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La compañía trabaja en todas las dimensiones de la diversidad para crear una cultura inclusiva, a través de su Plan de Inclusión, Diversidad y Equidad (I&D). Concretamente, según los últimos informes, CCEP ya cuenta con un 30% de mujeres directivas, con el objetivo de alcanzar el 45% en 2030, y el 100% de la plantilla tiene acceso a formación en sesgos inconscientes.
Igualdad y diversidad: la apuesta de Coca-Cola Europacific Partners

La diversidad supone grandes beneficios para una empresa ya que esta aporta una amplia gama de beneficios que promueven un ambiente de trabajo más productivo, creativo, innovador y equitativo. Algunas de las razones clave para fomentar la diversidad en el entorno empresarial incluyen:

  1. Incremento de la creatividad e innovación: La diversidad de pensamientos, perspectivas y experiencias permite la generación de ideas nuevas y originales. Diferentes antecedentes y enfoques pueden conducir a soluciones innovadoras para los desafíos comerciales.
  2. Mejora del rendimiento financiero: Estudios demuestran que las empresas con equipos diversos tienden a superar financieramente a aquellas que no lo son. La diversidad puede impulsar el crecimiento de ingresos y mejorar la toma de decisiones estratégicas.
  3. Adaptabilidad y resiliencia: Las empresas diversas están mejor preparadas para adaptarse a los cambios del mercado y superar obstáculos. La variedad de perspectivas facilita la resolución de problemas y la búsqueda de oportunidades en tiempos de incertidumbre.
  4. Atracción y retención de talento: Un entorno inclusivo y diverso es más atractivo para profesionales talentosos. Las empresas que promueven la diversidad y la igualdad de oportunidades suelen tener una ventaja competitiva en el reclutamiento y retención de empleados cualificados.
  5. Mayor comprensión del mercado y los clientes: Equipos diversos pueden entender mejor las necesidades de una base de clientes diversa, lo que les permite ofrecer productos y servicios más adecuados y relevantes.
  6. Mejora de la reputación de la empresa: Las organizaciones que se comprometen con la diversidad y la inclusión generalmente obtienen una mejor percepción pública y una reputación más positiva.
  7. Reducción de sesgos y discriminación: Fomentar la diversidad en la empresa ayuda a identificar y abordar prejuicios inconscientes y comportamientos discriminatorios. Esto crea un ambiente más justo y equitativo para todos los empleados.
  8. Fomento del trabajo en equipo y la colaboración: Los equipos diversos pueden beneficiarse de una mayor variedad de habilidades y talentos, lo que puede llevar a una colaboración más efectiva y enriquecedora.
  9. Cumplimiento normativo y legal: En muchos países, existen regulaciones y leyes que promueven la diversidad en el lugar de trabajo. Cumplir con estas normativas es esencial para evitar posibles problemas legales y sanciones.

Conscientes de ello y gracias a su proyecto “Everyone is Welcome: una apuesta por el valor de las personas”, Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ha sido reconocida en la VI edición de los premios Diversidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad en la categoría al mejor plan estratégico de diversidad en una gran empresa. Este prestigioso galardón destaca los esfuerzos de la compañía por crear una cultura diversa e inclusiva y por garantizar que todas las personas que forman parte de su equipo, así como aquellas que se relacionan con ellos, se sientan valoradas, seguras y parte integral de la organización, sin poner limitaciones al talento.

Este plan (que está impulsado al más alto nivel por el Comité de Dirección de la compañía), engloba cinco dimensiones: género, discapacidad, generacional, cultural y LGTB+. A partir de él, la empresa fomenta la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, elimina las barreras que impiden que las personas con discapacidad prosperen laboral y socialmente, y ofrece oportunidades de desarrollo tanto a las nuevas generaciones como a aquellas con amplia trayectoria. También aboga por una cultura inclusiva con personas de diferentes orígenes, así como promueve la inclusión de las personas LGTB+ en los lugares de trabajo y comunidades en las que opera. En este sentido, como indica Sempere, “hemos ampliado nuestro compromiso para que en 2030 un tercio de la plantilla esté compuesta por mujeres, un 10% por personas con discapacidad y el 45% de los puestos directivos estén ocupados por mujeres”.

En palabras de Marta Sempere, VP de People & Culture de Coca-Cola Europacific Partners Iberia, “este reconocimiento es un testimonio del compromiso real y constante de CCEP con la diversidad, la equidad y la inclusión”. En este sentido, la compañía, según Sempere, “seguirá impulsando su Plan de Inclusión, Diversidad y Equidad, trabajando en colaboración con nuestros empleados, socios, aliados y comunidades para construir un futuro más seguro y equitativo para todos”.

Cabe destacar que un aspecto relevante del Plan de Inclusión, Diversidad y Equidad de CCEP es la creación de las condiciones adecuadas para que cada empleado pueda tomar las riendas de su desarrollo profesional. Para ello, la compañía cuenta con proyectos como Career Hub, una plataforma de Inteligencia Artificial y People Analytics que ayuda a los empleados a desarrollarse profesionalmente. Asimismo, otras iniciativas destacadas dentro de esta estrategia es su adhesión al proyecto social de la Fundación Adecco, #EmpleoParaTodasLasPersonas, la celebración del Pride o el formar parte de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTB+.

De hecho, desde CCEP se trabaja en diversos proyectos que son muestra tangible de esos esfuerzos, como la Plataforma GIRA, que busca promover la formación y profesionalización de mujeres y jóvenes en España y Portugal. GIRA Mujeres se enfoca en empoderar al colectivo femenino, ofreciendo herramientas para mejorar su posición en el mercado laboral y apoyar el desarrollo de ideas empresariales. Por su parte, GIRA Jóvenes se dirige a jóvenes de 16 a 26 años e incluye iniciativas como la Escuela de Carretilleras, que busca integrar a mujeres en posiciones tradicionalmente masculinizadas.

El equipo de People & Culture de CCEP también desempeña un papel crucial en el impulso y ejecución del Plan de Inclusión, Diversidad y Equidad de la empresa, involucrando a todas las áreas de la empresa para asegurar su conocimiento, difusión y cumplimiento. El reconocimiento recibido en el marco de los premios Diversidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad en 2023, es una constatación del éxito de estas iniciativas y proyectos. Además, es una prueba del compromiso de Coca-Cola Europacific Partners en la creación de un entorno laboral basado en el talento diverso, y en el impulso de una sociedad igualitaria e inclusiva.

 

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