En su sesión ejecutiva anual, el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible —impulsado por Forética— ha reafirmado el papel de la alta dirección en la transición hacia modelos económicos más resilientes. El encuentro, presidido honoríficamente por Felipe VI, contó con la intervención de Jessika Roswall, comisaria europea de Medio Ambiente, Resiliencia Hídrica y Economía Circular Competitiva.
Creado en 2021, el Consejo reúne a más de 40 presidentes y consejeros delegados de grandes compañías con el objetivo de acelerar la transformación sostenible en España. Desde entonces, ha consolidado una visión estratégica alineada con la Visión 2050, una hoja de ruta orientada a ofrecer respuestas empresariales a los grandes retos ambientales, sociales y de gobernanza.
Durante la sesión se repasaron los avances del último ejercicio, desarrollados a través de distintas líneas de trabajo coordinadas por Forética. Entre los hitos más destacados figura la adhesión de más de 80 empresas al Manifiesto por una IA responsable y sostenible, así como la consolidación de una comunidad de práctica destinada a facilitar su implementación efectiva en el ámbito corporativo.
Asimismo, el Consejo ha impulsado cuatro rutas de transformación centradas en sistemas alimentarios, salud, tecnología y ciudades, y ha integrado las conclusiones de los whitepapers elaborados por las comisiones Net Zero y Equity Action en los programas de clima e impacto social de Forética.
La participación de Jessika Roswall permitió analizar cómo la sostenibilidad continúa siendo un vector clave de innovación y competitividad en el contexto europeo. La comisaria compartió los avances en ámbitos como la futura ley europea de economía circular, las políticas de reducción de la contaminación, la protección de la biodiversidad y la nueva Estrategia Europea de Resiliencia Hídrica, subrayando sus implicaciones para el sector empresarial.
Uno de los momentos centrales de la jornada fue la presentación de la ‘Guía para CEO: El agua en el centro de la estrategia’, un documento que busca reforzar el liderazgo de la alta dirección en la integración de una gestión hídrica sostenible dentro de los modelos de negocio.
El Consejo ha instado a los máximos responsables empresariales a incorporar el compromiso con el agua mediante cinco ejes de actuación: reconocer el recurso hídrico como elemento estratégico de competitividad; identificar su materialidad en términos de riesgos y oportunidades; diseñar una estrategia y un plan de acción específicos; promover la colaboración público-privada para optimizar la gestión de los recursos; y evaluar el impacto del agua en los distintos grupos de interés, con especial atención a los colectivos vulnerables.
Este llamamiento se enmarca en una ambición más amplia: avanzar hacia un modelo de desarrollo inclusivo y sostenible basado en el liderazgo empresarial, el diálogo constante y las alianzas con administraciones públicas y entidades sociales.
Actualmente, el Consejo está integrado por los máximos representantes de empresas como Accenture, Adif y Adif AV, Airbus, Amazon, AstraZeneca, Banco Santander, Bankinter, BMW, CaixaBank, Grupo Cooperativo Cajamar, Cemex, Chiesi, Coca-Cola Europacific Partners, Enagás, Endesa, ENGIE, Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, Ferrovial, Gestamp, Grupo Dia, HEINEKEN, Holcim, Iberdrola, IKEA, ILUNION, KPMG, L’Oréal, Mahou San Miguel, ManpowerGroup, MAPFRE, Microsoft, Moeve, MSD, Mutualidad, Naturgy, NTT Data, Quirónsalud, Sanitas, SAP, SEPI, Siemens Healthineers España, UCB Iberia y Smurfit Westrock.
Con esta nueva hoja de ruta hídrica, el Consejo refuerza su apuesta por situar la sostenibilidad en el núcleo de la estrategia empresarial, no como un elemento accesorio, sino como un motor de resiliencia, innovación y competitividad a largo plazo.
