Opinión

Que no ocurra en Dinamarca, Suiza y Alemania lo mismo que en el pasado que nadie quiere recordar, y no se empiecen a hacer tablas de “tantos refugiados equivale a tanto oro”, porque ya sabemos lo siguiente

Leonardo DiCaprio es para muchos una leyenda viva debido a los innumerables (y memorables) papeles que ha interpretado durante su exitosa carrera como actor de cine. Sin embargo, esta no es la razón por la que ha sido noticia en las últimas horas

Con el término bienestar me refiero a todas las cosas buenas para una persona, que hacen que la vida sea buena. El bienestar incluye el bienestar material, tal como el ingreso y la riqueza; el bienestar físico y psicológico, representado por la salud y la felicidad, y la educación y la capacidad de participar en la sociedad civil a través de la democracia y el imperio de la ley”.

Parece haber un amplio acuerdo acerca de la importancia de respetar la dignidad de las personas en la empresa. Otra cosa es que ese consenso sea efectivo

Si tengo más dificultades que antes para mantener mi nivel de vida, ¿por qué voy a renunciar a ciertas aficiones o deseos si puedo cambiar mi forma de disfrutarlo, sin renunciar a ello?

Nadie duda de que la situación actual de la RSE es mejorable, pero por esa razón no se debe caer en el abatimiento y desgana. Como indicaba Ortega y Gasset, hay que abandonar la alegre aceptación de lo real

El final de año y la llegada de uno nuevo suele ser un buen momento para proponer y proponernos metas alcanzables surgidas desde la reflexión como fruto de las frustraciones, los deseos, las buenas intenciones o los sueños acumulados

En una entrada anterior con este mismo título (aquí) expliqué qué es eso de la transparencia en la empresa, que ahora está de moda –y que me parece que continuará estándolo, al menos durante mucho tiempo, lo que me parece muy bien porque ya se ve que es algo bueno

Líderes, se abre el telón: “…equipos trabajando en tareas repetitivas, mecanizadas, de resultados predecibles, sin colaboración entre departamentos, sin conexión con los clientes, sin innovación y mientras piensan en lo que realmente les gustaría estar haciendo…”

A pesar de que la incorporación del sector empresarial a la agenda de desarrollo hace tiempo que dejó de ser nueva, el nivel de ruido cada vez que se habla del asunto no ha disminuido

La transparencia está de moda. Es un derecho que se reclama tanto en el plano personal como en el político y, por supuesto, en la empresa y en las organizaciones en general

Muchos avances se han producido en los últimos tiempos, pero sin duda en 2015 no sólo se dieron importantes saltos hacia un enfoque más sustentable en el mundo empresarial, sino que junto con los gobiernos y la sociedad civil, se sentaron las bases de la hoja de ruta a acometer en el corto y medio plazo. Con estos pilares ya colocados, queda la no menos difícil tarea de empezar a construir la casa de un futuro común, basado en la creación de valor transversal a los diferentes grupos de interés

La ciudad de Chicago está orgullosa de su monumento Cloud Gate* que me gusta especialmente porque si nos colocamos debajo nos vemos pequeños y si nos movemos alrededor podemos ir variando nuestro tamaño en función de la distancia a la que nos situemos

Hoy es un buen día para que hagamos una reflexión sobre lo que fue el 2015 en materia de Responsabilidad Social

Se acabó el año y aún no has hecho un balance de tus comportamientos y actitudes como líder responsable

Ahí es nada lo que decía hace unos días Edward Freeman, el “padre” de la teoría de los stakeholders

Me alegra mucho ver noticias sobre empresas, entidades y onegés que dedican esfuerzos a crear puestos de trabajo para personas con especiales necesidades: en riesgo de exclusión, discapacitados, en paro de larga duración, no cualificados, inmigrantes, etc.

Las microfinanzas como un ejemplo de inversión de impacto con una rentabilidad financiera y social. La inclusión financiera es una medida de ese impacto social

Muchos sociólogos dan por consolidada una nueva sensibilidad social que está comenzando a cambiar usos y costumbres, también en Navidad

Este es el tercer artículo de una serie de cuatro en los que queremos descubrir cómo se puede “incorporar” la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la Cultura Corporativa de cualquier organización