que se integra la política de RSE dentro de la cadena de valor de la compañía”
España es el país elegido este año para acoger, hoy y mañana, la Workability International Conference 2014 sobre empleo y discapacidad, tras su aprobación en la última asamblea reunida en Brisbane (Australia). Es la primera vez que esta conferencia se celebra en Europa desde que Workability International (WI) cambiara su estructura, bajo la presidencia de Patrick Maher.
El Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-D (Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad). Forman parte de él 64 empresas y 10 entidades líderes en su sector. El pasado martes, una de ellas, Repsol por medio de su presidente, Antonio Brufau, explicó su forma de entender y de aplicar la inclusión de personas con discapacidad en el desayuno “El valor social de la marca España. Factor de competitividad en un contexto internacional” que, con la colaboración de la Asociación para el Progreso de la Dirección(APD), organizó la fundación ONCE.
“Las empresas que componen este Foro Inserta Responsable han creado más de 10.000 puestos de trabajo. Animamos al Gobierno y empresas a que continúen mejorando la marca España por medio de la inclusión laboral. Las personas con discapacidad aportan diversidad a las compañías, algo vital para la competitividad ”, así inauguró el acto el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, que compartió mesa con el presidente de la APD, Rafael Miranda y el alto comisionado de la Marca España, Carlos Espinosa. Éste último subrayó la importancia que tiene que dicho foro “esté integrado por casi todo el IBEX 35 y por otras empresas relevantes en España como El Corte Inglés y Mercadona”. Dos objetivos claros tienen esta iniciativa de la Fundación ONCE, “concienciar y buscar soluciones para la integración laboral de las personas con discapacidad, y ello impulsa el valor social de la marca España”, explicó Espinosa.
La Federación de organizaciones a favor de personas con discapacidad intelectual de Madrid, FEAPS Madrid, y Fundación Repsol han celebrado una jornada titulada “Gestionar personas, gestionar talento” en la que han intervenido expertos en recursos humanos, gestión de personas y motivación de equipos y en la que se ha presentado la campaña de sensibilización “Dame un Minuto”, dirigida al tejido empresarial con el fin de promover y fomentar la contratación de personas con discapacidad intelectual.
La jornada, celebrada en las instalaciones de CEIM-CEOE, ha sido inaugurada por Germán López-Madrid, vicepresidente ejecutivo de Fundación CEIM, que en su intervención destacó la importancia de una correcta gestión de la diversidad como una cuestión de supervivencia para las empresas, que genera creatividad, riqueza personal y profesional. López-Madrid resaltó la apuesta de la Fundación CEIM en generar espacios y actividades que permitan fortalecer la unión de la empresa con la sociedad.
La Fundación Adecco ha presentado el V informe Directivos y RSE, un estudio que ha dado voz a 150 directores de Responsabilidad Social Empresarial(RSE) y Recursos Humanos de grandes empresas de España. En esta ocasión, el análisis ha querido dar protagonismo a las tendencias futuras que se vaticinan en el ámbito de la RSE: cuáles serán los aspectos más desarrollados (fortalezas) y qué cuestiones se quedarán más atrás (debilidades). Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, "la RSE ya no descansa bajo el principio de la voluntariedad, sino que es un elemento clave para las organizaciones, si quieren adaptarse a las nuevas exigencias y cumplir las expectativas que los ciudadanos tienen de ellas”.
La principal fortaleza de la RSE que se extrae de este documento es la convivencia intergeneracional, dicho de otro modo, la búsqueda del equilibrio entre los trabajadores mayores de 45 años y los menores de 30. Así, un 52% de los directivos destaca que ésta será una prioridad el año que viene, pronosticando un alto desarrollo. Otras de las “fortalezas” de la RSE serán la política de calidad y medioambiente (39%), seguida por la formación a empleados (32%), o la contratación de personas con discapacidad (aunque muy de lejos, con un 20%).
Elena Valderrábano es la nueva directora global de Reputación y Sostenibilidad de Telefónica, en sustitución de Alberto Andreu, que pasa a ocupar la Dirección de Organización y Cultura Corporativa como señalaba en exclusiva Diario Responsable en días pasados.
La nueva Directora Global es graduada en Derecho y diplomada en ciencias Empresariales por ICADE, Universidad Pontificia Comillas, y con anterioridad había sido directora general de la Fundación Telefónica.
BBVA Compass y NBA Cares celebraron la superación de su objetivo de proporcionar educación financiera a 25.000 estudiantes en 2014 en el último evento que han celebrado este año.
La iniciativa de este año de BBVA Compass y NBA Cares se inició en febrero en Houston. Desde entonces, más de 25.000 estudiantes de 400 colegios en 19 mercados han recibido la formación financiera basada en internet EverFi a través del programa de futuros constructores de BBVA Compass. Los cursos se imparten a colegios de primaria y a institutos sin coste para las instituciones o distritos escolares.
CaixaBank lanza, con el apoyo de la patronal sectorial Cecot, el primer programa de ámbito estatal para dar apoyo a los “re-emprendedores” que apuesten por dar continuidad a cualquier pequeño negocio ya existente en España.
“Reemprender” consiste en adquirir un negocio en funcionamiento, de forma que el nuevo propietario pueda continuar con la actividad utilizando todos los recursos de la empresa: empleados, instalaciones, clientes, proveedores, marca, etc. Esta fórmula, especialmente válida para microempresas, comercios y autónomos, supone un tipo de emprendeduría que favorece tanto la transmisión de modelos empresariales de éxito como el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Arranca la séptima edición del ‘Programa Jóvenes Talentos’, una iniciativa con la que pretendemos identificar, contribuir a formar e incorporar el mejor talento del sector. El programa se dirige a todos aquellos estudiantes de Escuelas de Negocio y Universidades españolas del curso lectivo 2014-2015 que quieran desarrollar su talento en las oficinas de Madrid y Barcelona.
A partir de hoy y hasta el próximo 10 de noviembre, los alumnos interesados deben enviar su Currículum Vitae al departamento de RRHH de LLORENTE & CUENCA (rrhh@llorenteycuenca.com), indicando en el Asunto “Programa Jóvenes Talentos”. Tras una primera revisión del expediente académico, los candidatos son evaluados a través de una dinámica de grupo, una entrevista personal y una prueba de inglés. Se tienen en cuenta, además, las habilidades comunicativas y sociales, la capacidad de trabajo en equipo, así como la predisposición y motivación.
El primer RSEncuentro tuvo lugar en Vila-real (Castellón) el pasado mes de abril. Pero tenemos ganas de más! Y ya nos estamos preparando para el segundo. Santiago de Compostela y Madrid han presentado sus candidaturas para ser la sede del II RSEncuentro. Visita sus propuestas y vota por la que más te guste.
¡Sólo hasta el 31 de octubre!
