Como habilidades o capacidades para un directivo distinguiríamos las intelectuales, las técnicas y las humanas[1]. Las habilidades intelectuales adquieren mayor relevancia a medida que se ocupan puestos más altos y tal y como aumenta la responsabilidad. La visión global, la relación entre las partes, la capacidad de observación necesaria para integrar las partes con el todo exige esta habilidad.
Las habilidades técnicas entre las que estarían la especialidad y el conocimiento, también son importantes aunque en los mandos intermedios u operativos. Las habilidades humanas que son las necesarias para trabajar en sintonía con otros miembros de la organización, afecta a todas las personas de la empresa, tanto altos directivos como en los niveles intermedios u operativos y es imprescindible en el trato a subordinados, compañeros o directivos y también necesario para el trabajo en grupo y para rendir cuentas en el trabajo individual.
Cierto es que con este nivel de exigencia y viendo la necesidad de reciclarse en el aprendizaje, se le pueda ofrecer al directivo formación continua como parte imprescindible del proceso de mejora y como parte de la cultura empresarial. Además de estas habilidades, podemos proponer un marco de acción moral para la toma de decisiones en la gestión que esté aparte de códigos de conducta o deontológicos aunque seguro que podemos encontrarlos en cualquiera de ellos. Los principios serían los siguientes[2]; legalidad, profesionalidad, confidencialidad, fidelidad, buena fe, evitar conflictos de intereses, respeto a las personas. Estas habilidades, valores y actitudes podemos recogerlas en la siguiente tabla de valores ascendentes[3].
Figura 7: Valores ascendentes y valores dominantes en la cultura empresarial.
| VALORES DOMINANTES Y VALORES ASCENDENTES EN LA CULTURA DE LA EMPRESA | ||
| Parámetros | Valores dominantes | Valores ascendentes |
| 1. Finalidad de la empresa | Beneficio económico | Servicio a la sociedad |
| 2. Tendencias humanas básicas | Deseo de adquirir y poseer | Afán de crear y compartir |
| 3. Definición de estrategia | Consecución de resultados | Descubrimiento y realización de principios |
| 4. Consecuencias de la actividad empresarial | Consecución de objetivos primarios | Previsión de efectos secundarios |
| 5. Desarrollo de las personas en la organización | Rango | Inclusión |
| 6. Actitud entre los impulsos | Satisfacción | Autodominio |
Vemos como los valores dominantes son los valores que han controlado la dirección de cualquier empresa hasta hoy día y que siguen vigentes: la ceguera por el beneficio económico, la posesión de activos, los resultados por encima de todo, objetivos a corto plazo, empresas jerarquizadas, etc., pero son los valores ascendentes los que nos llevan a la empresa que se adapta a los nuevos tiempos, la que tiene sentido de la responsabilidad, la que capacita a las personas de la organización, la que sirve a la sociedad…
Esta nueva empresa es la que crea entornos de diálogo y participación, tanto interna como externa. Interna porque no sólo deja participar con el voto, aunque no haya que votar por todo, si no la que permite que los agentes internos de la empresa sean partícipes de la planificación en cada parte de la empresa. Externamente, la que genera un marco para el diálogo, es transparente, respeta activamente y esto con todos los grupos de interés, es decir, con todos los que afectan o son afectados de forma relevante por la actividad de la empresa.
[1] Guillen Parra, M. (2006): Ética en las organizaciones. Construyendo confianza.Pearson – Prentice Hall. Madrid.
[2] Fernández Fernández, J.L. (1996): Ética para empresarios y directivos. ESIC. Madrid.
[3] Cortina Orts, A. (1997): Rentabilidad ética para la empresa. Fundación Argentaria. Madrid.
Investigador predoctoral en la línea de investigación de ética de la economía y la empresa.
