Opinión

Aunque pudiera sonar obvio, es necesario recordar que las empresas están sujetas a lo que sucede en el entorno político, pero no como sujetos pasivos, sino como agentes activos y que de alguna manera pueden influir, a veces mucho a veces poco, para bien o para mal en la sociedad. Aunque también si así lo prefieren, manejarse de manera autista pensando solamente para sí misma, protegiendo solamente los intereses de sus dueños o accionistas

El cambio climático seguirá siendo un tema clave en 2017, como ya ocurrió en 2016, pero este año la sostenibilidad también pondrá el foco sobre el gobierno corporativo, en particular la ética empresarial, que será cada vez más importante. Una vez más, la inversión responsable jugará un papel crucial a la hora de apoyar tanto la lucha contra el cambio climático como la ética empresarial

El nuevo presidente de los Estados Unidos de América, Donald J. Trump, repite cada día a los trabajadores y trabajadoras de las industrias de su país que él, con su política nacionalista y proteccionista, conseguirá recuperar el empleo que la globalización y la inmigración han “robado” a los trabajadores americanos

En este breve texto el editor de Diario Responsable expone lo que para él hay dejar y empezar a hacer para crear un valor tangible y real a las palabras y por tanto a las personas

Los actos que vengo asistiendo últimamente, ya sean organizados por ONG, empresas, asociaciones empresariales y otros organismos públicos y privados, demuestran que estamos en la fase “más de lo mismo”

He descubierto uno de los problemas que afectan el avance de la RSE: el cuñadismo

Hace ya unos cuantos años*, escribía en este mismo soporte sobre la RSC con comentarios poco optimistas Decía que en esto de la Responsabilidad Social no se estaba tocando el fondo de los problemas, bien porque no se quería o bien porque las organizaciones no tenían la madurez política y social suficiente para hacerlo

La Responsabilidad social (RS) no funciona, o al menos no funciona del todo bien, en muchas empresas, porque hay cosas que se hacen mal

En el Renacimiento se establece un nuevo compromiso ético, el libre desarrollo de la ciencia y la tecnología para el bienestar de la humanidad. Sin embargo, esta libertad sin limitaciones tiene y ha tenido consecuencias no deseadas para la humanidad. La tecnología moderna ha introducido acciones tan novedosas que el marco de la ética anterior ya no puede contenerlas

Hace unos días participé en la Asamblea General Ordinaria de Socios del FC Barcelona (el Barça, como se le conoce habitualmente), como miembro de la Comisión de Control y Transparencia. Lo pasé muy bien, y aprendí muchas, entre ellas la que os quiero contar aquí

Todos formamos parte de las empresas, negocios y organizaciones en las que trabajamos. Pero hay muchas formas de pertenecer a un colectivo. Hoy hablaremos de qué puedes hacer tú para trabajar en una empresa responsable, ética y sostenible

Lo llamemos innovación social, sostenibilidad, valor compartido o RSE la realidad es que somos muchos los que nos esforzamos por convertirlo en mainstream. Pero como nos puede aparecer un caso Zetta antes o después, más nos vale que empecemos a incorporar algunos compromisos de auto-saneamiento. No se trata de una caza de brujas pero sí quiero lanzar 4 propuestas para no autodestruirnos

Lamentablemente, es necesario volver a insistir en el caso de la empresa Unipapel, que ya tuve ocasión de comentar en junio en este mismo diario (“Unipapel: una parábola del terrorismo empresarial”). Lo que entonces se anunciaba como inminente (el desmantelamiento provocado) ya se ha producido. Recordemos lo esencial muy brevemente

La mentalidad de ganancia unida a una actitud individualista es algo que imperado prácticamente desde tiempos inmemoriales, y que actualmente en el pleno siglo XXI sigue igual y plenamente vigente

Comenzábamos el año en Canvas deseando buenos propósitos e invitando a las organizaciones a poner en práctica su músculo ético. “Un tejido empresarial responsable y orientado al bien común siempre estará mejor preparado para evitar las crisis y ser un motor de la sociedad” decíamos entonces. Nueve meses más tarde, el caso de Bahamas Leaks y la portada del Financial Times del pasado miércoles hablando sobre el escándalo de Wells Fargo, nos hacen pensar que hace falta mucho trabajo para lograr mejores propósitos y realidades en el mundo de las organizaciones

El carácter es como el árbol y la reputación es la sombra. La sombra es la percepción, el árbol es la realidad. Abraham Lincoln

"Con el termino bienestar me refiero a todas las cosas buenas para una persona, que hacen que la vida sea agradable. El bienestar incluye el bienestar material, tal como el ingreso y la riqueza; el bienestar físico y psicológico, representado por la salud y la felicidad; y la educación y la capacidad de participar en la sociedad civil a través de la democracia y el imperio de la ley"

Algo tan sencillo frecuentemente resulta difícil de entender ¿verdad? El compromiso es un vínculo emocional que se establece desde la voluntad y la decisión de las personas (y también de las organizaciones) hacia una causa, unos valores, un proyecto

Uno de los términos más utilizados en el ambiente académico y empresarial es el de Excelencia. Existen premios, reconocimientos y clubes de excelencia. Conviene detenerse a pensar en su definición para no usar el término con demasiada ligereza, y evitar así que acabe perdiendo su verdadero significado.

De un tiempo para acá somos muchos los que hemos sentido verdadero interés por introducir en nuestras empresas u organizaciones un sentido de responsabilidad hacia las personas que tenemos cerca. Nuestra Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa debe ir encaminada hacia tres puntos bien distinguidos: económica, medio ambiente y una contribución a la mejora social