El encuentro, celebrado el pasado 30 de enero en la sede de Sagardoy Abogados, abordó temas clave para la gestión del talento y la adaptación empresarial en un contexto de transformación acelerada. Se trataron cuestiones como la evolución macroeconómica, los retos del mercado laboral, la sostenibilidad, los cambios demográficos y el papel de la tecnología, con un enfoque humanista que enfatiza la importancia de las personas en este proceso de cambio.
Entre los expertos participantes se encontraban Iñigo Sagardoy, presidente de la Fundación máshumano y Sagardoy Abogados; Rafael Doménech, responsable de Análisis Económico en BBVA Research; Ana Argelich, presidenta y directora general de MSD España; Plácido Fajardo, socio director de Leaderland y especialista en talento; y Emma Fernández, consejera independiente con experiencia en transformación digital. La jornada estuvo conducida por Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación, junto a Tomás Pereda, subdirector general.
Desafíos y oportunidades en la productividad
A pesar del crecimiento económico global y las previsiones de un aumento del PIB en España del 2,3% al 2,5%, BBVA Research advierte sobre la falta de inversión en tecnología e innovación como un factor que podría limitar la mejora de la productividad. En este sentido, Rafael Doménech subrayó la necesidad de fortalecer el capital humano mediante políticas laborales dinámicas y una mayor apuesta por la digitalización y la inteligencia artificial. Estas cuestiones fueron ampliamente debatidas por los panelistas, quienes coincidieron en que la clave está en equilibrar inversión, formación y regulación para crear un entorno propicio para la innovación.
El reto demográfico y la escasez de talento
Con una de las tasas de natalidad más bajas de la Unión Europea y un progresivo envejecimiento de la población, España podría perder cerca de un millón de personas en edad de trabajar para 2035, según el INE. Este escenario acentúa la dificultad para cubrir vacantes, una situación que ya afecta al 80% de las empresas según ManpowerGroup. Ante esto, los expertos resaltaron la importancia de impulsar estrategias para dinamizar el mercado laboral, aprovechar el talento senior y promover la migración como una solución clave. Según los datos del INE, actualmente existen unas 150.000 vacantes sin cubrir, lo que subraya la urgencia de estas medidas.
Compromiso laboral y nuevos modelos de trabajo
Uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas es la baja implicación de los trabajadores. Según el informe "State of the Global Workplace 2022" de Gallup, solo un 10% de los empleados en España se siente realmente comprometido con su trabajo. A esto se suma la alta rotación de profesionales en sectores clave, especialmente el tecnológico, donde los trabajadores priorizan la experiencia del proyecto sobre la estabilidad en una empresa.
Para abordar esta situación, los ponentes destacaron la flexibilidad laboral como una herramienta fundamental. El "Informe sobre la flexibilidad laboral en España 2023" de InfoJobs indica que el 65% de los empleados considera este aspecto determinante al elegir un puesto de trabajo. La transición hacia entornos de trabajo basados en la confianza, la autonomía y la orientación a resultados parece ser la clave para atraer y retener talento. Además, modelos mixtos de colaboración entre talento interno y externo podrían mejorar la capacidad de respuesta de las organizaciones.
Impacto de la tecnología y la inteligencia artificial
Lejos de suponer una amenaza para el empleo, la inteligencia artificial y la automatización representan una oportunidad para potenciar el talento humano. El Foro Económico Mundial destaca que la tecnología eliminará ciertos puestos, pero también generará nuevas oportunidades y exigirá el desarrollo de competencias emergentes. Plácido Fajardo enfatizó que la clave estará en combinar capacidades tecnológicas con habilidades humanas como la creatividad, la empatía y la ética.
Sin embargo, también se alertó sobre los riesgos asociados a este avance, como la ciberseguridad y la brecha digital. Emma Fernández señaló la importancia de fomentar el pensamiento crítico y la verificación de información, así como garantizar el acceso a la tecnología para los sectores más vulnerables. Además, se planteó la necesidad de establecer límites éticos en el desarrollo y aplicación de la inteligencia artificial, asegurando que su uso esté alineado con el bienestar social y la seguridad.
Adaptación del marco legal a la nueva realidad empresarial
La revolución digital y los cambios en los modelos de trabajo requieren una actualización del marco regulatorio que facilite la innovación sin descuidar la seguridad jurídica. Iñigo Sagardoy destacó la importancia de eliminar barreras burocráticas y crear incentivos para la inversión en tecnología. Asimismo, se mencionó la necesidad de flexibilizar ciertos aspectos de la legislación laboral para adaptarse a los nuevos escenarios, promoviendo el diálogo social y la negociación colectiva como herramientas clave.
La jornada concluyó con un llamado a la acción por parte de Beatriz Sánchez Guitián, quien resaltó la importancia de integrar ética, flexibilidad, inversión, ciberseguridad y regulación inteligente en el futuro del trabajo. "Es momento de impulsar un liderazgo basado en la confianza, la innovación y el pensamiento crítico para afrontar los desafíos que nos esperan", concluyó.
